Kamoto Copper Company Société Anonyme, KCC SA en sigle, est une société de droit congolais opérant à Kolwezi, chef-lieu de la province du Lualaba, en République Démocratique du Congo.

KCC SA exploite à grande échelle les minerais de cuivre et de cobalt. Elle comprend une mine souterraine, des mines à ciel ouvert et des installations métallurgiques intégrées. L'exploitation dispose d'une des plus grandes réserves de cuivre au monde, avec une durée de vie actuelle dépassant 25 ans.

En tant que société minière industrielle, nous offrons des lieux de travail sûrs et soutenons le développement durable de l'économie locale. Nous maintenons un dialogue constructif et ouvert avec les communautés qui nous accueillent, ainsi qu'avec le gouvernement provincial et national.

Description de l'emploi

Sous la supervision du General Manager Finance, le/la titulaire du poste est chargé(e) de l’exécution du processus de planification financière, de la comptabilité de gestion et de la fonction de costing, du développement des outils de gestion de la performance d’entreprise (Enterprise Performance Management), ainsi que de l’amélioration continue au sein de l’équipe BAP. Une priorité clé consiste à développer et à assurer le transfert de compétences vers l’équipe nationale BAP.

Il/Elle aura, entre autres, les responsabilités suivantes (non exhaustives) :

•    Diriger le processus d’élaboration des plans Life of Asset (LoA), des budgets annuels d’exploitation et d’investissement, ainsi que des prévisions mensuelles, et assurer leur soumission dans les formats de reporting du groupe.
•    Contribuer au développement de la planification annuelle et des stratégies à long terme à l’aide des outils de gestion de la performance (Anaplan, Oracle, etc.).
•    Effectuer des analyses des écarts entre les performances réelles et prévisionnelles, et fournir des informations pertinentes pour la prise de décision.

•   Animer les réunions de revue des coûts pour les départements Mining, Processing et les fonctions support (G&A), expliquer clairement les causes opérationnelles des écarts et proposer des recommandations d’amélioration et de maîtrise des coûts.
•    Préparer des rapports de performance mensuels, trimestriels et annuels pour suivre les résultats de l’organisation.
•    Appliquer les valeurs de simplicité et d’entrepreneuriat dans les modèles financiers et la préparation des rapports afin d’en garantir l’efficacité et la précision.

•    Démontrer de solides compétences en business partnering avec les différents départements et animer des réunions avec les parties prenantes afin de recueillir les besoins en information.
•    Développer au sein de l’équipe BAP une compréhension approfondie des leviers de rentabilité et des structures de coûts dans différents scénarios, en collaborant avec les responsables de chaque département.
•    Fournir des analyses détaillées sur l’interdépendance entre le débit (throughput), la teneur (grade) et le taux de récupération dans la performance du traitement.

•    Préparer et analyser de manière approfondie l’économie des circuits de traitement en fonction de l’alimentation en minerai.
•    Mettre en place des processus d’allocation des coûts pour les consommables partagés clés tels que le carburant, les réactifs et l’énergie.
•    Évaluer les processus existants et recommander des améliorations, des opportunités d’affaires et les risques associés.

•    Contribuer à l’analyse des business cases pour les nouvelles initiatives à l’aide de modèles financiers.
•    Revoir les investissements, les transferts vers les immobilisations (PP&E) et le processus de provisions d’investissements en collaboration avec l’équipe Projet.
•    Développer les compétences des membres de l’équipe BAP en identifiant les besoins de formation et en mettant en œuvre des plans adaptés favorisant l’amélioration continue.

•    Élaborer et suivre des plans de développement individuel (IDP) et des objectifs avec les membres de l’équipe BAP.

•    Contribuer au respect des exigences environnementales dans la planification des projets d’investissement et la budgétisation opérationnelle.
•    Promouvoir la sensibilisation à la durabilité environnementale et à la biodiversité dans les discussions de planification et de performance.
•    Assurer le suivi, le reporting et l’amélioration des contrôles SOX (UKCR) dans le périmètre BAP.

•    Revoir les informations de reporting financier impliquant un haut niveau de jugement, d’hypothèses et de considérations à long terme.

Exigences du poste 

Qualifications et expérience

•    Être titulaire d’un diplôme universitaire en comptabilité ou en finance. 
•    Une accréditation de type Chartered Accountant est souhaitable.
•    Disposer d’une expérience en BAP / FP&A / Finance Business Partner sur un site minier à processus complexes (cuivre, or, etc.).

•    Avoir une expérience à un poste de niveau manager ou être prêt(e) à évoluer depuis un niveau superintendent.
•    Démontrer une expérience réussie dans le transfert de compétences et le développement d’équipes nationales via des plans de succession.
•    Avoir une expérience en Afrique francophone avec une bonne compréhension des pratiques culturelles et commerciales locales.

•    Avoir une expérience en développement de systèmes et en amélioration des processus.
•    Maîtriser les systèmes financiers, notamment SAP et les outils de gestion de la performance (Anaplan, Oracle, etc.).

Compétences techniques.

•    Solides compétences analytiques, incluant l’utilisation d’outils de reporting.
•    Forte expertise technique combinée à une bonne compréhension commerciale et stratégique.
•    Excellente maîtrise de Microsoft Excel et PowerPoint.

•    Sens du détail et de la précision.
•    Solides capacités de résolution de problèmes et de prise de décision.
•    Fortes compétences en leadership et en développement des collaborateurs.

•    Maîtrise bilingue du français et de l’anglais pour interagir avec le management et les équipes internes.
•    Excellentes compétences en communication, avec une forte capacité de collaboration avec les opérations.
•    Forte adhésion à la culture d’entreprise (ex. : valeurs type Glencore DNA).

•    Capacité à travailler sous pression et à respecter des délais serrés.

Attitude et comportement

•    Faire preuve d’un leadership exemplaire en guidant les équipes avec clarté, exigence et intégrité. 
•    Adopter une approche orientée résultats, en maintenant un haut niveau de responsabilité sur les livrables et la performance.

•    Démontrer une forte résilience et une capacité à rester efficace sous pression et dans des environnements à fortes contraintes. 
•    Promouvoir la collaboration et le business partnering en favorisant une communication ouverte avec les parties prenantes.
•    Encourager une culture d’amélioration continue, de discipline et de performance au sein de l’équipe.

KCC SA n'accepte pas les candidatures soumises par des personnes de moins de dix-huit (18 ans). Conformément à l'article 1 du Code du travail de la République démocratique du Congo, KCC SA reçoit toutes les demandes sans distinction ni discrimination. Cependant, dans le cadre de son programme Égalité des chances, diversité, équité et inclusion, les candidatures de la part des femmes sont fortement encouragées.

Conformément à notre politique de conformité et à notre code de conduite, KCC SA ou ses employés ne reçoivent aucune rémunération ni avantage à aucune étape du processus de recrutement. Les contrevenants sont passibles de poursuites judiciaires.

Tout acte ou tentative de corruption lié à cette candidature doit être signalé via les canaux du Glencore Group Raising Concerns Programme. Veuillez scanner le code QR pour accéder aux chaînes.

De plus, KCC SA poursuit l'objectif d'un processus de recrutement transparent, équitable et équitable et, par conséquent, ne tolère aucune ingérence ou intervention, de quelque manière que ce soit, dans son processus de recrutement. Toute défaillance à ce point entraînera la disqualification immédiate du candidat concerné.