Kamoto Copper Company Société Anonyme, KCC SA en sigle, est une société de droit congolais opérant à Kolwezi, chef-lieu de la province du Lualaba, en République Démocratique du Congo.

KCC SA exploite à grande échelle les minerais de cuivre et de cobalt. Elle comprend une mine souterraine, des mines à ciel ouvert et des installations métallurgiques intégrées. L'exploitation dispose d'une des plus grandes réserves de cuivre au monde, avec une durée de vie actuelle dépassant 25 ans.

En tant que société minière industrielle, nous offrons des lieux de travail sûrs et soutenons le développement durable de l'économie locale. Nous maintenons un dialogue constructif et ouvert avec les communautés qui nous accueillent, ainsi qu'avec le gouvernement provincial et national.

Sous la supervision directe du General Manager Mining, le/la titulaire du poste aura pour rôle de diriger, optimiser et exécuter l'ensemble des stratégies de maintenance préventive, prédictive et corrective pour les installations fixes et les engins mobiles sur rails ou sur pneus (TMM) en milieu souterrain. Il ou elle garantit la disponibilité maximale des équipements, la fiabilité opérationnelle et le strict respect des normes de sécurité et de conformité réglementaire de l'entreprise. En pilotant efficacement les budgets d'investissement (CAPEX) et de fonctionnement (OPEX), le/la manager joue un rôle stratégique clé pour soutenir la continuité et la performance des opérations d'extraction du cuivre et du cobalt.

Il/elle aura, entre autres, les responsabilités suivantes (non exhaustives) :

• Assurer la sécurité et la conformité réglementaire des opérations de maintenance. Cela inclut l'application rigoureuse des protocoles relatifs aux risques mortels, des procédures de consignation (isolation), du processus d'autorisation de travail (ATW) et de la réglementation légale en vigueur. Le/la manager pilote également les enquêtes d'analyse des causes profondes (méthode des 5 Pourquoi, ICAM) suite aux incidents à fort potentiel (HPI) et aux pannes d'équipements.
• Piloter la gestion des actifs de la flotte mobile souterraine. Cela comprend la définition et le suivi des stratégies de maintenance pour les équipements lourds, tels que les jumbos de creusement, les foreuses de production, les chargeuses-pelleteuses (LHD), les camions de haulage souterrains, les foreuses à béton projeté (shotcrete) et les véhicules utilitaires, afin d'optimiser leur cycle de vie.
• Superviser la fiabilité et l'intégrité des infrastructures fixes souterraines. Cela comprend la coordination de la maintenance, des tests et des révisions majeures des actifs critiques : puits et treuils d'extraction, ventilateurs principaux, stations de pompage d'exhaure, infrastructures des descenderies, concasseurs souterrains, réseaux de convoyeurs, poches de chargement de skips et réseaux de distribution électrique.
• Optimiser la planification des interventions et la gestion des arriérés (backlog). Cela inclut l'utilisation des systèmes informatisés de gestion de la maintenance (CMMS tels que SAP PM ou AMT) pour superviser l'exécution des ordres de travail, la planification du cycle de vie des composants, les calendriers de remplacement et la maîtrise des arriérés de maintenance.
• Coordonner la gestion des équipes pluridisciplinaires et des sous-traitants. Cela comprend la direction opérationnelle d'ingénieurs, de mécaniciens, de chaudronniers, d'électriciens, de superviseurs et de planificateurs, ainsi que la supervision des accords de service avec les fabricants d'équipements d'origine (OEM), les contrats de prestataires (SLAs) et la collaboration interdépartementale.
• Maîtriser la gestion budgétaire et le contrôle des coûts. Cela comprend la formulation et le suivi rigoureux des budgets annuels d'exploitation (OPEX) et d'investissement (CAPEX), l'analyse des taux d'usure des pièces, la gestion de la disponibilité des pièces de rechange et l'optimisation des coûts de détention des stocks.
• Incarner et promouvoir les standards d'excellence en matière de leadership et de culture d'entreprise. Cela inclut l'adhésion sans compromis aux valeurs de l'entreprise et la promotion active de l'exemplarité en matière de sécurité et d'éthique auprès de l'ensemble des équipes de maintenance.
• Favoriser le développement des talents locaux et la planification de la relève. Cela comprend l'accompagnement actif de la progression des employés nationaux à travers des programmes de mentorat, de formation ciblée et de planification des successions pour les rôles clés.
• Établir des indicateurs de performance clairs et assurer un suivi constructif. Cela comprend la définition d'objectifs précis mesurés par des indicateurs clés de performance (KPI), l'évaluation régulière des résultats individuels et collectifs, ainsi que l'apport d'un feedback constructif pour stimuler l'amélioration continue.
• Garantir le niveau de qualification et de formation adéquat des équipes. Cela comprend la vérification des compétences techniques des membres du département pour l'exécution sécurisée de leurs tâches, ainsi que la mise en place d'interventions de coaching et de formation continue adaptées aux besoins du terrain.

Exigences du poste

KCC SA n'accepte pas les candidatures soumises par des personnes de moins de dix-huit (18 ans). Conformément à l'article 1 du Code du travail de la République démocratique du Congo, KCC SA reçoit toutes les demandes sans distinction ni discrimination. Cependant, dans le cadre de son programme Égalité des chances, diversité, équité et inclusion, les candidatures de la part des femmes sont fortement encouragées.

Conformément à notre politique de conformité et à notre code de conduite, KCC SA ou ses employés ne reçoivent aucune rémunération ni avantage à aucune étape du processus de recrutement. Les contrevenants sont passibles de poursuites judiciaires.

Tout acte ou tentative de corruption lié à cette candidature doit être signalé via les canaux du Glencore Group Raising Concerns Programme. Veuillez scanner le code QR pour accéder aux chaînes.

De plus, KCC SA poursuit l'objectif d'un processus de recrutement transparent, équitable et équitable et, par conséquent, ne tolère aucune ingérence ou intervention, de quelque manière que ce soit, dans son processus de recrutement. Toute défaillance à ce point entraînera la disqualification immédiate du candidat concerné.