Kamoto Copper Company Société Anonyme, KCC SA en sigle, est une société de droit congolais opérant à Kolwezi, chef-lieu de la province du Lualaba, en République Démocratique du Congo.
KCC SA exploite à grande échelle les minerais de cuivre et de cobalt. Elle comprend une mine souterraine, des mines à ciel ouvert et des installations métallurgiques intégrées. L'exploitation dispose d'une des plus grandes réserves de cuivre au monde, avec une durée de vie actuelle dépassant 25 ans.
En tant que société minière industrielle, nous offrons des lieux de travail sûrs et soutenons le développeent durable de l'économie locale. Nous maintenons un dialogue constructif et ouvert avec les communautés qui nous accueillent, ainsi qu'avec le gouvernement provincial et national.
AVIS IMPORTANT
KCC SA n'accepte pas les candidatures soumises par des personnes âgées de moins de dix-huit (18) ans. Conformément à l'article 1er du Code du Travail de la République Démocratique du Congo, KCC SA reçoit toutes les candidatures sans distinction ni discrimination. Cependant, dans le cadre de son programme d'égalité des chances, de diversité, d'équité et d'inclusion, les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Conformément à notre politique de conformité et à notre code de conduite, KCC, ses représentants et ses travailleurs ne reçoivent aucune rémunération ou avantage de quelque nature que ce soit à aucune étape du processus de recrutement (soumission de la candidature, traitement de la candidature, tests et entretiens d'embauche, examens médicaux d’embauche, ou induction, etc.). Tout acte de corruption ou tentative de corruption doit être signalé au numéro de téléphone : +243 999928028 et sera sévèrement puni.
Par ailleurs, KCC SA poursuit l'objectif d'un processus de recrutement transparent, juste et équitable et, par conséquent, ne tolère aucune ingérence ou intervention de quelque manière que ce soit dans son processus de recrutement. Tout manquement sur ce point entraînera la disqualification immédiate du candidat concerné.
Sous la responsabilité du Directeur Général des Services Techniques Miniers, le rôle du titulaire sera de fournir un contrôle opérationnel sûr, efficace et rentable, ainsi qu’un leadership pour les sections Géologie de Production et Exploration. Il/Elle définira et dirigera les stratégies du département en matière d'exploration, de définition des ressources, de forage de contrôle de la teneur, de géologie des mines souterraines et à ciel ouvert, et d'estimation de la production, en alignement avec les besoins de l'entreprise, conformément au budget et au plan de vie des actifs.
l/Elle aura, entre autres, les responsabilités suivantes (non exhaustives) :
1. Santé, Sécurité, Environnement, Communauté & Risques :
• Être un leader exemplaire et un modèle dans la gestion proactive des tâches à haut risque, des protocoles de risque fatal, des contrôles critiques, des risques d'entreprise et des réglementations minières locales.
• Définir et fixer les attentes en matière de santé et de sécurité conformément aux meilleures pratiques de l'industrie.
• Donner les moyens à l'équipe de Développement des Ressources Minières de prendre des décisions en matière de santé et sécurité basées sur les risques.
• Faciliter et soutenir le programme de leadership en matière de sécurité au sein de la géologie et de l'exploration.
• Diriger le développement et l'exécution des initiatives d'amélioration de la sécurité dans le cadre du plan d'affaires.
• Diriger la gestion de la sécurité des sous-traitants et leur engagement dans la géologie et l'exploration.
• Vérifier et garantir l'exécution sécurisée et conforme de toutes les activités selon le calendrier, la planification et le budget.
• Respecter l'importance de la communauté, de l'environnement et de la sécurité dans les opérations et gérer les domaines de responsabilité en tenant compte de la nécessité de maintenir la licence sociale d'exploitation, y compris en assurant la conformité avec toutes les réglementations et lois nationales pertinentes.
• Gérer le changement et le risque en appliquant des processus d'évaluation et de quantification appropriés pour s'assurer que l'entreprise n'est pas exposée à des risques inutiles, que ce soit délibérément ou accidentellement.
2. Budgets, Coûts & Gouvernance :
• Définir des budgets et des prévisions de haute qualité qui sont alignés avec les objectifs tactiques et stratégiques de l'entreprise.
• Livrer les budgets et prévisions conformément au cycle de planification de l'entreprise.
• Gérer les coûts opérationnels et d'investissement conformément au budget et aux prévisions.
• Maintenir une discipline stricte en matière de coûts et de performance à travers des processus financiers efficaces en milieu et fin de mois. Analyser systématiquement les dépenses, les engagements et les résultats physiques pour traiter les écarts.
• Respecter les délais et normes de reporting, y compris les processus de fin de mois.
• Gérer efficacement les sous-traitants en suivant les procédures appropriées de gestion des sous-traitants, d'approvisionnement et de facturation.
• Mener toutes les activités conformément au Code de Conduite de l'Entreprise, aux politiques de Prévention de la Corruption et de la Fraude.
3. Leadership, Personnes, Développement & Communication :
• Agir en tant que modèle de leadership, incarnant les valeurs de l'entreprise et inspirant les managers et superviseurs.
• Promouvoir le développement des employés à travers la planification de la succession et la formation continue.
• Veiller à ce que le personnel comprenne les objectifs opérationnels et traduise la vision en actions quotidiennes.
• Fixer des responsabilités claires avec des indicateurs de performance et fournir un retour régulier pour mesurer les performances.
• Identifier les lacunes en compétences et mettre en œuvre des plans de formation et de développement pour assurer que les membres de l'équipe sont bien formés et prêts à remplir leurs rôles.
4. Excellence Opérationnelle & Technique :
• Diriger le développement des ressources minérales en garantissant que les compétences, équipements, systèmes et matériaux nécessaires sont disponibles et soutenus.
• Mettre en œuvre des stratégies d'exploration à ciel ouvert et souterraine, de forage de remplissage et de contrôle de la teneur pour soutenir la production actuelle et future.
• S'assurer que les décisions minières et de traitement sont basées sur des données géologiques fiables et mettre en œuvre des pratiques efficaces d'Assurance Qualité/Contrôle Qualité (QA/QC) pour garantir la qualité des activités géologiques.
• Gérer les risques opérationnels liés à la compréhension géologique et assurer une collaboration efficace avec la métallurgie pour optimiser les mélanges de minerai et les performances des processus.
• Assurer la disponibilité des minerais forés et délimités pour les opérations, tout en garantissant la planification et l'exécution des programmes de développement et d'expansion des ressources conformément aux objectifs de l'entreprise.
5. Planification & Programmation :
• Diriger les fonctions géologiques et d'exploration, en veillant à la gestion des budgets, des calendriers et des plans associés.
• Assurer une planification efficace des activités de forage de contrôle de la teneur et d'estimation pour garantir une couverture adéquate pour les opérations à ciel ouvert et souterraines.
• Collaborer avec les Services Techniques Miniers pour intégrer les données géologiques dans les objectifs de l'entreprise et assurer la gestion des bases de données géologiques.
• Planifier et gérer les programmes d'exploration, suivre les dépenses d'exploration et garantir le respect des budgets approuvés.
• Fixer des normes de performance et suivre l'amélioration continue, en veillant à ce que toutes les opportunités et projets soient bien alignés avec les priorités de l'entreprise et exécutés correctement.
Exigences du Poste
Qualifications and experience
• Avoir un diplôme universitaire en génie minier, géologie ou dans un domaine similaire.
• Avoir un minimum de 15 ans d'expérience professionnelle dans l'industrie, dont au moins 5 ans dans un rôle de leadership opérationnel.
• Avoir une expérience avérée en géologie des mines à ciel ouvert et souterraines, y compris les pratiques de contrôle de la teneur.
• Maîtriser les compétences en planification tactique et stratégique.
• Savoir gérer et développer des équipes.
• Avoir une bonne maîtrise du français et de l'anglais et la capacité de communiquer correctement dans ces deux langues. La connaissance du swahili sera considérée comme un atout.
Compétences techniques
• Excellentes capacités de réflexion critique, analytique et créative.
• Capacité à traduire des idées techniques en solutions pratiques.
• Bonne compréhension des meilleures pratiques en matière de géologie opérationnelle sûre.
Attitude / Comportement
• Excellent communication skills, able to present arguments clearly and persuasively, and simplify complex issues.
• Excellentes compétences en communication, capable de présenter des arguments clairement et de manière convaincante, et de simplifier des problématiques complexes.
• Approche axée sur les données, facilitant la prise de décision et l'influence.
• Collaboration efficace, réalisation de projets collectifs et établissement de réseaux relationnels favorisant la sécurité et les améliorations opérationnelles.
• Grande capacité à gérer les priorités, à s’adapter rapidement aux besoins changeants et à garantir la responsabilité des résultats.
• Fortes compétences en leadership, prise de décision éclairée et promotion de l’esprit d’équipe.
• Succès avéré dans la planification de la succession et la gestion du développement des équipes.
IMPORTANT NOTICE
KCC SA does not accept applications submitted by persons under the age of eighteen (18). In accordance with article 1 of the Labor Code of the Democratic Republic of Congo, KCC SA receives all applications without distinction or discrimination. However, as part of its Equal Opportunity, Diversity, Equity and Inclusion program, applications from women are strongly encouraged.
In accordance with our Compliance Policy and Code of Conduct, KCC, its representatives and its workers do not receive any compensation or benefits of any kind at any stage of the recruitment process (application submission, application processing, tests and interviews for employment, medical examinations for employment, or induction, etc.). Any act of corruption or attempted corruption must be reported to the telephone number: +243 999928028 and will be severely punished.
Furthermore, KCC SA pursues the objective of a transparent, fair and equitable recruitment process and, therefore, does not tolerate any interference or intervention in any way whatsoever in its recruitment process. Any failure on this point will result in the immediate disqualification of the candidate concerned.
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