Kamoto Copper Company Société Anonyme, KCC SA en sigle, est une société de droit congolais opérant à Kolwezi, chef-lieu de la province du Lualaba, en République Démocratique du Congo.
KCC SA exploite à grande échelle les minerais de cuivre et de cobalt. Elle comprend une mine souterraine, des mines à ciel ouvert et des installations métallurgiques intégrées. L'exploitation dispose d'une des plus grandes réserves de cuivre au monde, avec une durée de vie actuelle dépassant 25 ans.
En tant que société minière industrielle, nous offrons des lieux de travail sûrs et soutenons le développeent durable de l'économie locale. Nous maintenons un dialogue constructif et ouvert avec les communautés qui nous accueillent, ainsi qu'avec le gouvernement provincial et national.
AVIS IMPORTANT
KCC SA n'accepte pas les candidatures soumises par des personnes âgées de moins de dix-huit (18) ans. Conformément à l'article 1er du Code du Travail de la République Démocratique du Congo, KCC SA reçoit toutes les candidatures sans distinction ni discrimination. Cependant, dans le cadre de son programme d'égalité des chances, de diversité, d'équité et d'inclusion, les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Conformément à notre politique de conformité et à notre code de conduite, KCC, ses représentants et ses travailleurs ne reçoivent aucune rémunération ou avantage de quelque nature que ce soit à aucune étape du processus de recrutement (soumission de la candidature, traitement de la candidature, tests et entretiens d'embauche, examens médicaux d’embauche, ou induction, etc.). Tout acte de corruption ou tentative de corruption doit être signalé au numéro de téléphone : +243 999928028 et sera sévèrement puni.
Par ailleurs, KCC SA poursuit l'objectif d'un processus de recrutement transparent, juste et équitable et, par conséquent, ne tolère aucune ingérence ou intervention de quelque manière que ce soit dans son processus de recrutement. Tout manquement sur ce point entraînera la disqualification immédiate du candidat concerné.
Description du poste.
Sous la supervision directe du Superviseur Enquêteur Operationnel, le/ la titulaire du poste sera responsable de gérer et superviser les opérations d'enquête au sein du département de sécurité. Cela inclura la supervision de la collecte des statistiques criminelles, la gestion d'une équipe d'enquêteurs travaillant 24h/24 et 7j/7, la gestion des objets saisis, la gestion des arrestations et des périodes de détention, ainsi que la supervision des enquêtes liées à la sécurité sur le terrain. Il/Elle s'assurera également que les conditions de détention respectent les normes, et traitera rigoureusement les renseignements afin de prévenir les risques, tant internes qu'externes. Enfin, il/elle interviendra pour prévenir et gérer les événements susceptibles d'affecter les relations de l'organisation avec la communauté locale.
Il/Elle aura, entre autres, pour fonctions essentielles (non-exhaustive) :
• Assurer la gestion continue des activités d’enquête de jour comme de nuit, répartir les dossiers entre les enquêteurs, suivre les incidents critiques et garantir une documentation rigoureuse.
• Encadrer les enquêteurs en rotation, assurer leur formation, établir les plannings et veiller au respect des protocoles et de l’éthique professionnelle.
• Intervenir rapidement en cas d’incident grave, conduire ou soutenir des enquêtes sur des infractions ou manquements, et collaborer avec les services internes et les autorités.
• Garantir la bonne gestion des preuves, valider les rapports d’enquête, assurer l’archivage selon les procédures internes et la réglementation, et maintenir la traçabilité des dossiers.
• S’assurer que les enquêtes respectent les lois locales, les politiques internes et la confidentialité, et produire des rapports réguliers sur les indicateurs de performance des enquêtes.
• Collaborer avec les départements Sécurité, RH, Juridique, Surveillance et Renseignement pour une gestion cohérente et fluide des incidents et enquêtes.
• Analyser les résultats d’enquête pour identifier des tendances, appuyer la collecte de renseignements et recommander des mesures préventives.
• Superviser la gestion des objets saisis, garantir le respect de la chaîne de garde, surveiller les détentions et conditions de traitement des suspects en conformité avec les normes légales.
• Mener des enquêtes sur le terrain, surveiller les conditions de détention, collecter des renseignements sur les menaces internes/externes et prévenir les troubles communautaires affectant l’entreprise.
Exigences du poste.
Qualifications et expérience.
• Être titulaire d'un diplôme de graduat ou licence en droit, criminologie, gestion de la sécurité ou domaine connexe.
titulaire d'un diplôme universitaire en droit, criminologie, gestion de la sécurité ou domaine connexe.
• Avoir au minimum 5 ans d'expérience professionnelle dans les enquêtes, l'application de la loi ou la sécurité d'entreprise, dont au moins 2 ans dans un rôle de supervision.
• Avoir une certification en gestion de la sécurité.
• Avoir une bonne compréhension du droit pénal, des procédures d'enquête et de la conformité légale.
Compétences techniques.
• Bonne compréhension du droit pénal, des procédures d'enquête et de la conformité légale.
• Excellentes compétences en leadership avec la capacité de gérer des équipes travaillant en rotations 24/7.
• Excellentes compétences analytiques et de résolution de problèmes, particulièrement dans des environnements sous pression ou sensibles au temps.
• Maîtrise de la rédaction de rapports d'enquête clairs, concis et juridiquement solides.
• Excellentes compétences en communication (écrite et verbale) en français ; la maîtrise de langues supplémentaires est un atout.
• Capacité à travailler de manière autonome et à gérer des informations confidentielles avec discrétion et professionnalisme.
• Connaissance des procédures de gestion des preuves, des protocoles de chaîne de possession et des meilleures pratiques en matière d'enquête interne.
• Maîtrise de Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) et des logiciels de gestion des enquêtes.
Attitudes / Comportements.
• Capacité de communication : savoir rédiger des rapports clairs, conduire des entretiens et des interrogatoires, présenter des résultats à la direction et aux autorités légales.
• Travail en équipe : capacité à collaborer avec des équipes transverses, y compris la sécurité, les ressources humaines et les forces de l'ordre.
• Discrétion et intégrité : manipulation d’informations sensibles tout en respectant la confidentialité et les normes éthiques.
IMPORTANT NOTICE
KCC SA does not accept applications submitted by persons under the age of eighteen (18). In accordance with article 1 of the Labor Code of the Democratic Republic of Congo, KCC SA receives all applications without distinction or discrimination. However, as part of its Equal Opportunity, Diversity, Equity and Inclusion program, applications from women are strongly encouraged.
In accordance with our Compliance Policy and Code of Conduct, KCC, its representatives and its workers do not receive any compensation or benefits of any kind at any stage of the recruitment process (application submission, application processing, tests and interviews for employment, medical examinations for employment, or induction, etc.). Any act of corruption or attempted corruption must be reported to the telephone number: +243 999928028 and will be severely punished.
Furthermore, KCC SA pursues the objective of a transparent, fair and equitable recruitment process and, therefore, does not tolerate any interference or intervention in any way whatsoever in its recruitment process. Any failure on this point will result in the immediate disqualification of the candidate concerned.
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