Kamoto Copper Company Société Anonyme, KCC SA en sigle, est une société de droit congolais opérant à Kolwezi, chef-lieu de la province du Lualaba, en République Démocratique du Congo.
KCC SA exploite à grande échelle les minerais de cuivre et de cobalt. Elle comprend une mine souterraine, des mines à ciel ouvert et des installations métallurgiques intégrées. L'exploitation dispose d'une des plus grandes réserves de cuivre au monde, avec une durée de vie actuelle dépassant 25 ans.
En tant que société minière industrielle, nous offrons des lieux de travail sûrs et soutenons le développement durable de l'économie locale. Nous maintenons un dialogue constructif et ouvert avec les communautés qui nous accueillent, ainsi qu'avec le gouvernement provincial et national.
Description de l'emploi
Sous la supervision directe du Superviseur des enquêtes opérationnelles, le/la titulaire du poste mènera les enquêtes relevant du département Legal – Investigations. Il/Elle assurera la collecte, l’analyse et la documentation des informations et des éléments de preuve liés aux incidents ou infractions présumées, dans le respect de la législation et des procédures internes. En collaboration avec les départements concernés et les autorités compétentes, il/elle contribuera également à l’identification et à la prévention des risques susceptibles d’affecter l’entreprise.
Il/Elle aura, entre autres, pour fonctions essentielles (non-exhaustive) :
• Mener les enquêtes opérationnelles qui lui sont confiées, de jour comme de nuit, conformément au système de rotation établi et aux procédures internes.
• Poser les actes au respect strict de la procédure pénale, spécialement en ce qui concerne les arrestations et garde à vue des intrus et personnes en interne (agents KCC et contractants) à charge de qui les abus de la loi ont été établis ;
• Se rassurer et maitriser une bonne prise en charge des personnes arrêtées en ce qui concerne les exigences des droits de l’homme ainsi que de la santé et sécurité au travail;
• Maintenir à jour le système d’identification des criminels et faire éventuellement un rapport des cas de récidive;
• Recueillir, analyser et documenter les faits relatifs aux incidents, aux infractions présumées et aux manquements aux politiques et procédures de l’entreprise.
• Conduire des entretiens avec les plaignants, les témoins et les personnes concernées, dans le respect de la législation, de la confidentialité et des principes d’éthique professionnelle.
• Intervenir rapidement en cas d’incident majeur afin de préserver les lieux, de recueillir les informations pertinentes et de sécuriser les éléments de preuve.
• Collecter, enregistrer, conserver et transmettre les éléments de preuve en veillant au strict respect de la chaîne de garde.
• Préparer des rapports d’enquête clairs, précis, objectifs et juridiquement solides, puis les soumettre au Superviseur des enquêtes opérationnelles pour examen et validation.
• Assurer la tenue, la mise à jour, la traçabilité et l’archivage sécurisé des dossiers d’enquête, conformément aux procédures internes et à la réglementation applicable.
• Veiller à ce que toutes les activités d’enquête soient menées dans le respect des lois de la République démocratique du Congo, des politiques internes de KCC, des droits fondamentaux et des règles de confidentialité.
• Collaborer avec les départements Legal, Sécurité, Ressources humaines, Surveillance et Renseignement afin d’assurer une gestion coordonnée des incidents et des enquêtes.
• Collaborer, lorsque cela est requis et autorisé, avec les services judiciaires, les forces de l’ordre et les autres autorités compétentes.
• Analyser les informations et les résultats des enquêtes afin d’identifier les tendances, les risques et les modes opératoires récurrents.
• Formuler des recommandations visant à prévenir la répétition des incidents, à réduire les risques et à renforcer les contrôles internes.
• Participer à la collecte et à l’analyse des renseignements relatifs aux menaces internes et externes susceptibles d’affecter l’entreprise.
• Assurer le suivi administratif et documentaire des personnes interpellées et remises aux autorités compétentes, dans le respect des procédures légales et internes.
• Contribuer à la prévention et à la gestion des incidents susceptibles d’affecter les relations de l’entreprise avec les communautés locales.
• Exécuter toute autre tâche liée aux enquêtes opérationnelles qui pourrait lui être confiée par sa hiérarchie.
Exigences du poste
Qualifications et expérience
• Être titulaire d’un diplôme de graduat ou de licence en droit, en criminologie, en sciences politiques et administratives, en gestion de la sécurité ou dans un domaine connexe.
• Justifier d’au moins deux (2) à trois (3) années d’expérience professionnelle dans le domaine des enquêtes judiciaires, des enquêtes internes, de l’avocature, de la conformité ou de la garde industrielle.
• Posséder une bonne compréhension du droit pénal, des procédures d’enquête et des règles applicables à l’interpellation, à la garde à vue et à la préservation des droits des personnes concernées.
• Avoir une bonne connaissance de l’organisation et du fonctionnement de l’appareil judiciaire, notamment de l’organisation et des compétences judiciaires.
• Avoir une bonne connaissance de la législation du travail, et surtout en ce qui concerne le processus de la discipline dans les milieux professionnels.
• Une expérience dans la conduite d’enquêtes en entreprise, dans le secteur minier ou dans un environnement industriel constitue un atout.
Compétences techniques.
• Bonne compréhension du droit pénal ; Général, spécial, de la procédure pénale en RD Congo, des procédures d’enquête disciplinaire et judiciaire, de la conformité légale et des principes d’équité procédurale.
• Capacité à conduire des entretiens et à recueillir des déclarations de manière professionnelle, impartiale et structurée.
• Excellentes capacités d’analyse, d’observation et de résolution de problèmes, particulièrement dans des environnements sensibles ou sous pression.
• Maîtrise de la rédaction de rapports d’enquête clairs, concis, objectifs et juridiquement solides.
• Connaissance des procédures de collecte, d’enregistrement, de conservation et de transmission des éléments de preuve.
• Bonne connaissance des protocoles relatifs à la chaîne de garde et des bonnes pratiques en matière d’enquêtes internes.
• Capacité à analyser les informations disponibles, à établir les faits et à formuler des conclusions fondées sur des éléments vérifiables.
• Excellentes compétences en communication écrite et orale en français ; la maîtrise de l’anglais et des langues locales constitue un atout.
• Capacité à travailler de manière autonome, tout en respectant les instructions de la hiérarchie et les délais établis.
• Capacité à travailler selon un système de rotation, y compris la nuit, les week-ends et les jours fériés, lorsque les nécessités du service l’exigent.
• Maîtrise de Microsoft Office, notamment Word, Excel et PowerPoint, ainsi que des outils de gestion des enquêtes.
Attitude et comportement
• Intégrité et impartialité : agir avec honnêteté, objectivité et neutralité dans la conduite des enquêtes.
• Discrétion et confidentialité : protéger les informations sensibles et les utiliser uniquement dans le cadre autorisé.
• Rigueur professionnelle : documenter les faits avec précision et maintenir une traçabilité complète des activités d’enquête.
• Communication : savoir rédiger des rapports clairs, conduire des entretiens et présenter les résultats des enquêtes à la hiérarchie et, lorsque cela est autorisé, aux autorités compétentes.
• Esprit d’équipe : collaborer efficacement avec les équipes transversales, notamment les départements Legal, Sécurité, Ressources humaines, Surveillance et Renseignement.
• Respect des personnes : mener les enquêtes dans le respect de la dignité, des droits fondamentaux et de la présomption d’innocence.
• Maîtrise de soi : conserver son calme et faire preuve de discernement dans les situations sensibles, conflictuelles ou urgentes.
• Disponibilité et flexibilité : être disposé(e) à intervenir selon les besoins opérationnels et le système de rotation établi.
KCC SA n'accepte pas les candidatures soumises par des personnes de moins de dix-huit (18 ans). Conformément à l'article 1 du Code du travail de la République démocratique du Congo, KCC SA reçoit toutes les demandes sans distinction ni discrimination. Cependant, dans le cadre de son programme Égalité des chances, diversité, équité et inclusion, les candidatures de la part des femmes sont fortement encouragées.
Conformément à notre politique de conformité et à notre code de conduite, KCC SA ou ses employés ne reçoivent aucune rémunération ni avantage à aucune étape du processus de recrutement. Les contrevenants sont passibles de poursuites judiciaires.
Tout acte ou tentative de corruption lié à cette candidature doit être signalé via les canaux du Glencore Group Raising Concerns Programme. Veuillez scanner le code QR pour accéder aux chaînes.
De plus, KCC SA poursuit l'objectif d'un processus de recrutement transparent, équitable et équitable et, par conséquent, ne tolère aucune ingérence ou intervention, de quelque manière que ce soit, dans son processus de recrutement. Toute défaillance à ce point entraînera la disqualification immédiate du candidat concerné.