Kamoto Copper Company Société Anonyme, KCC SA en sigle, est une société de droit congolais opérant à Kolwezi, chef-lieu de la province du Lualaba, en République Démocratique du Congo.
KCC SA exploite à grande échelle les minerais de cuivre et de cobalt. Elle comprend une mine souterraine, des mines à ciel ouvert et des installations métallurgiques intégrées. L'exploitation dispose d'une des plus grandes réserves de cuivre au monde, avec une durée de vie actuelle dépassant 25 ans.
En tant que société minière industrielle, nous offrons des lieux de travail sûrs et soutenons le développeent durable de l'économie locale. Nous maintenons un dialogue constructif et ouvert avec les communautés qui nous accueillent, ainsi qu'avec le gouvernement provincial et national.
AVIS IMPORTANT
KCC SA n'accepte pas les candidatures soumises par des personnes âgées de moins de dix-huit (18) ans. Conformément à l'article 1er du Code du Travail de la République Démocratique du Congo, KCC SA reçoit toutes les candidatures sans distinction ni discrimination. Cependant, dans le cadre de son programme d'égalité des chances, de diversité, d'équité et d'inclusion, les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Conformément à notre politique de conformité et à notre code de conduite, KCC, ses représentants et ses travailleurs ne reçoivent aucune rémunération ou avantage de quelque nature que ce soit à aucune étape du processus de recrutement (soumission de la candidature, traitement de la candidature, tests et entretiens d'embauche, examens médicaux d’embauche, ou induction, etc.). Tout acte de corruption ou tentative de corruption doit être signalé au numéro de téléphone : +243 999928028 et sera sévèrement puni.
Par ailleurs, KCC SA poursuit l'objectif d'un processus de recrutement transparent, juste et équitable et, par conséquent, ne tolère aucune ingérence ou intervention de quelque manière que ce soit dans son processus de recrutement. Tout manquement sur ce point entraînera la disqualification immédiate du candidat concerné.
Description du poste.
Sous la supervision directe du Head of Supply Chain, le/la titulaire du poste sera responsable de toutes les étapes du processus d'approvisionnement en matériaux. Cela comprend l'identification des opportunités de réduction des coûts, la création d'environnements concurrentiels, la négociation stratégique et l'élaboration de contrats pour garantir la disponibilité continue des produits nécessaires à l'atteinte des objectifs commerciaux.
Il/Elle aura, entre autres, pour fonctions essentielles (non-exhaustive) :
• Planification et supervision des achats : Organiser, diriger et évaluer les activités d’approvisionnement, tout en assurant le respect des procédures internes.
• Gestion des appels d'offres : Lancer et coordonner les appels d'offres auprès des prestataires locaux et internationaux.
• Analyse et négociation de contrats : examiner les termes contractuels, proposer des alternatives, valider les contrats et mener des négociations gagnant-gagnant.
• Conformité contractuelle et légale : S'assurer que les contrats sont conformes aux politiques de l'entreprise et collaborer avec le service juridique en cas de litige.
• Stratégie de sourcing : Définir et mettre en œuvre des objectifs de sourcing stratégiques alignés sur les besoins de l'entreprise.
• Relations avec les fournisseurs : Développer et entretenir des relations solides avec les fournisseurs à travers des réunions, des salons, des conférences, etc.
• Gestion de la performance des fournisseurs : Mettre en œuvre un programme de gestion des fournisseurs avec des indicateurs, des objectifs de performance et des initiatives d’amélioration.
• Analyse du marché des fournisseurs : Surveillez l’évolution du pouvoir de négociation des fournisseurs et anticipez les tendances.
• Soutien interdépartemental : Collaborer avec les départements Ingénierie, Mines et Procédés pour aligner leurs objectifs avec la stratégie d'approvisionnement.
• Amélioration des systèmes ERP : Participer aux comités d’amélioration des systèmes ERP et assurer la qualité des transactions traitées.
• Suivi des indicateurs clés (KPI ) : Assurer un suivi quotidien des allocations de demandes et de bons de commande, en analysant les délais et les performances.
• Optimisation budgétaire : Contribuer à la planification budgétaire à court et à long terme pour soutenir les objectifs stratégiques de l'entreprise.
• Élaboration de politiques et procédures d’achat : Établir des politiques et procédures d’approvisionnement et assurer leur respect dans toute l’organisation.
• Gestion d'équipe : Développer une structure organisationnelle solide et efficace pour soutenir la stratégie commerciale ; Définir des indicateurs clés de performance mesurables pour tous les membres de l'équipe ; Superviser, former et évaluer les membres de l'équipe comme l'exige le programme de gestion des performances du KCC ; Promouvoir le développement professionnel et piloter l'exécution des plans de succession.
• Assurer l'efficacité opérationnelle : Anticiper la demande, gérer les prévisions et passer les commandes en fonction des délais des fournisseurs.
Exigences du poste.
Qualifications et expérience.
• Être titulaire d'un diplôme de licence en commerce (finance), en ingénierie, en chaine d’approvisionnement ou domaine similaire.
• Avoir au minimum 10 ans d'expérience en achats ou en sourcing stratégique.
• Avoir au moins 5 ans d’expérience en poste de gestion.
• Avoir une expérience confirmée dans le secteur minier ou dans des environnements opérationnels/supply chain similaires.
• Avoir une bonne maîtrise de la terminologie juridique liée aux contrats fournisseurs et accords commerciaux.
• Avoir la capacité à communiquer en français sera un avantage.
Compétences techniques.
• Solide capacité à négocier, rédiger et interpréter des contrats.
• Maîtrise des systèmes ERP liés à la chaîne d’approvisionnement.
• Compétence avérée en rédaction de rapports, analyse de données et gestion des flux de travail.
• Expérience dans la mise en œuvre de stratégies d’approvisionnement et de chaîne logistique.
• Excellentes capacités de planification et d’organisation.
• Forte aptitude à la résolution de problèmes et à la prise d’initiative.
• Capacité à gérer les relations avec les parties prenantes et les utilisateurs finaux.
• Excellentes compétences en communication orale et écrite.
• Très bon sens de la négociation, à la fois stratégique et opérationnelle.
• Capacité à travailler efficacement en équipe et à établir de bonnes relations professionnelles.
• Souplesse et adaptabilité dans un environnement de travail international et multiculturel.
Attitudes / Comportements.
• Développer une vision stratégique : Anticiper les tendances du marché, intégrer les innovations technologiques et aligner la chaîne logistique avec les objectifs globaux de l’entreprise.
• Adopter un leadership collaboratif : Motiver, coordonner et diriger des équipes multidisciplinaires tout en favorisant la coopération entre les départements internes et les partenaires externes.
• S’orienter vers les résultats et l’amélioration continue : Piloter la performance à travers des indicateurs clés (KPI), optimiser les coûts, délais et la qualité, et mettre en œuvre des démarches d’amélioration continue.
• Renforcer la gestion des risques et la résilience : Identifier les vulnérabilités, anticiper les crises (sanitaires, géopolitiques, logistiques), sécuriser les approvisionnements et accroître la flexibilité de la chaîne d’approvisionnement.
IMPORTANT NOTICE
KCC SA does not accept applications submitted by persons under the age of eighteen (18). In accordance with article 1 of the Labor Code of the Democratic Republic of Congo, KCC SA receives all applications without distinction or discrimination. However, as part of its Equal Opportunity, Diversity, Equity and Inclusion program, applications from women are strongly encouraged.
In accordance with our Compliance Policy and Code of Conduct, KCC, its representatives and its workers do not receive any compensation or benefits of any kind at any stage of the recruitment process (application submission, application processing, tests and interviews for employment, medical examinations for employment, or induction, etc.). Any act of corruption or attempted corruption must be reported to the telephone number: +243 999928028 and will be severely punished.
Furthermore, KCC SA pursues the objective of a transparent, fair and equitable recruitment process and, therefore, does not tolerate any interference or intervention in any way whatsoever in its recruitment process. Any failure on this point will result in the immediate disqualification of the candidate concerned.
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