Kamoto Copper Company Société Anonyme, KCC SA en sigle, est une société de droit congolais opérant à Kolwezi, chef-lieu de la province du Lualaba, en République Démocratique du Congo.
KCC SA exploite à grande échelle les minerais de cuivre et de cobalt. Elle comprend une mine souterraine, des mines à ciel ouvert et des installations métallurgiques intégrées. L'exploitation dispose d'une des plus grandes réserves de cuivre au monde, avec une durée de vie actuelle dépassant 25 ans.
En tant que société minière industrielle, nous offrons des lieux de travail sûrs et soutenons le développement durable de l'économie locale. Nous maintenons un dialogue constructif et ouvert avec les communautés qui nous accueillent, ainsi qu'avec le gouvernement provincial et national.
Description de l'emploi
Sous la direction du General Manager du Developpement Socio-Economique, le titulaire du poste aura pour rôle de piloter une gestion durable et transparente de la performance sociale afin de permettre à KCC de respecter ses engagements sociaux en tant qu’opérateur minier responsable. Il veillera à ce que les impacts sociaux soient gérés de manière responsable, conformément aux normes et principes internationaux (UNGP, ICMM, ILO, IFC, etc.), tout en maximisant les bénéfices pour les communautés.
Il/Elle aura, entre autres, les responsabilités suivantes (non exhaustives) :
1. Conformité réglementaire, gouvernance et gestion des risques :
• Développer une stratégie et un plan de gestion du développement communautaire efficaces, alignés sur la législation nationale, les priorités de développement, la stratégie commerciale et de performance sociale de KCC, ainsi que sur les objectifs de durabilité.
• Collaborer avec les départements clés afin de garantir que tous les risques sociaux et liés aux droits humains soient systématiquement identifiés, évalués et intégrés au profil global des risques de KCC, avec des mécanismes de contrôle robustes.
• Assurer la gestion des griefs en dirigeant la mise en œuvre du mécanisme de gestion des plaintes au niveau de l’actif, conformément aux critères d’efficacité des Principes directeurs des Nations Unies (UNGP), afin d’en faire une plateforme transparente, accessible et fiable pour le traitement des préoccupations communautaires.
• Diriger les missions d’audit et d’assurance (internes et externes) et veiller à ce que les constats soient correctement documentés et traités conformément aux normes internationales.
• Élaborer des plans d’atténuation et des systèmes d’alerte précoce basés sur le ressenti des communautés et les retours des parties prenantes.
• Garantir des rapports précis et transmis dans les délais aux parties prenantes internes, aux autorités réglementaires, à la direction exécutive et aux parties prenantes externes.
2. Gestion et mise en œuvre des projets :
• Mettre en œuvre des projets de développement social obligatoires et discrétionnaires, en veillant à ce que les initiatives soient réalisées dans les délais, dans le respect du périmètre et du budget, afin de générer des bénéfices durables pour les communautés hôtes (éducation, santé, moyens de subsistance, infrastructures, etc.).
• Gérer les consultants et partenaires d’exécution, tout en veillant à l’application des procédures de sécurité et de contrôle qualité des projets afin de garantir la responsabilité en matière de performance.
• Assurer le suivi et le reporting des résultats, de l’impact et du retour social sur investissement (SROI) des projets sociaux.
3. Leadership et développement des capacités :
• Superviser l’ensemble des fonctions de l’équipe de développement communautaire, y compris la gestion du budget, la planification et la performance.
• Optimiser les systèmes et processus internes afin de favoriser une gestion et une prise de décision basées sur les données.
• Promouvoir une culture de responsabilité, d’éthique et de performance orientée vers l’impact au sein de l’équipe.
• Représenter la fonction lors des engagements internes et externes, en veillant à l’intégration des considérations liées à la performance sociale et aux droits humains dans les prises de décisions stratégiques.
4. Engagement des parties prenantes et partenariats :
• Établir et maintenir de solides relations avec les communautés locales, les autorités gouvernementales, les ONG, les leaders traditionnels, les agences de développement et les institutions publiques.
• Diriger des processus structurés d’engagement des parties prenantes en facilitant des rencontres régulières, des consultations publiques et d’autres formes d’engagement communautaire liées aux besoins opérationnels.
• Garantir une communication transparente, tant en interne qu’en externe.
• Veiller à la mise en œuvre efficace des mécanismes de gestion des plaintes et de résolution des conflits.
• Assurer l’application efficace des processus de gestion des incidents ainsi que la mise en œuvre des actions préventives et/ou correctives nécessaires.
• Soutenir la conception, la planification et la mise en œuvre de projets transversaux au sein de la fonction de développement socio-économique et des autres départements de l’entreprise (ex. : ASM, contenu local, environnement, etc.).
• Identifier et exploiter les opportunités de cofinancement et de collaboration afin de maximiser l’impact des initiatives.
Exigences du poste
Qualifications et expérience
• Détenir un diplôme universitaire en sciences sociales, études du développement, politiques publiques, sciences de l’ingénieur ou dans un domaine connexe.
• Posséder une certification internationale reconnue en gestion de projets (PMP, PRINCE2 ou équivalent) serait un atout.
• Justifier de 10 à 15 années d’expérience professionnelle dans l’industrie minière ou le secteur extractif.
• Démontrer une expérience avérée dans la conception, la mise en œuvre et le suivi de programmes de développement socio-économique.
• Démontrer une expérience dans l’élaboration et la mise en œuvre de plans de consultation communautaire, y compris la gestion des griefs.
• Démontrer une expérience dans la réalisation de projets d’infrastructures communautaires et de programmes d’impact social conformes aux normes internationales.
• Démontrer une expérience dans la conduite d’activités d’audit et d’assurance réalisées par des tiers selon les normes internationales.
• Maîtriser les processus de consultation, de conception et de mise en œuvre liés à l’acquisition de terres, à la relocalisation et à la réinstallation.
• Maîtriser les processus de consultation, de conception et de mise en œuvre liés à l’exploitation minière artisanale et à petite échelle (ASM).
• Maîtriser les processus de consultation, de conception et de mise en œuvre de projets d’ingénierie ou de construction.
• Disposer d’une expérience professionnelle internationale constituerait un atout.
Compétences techniques.
• Démontrer de solides compétences en gestion générale, notamment en communication et en relations interpersonnelles, en analyse de données, en gestion de l’information, en reporting ainsi qu’en élaboration et gestion budgétaire.
• Faire preuve d’une vision stratégique et de leadership, avec une bonne connaissance et compréhension des normes et principes internationaux (UNGP, ICMM, ILO, IFC).
• Gérer efficacement l’engagement des parties prenantes et exercer une influence positive dans des environnements socio-économiques, politiques et environnementaux complexes, tout en maintenant de bonnes relations avec les parties prenantes internes et externes.
• Développer et mettre en œuvre des mécanismes de gestion des risques et de livraison des projets, notamment les évaluations des impacts et risques sociaux, les diligences raisonnables en matière de droits humains, les mécanismes de gestion des plaintes et griefs, la gestion des incidents ainsi que la documentation des engagements et des obligations.
• Résoudre les conflits et mener des négociations liées à la performance sociale et aux droits humains, y compris dans des contextes de crise.
• Concevoir et développer de nouvelles équipes, processus et systèmes, tout en assurant une gestion efficace des personnes et de la performance.
• Maîtriser le français, le swahili et l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit.
Attitude et comportement
• Faire preuve d’un haut niveau d’éthique professionnelle et d’intégrité.
• Démontrer un engagement fort en faveur du développement durable et des pratiques minières responsables.
• Être capable d’évoluer efficacement dans des environnements complexes et multiculturels.
• Adopter une approche proactive, avec un excellent sens du suivi et une forte orientation vers les résultats et la qualité de livraison.
KCC SA n'accepte pas les candidatures soumises par des personnes de moins de dix-huit (18 ans). Conformément à l'article 1 du Code du travail de la République démocratique du Congo, KCC SA reçoit toutes les demandes sans distinction ni discrimination. Cependant, dans le cadre de son programme Égalité des chances, diversité, équité et inclusion, les candidatures de la part des femmes sont fortement encouragées.
Conformément à notre politique de conformité et à notre code de conduite, KCC SA ou ses employés ne reçoivent aucune rémunération ni avantage à aucune étape du processus de recrutement. Les contrevenants sont passibles de poursuites judiciaires.
Tout acte ou tentative de corruption lié à cette candidature doit être signalé via les canaux du Glencore Group Raising Concerns Programme. Veuillez scanner le code QR pour accéder aux chaînes.
De plus, KCC SA poursuit l'objectif d'un processus de recrutement transparent, équitable et équitable et, par conséquent, ne tolère aucune ingérence ou intervention, de quelque manière que ce soit, dans son processus de recrutement. Toute défaillance à ce point entraînera la disqualification immédiate du candidat concerné.