Kamoto Copper Company Société Anonyme, KCC SA en sigle, est une société de droit congolais opérant à Kolwezi, chef-lieu de la province du Lualaba, en République Démocratique du Congo.
KCC SA exploite à grande échelle les minerais de cuivre et de cobalt. Elle comprend une mine souterraine, des mines à ciel ouvert et des installations métallurgiques intégrées. L'exploitation dispose d'une des plus grandes réserves de cuivre au monde, avec une durée de vie actuelle dépassant 25 ans.
En tant que société minière industrielle, nous offrons des lieux de travail sûrs et soutenons le développement durable de l'économie locale. Nous maintenons un dialogue constructif et ouvert avec les communautés qui nous accueillent, ainsi qu'avec le gouvernement provincial et national.
Description de poste
Sous la supervision directe du Directeur Capital Humain, le/la Responsable Rémunération et Avantages Sociaux est chargé(e) de la gestion et de l’optimisation des politiques de rémunération et des avantages sociaux. Ce rôle est essentiel pour garantir l’équité et la compétitivité des packages de rémunération proposée par l’entreprise, tout en respectant la réglementation en vigueur et les objectifs stratégiques de la société.
Il/Elle aura, entre autres, les responsabilités suivantes (liste non exhaustive) :
• Agir comme point de contact principal pour la direction concernant les questions de rémunération et d’avantages sociaux, en fournissant des conseils et un soutien en temps opportun.
• Participer aux enquêtes salariales et aux études du marché du travail afin de déterminer les niveaux de rémunération et d’avantages en vigueur.
• Analyser les données salariales et les tendances du marché afin d’évaluer et d’ajuster les politiques de rémunération de l’entreprise.
• Conseiller la direction sur les questions de rémunération et d’avantages sociaux et proposer des solutions adaptées aux besoins de l’entreprise et de ses employés.
• Développer et maintenir des systèmes de rémunération et d’avantages compétitifs afin d’attirer et de fidéliser les talents de haut niveau.
• Assurer la conformité des pratiques de rémunération et d’avantages avec la réglementation en vigueur et les lois du travail applicables.
• Réaliser des audits réguliers d’équité salariale.
• Collaborer avec le département Recrutement afin de s’assurer que toutes les descriptions de poste sont à jour.
• Évaluer les postes nouveaux et existants afin de déterminer leur classification et leur niveau de rémunération appropriés.
• Garantir la pertinence continue du système de classification des emplois de l’entreprise.
• Se tenir informé des lois, réglementations et tendances du secteur relatives à la rémunération et aux avantages sociaux.
• Piloter les processus de gouvernance des coûts de main-d’œuvre, incluant le suivi des coûts de personnel, l’analyse des écarts budget/réel et les prévisions de coûts.
• Collaborer avec les départements RH, Finance et Opérations afin d’aligner les structures de main-d’œuvre et les pratiques de rémunération avec les objectifs de productivité et opérationnels.
• Développer et maintenir des tableaux de bord et des KPI de rémunération afin de renforcer la visibilité des coûts de main-d’œuvre et d’appuyer la prise de décision.
• Assurer un lien solide entre l’architecture des postes, la structure organisationnelle, les grilles de classification et la gestion des coûts de main-d’œuvre.
• Soutenir les initiatives de planification des effectifs à travers des analyses de rémunération et des modèles de coûts de main-d’œuvre.
• Surveiller les tendances de rémunération, les évolutions salariales et les risques liés aux coûts de main-d’œuvre afin de favoriser une prise de décision proactive.
• Produire des rapports réguliers sur la performance des coûts de main-d’œuvre, l’évolution des effectifs et l’efficacité de la rémunération.
Exigences du poste
Qualifications et expérience
• Être titulaire d’un diplôme de licence en Ressources Humaines, Finance, Sciences sociales, Gestion/Administration des entreprises ou dans un domaine connexe.
• Avoir une excellente connaissance des lois et réglementations du travail.
• Justifier d’au moins sept (07) ans d’expérience dans des fonctions de rémunération & avantages sociaux ou dans un domaine similaire, de préférence en Ressources Humaines.
• Avoir une expérience dans l’industrie minière, ce qui constituerait un atout.
Compétences Techniques.
• Avoir de solides compétences analytiques et financières, avec une expérience en analyse des coûts de main-d’œuvre et en budgétisation des effectifs.
• Posséder une expérience en architecture des emplois, planification des effectifs et cadres de gouvernance de la rémunération, ce qui constituerait un atout.
• Maîtriser les fonctionnalités avancées d’Excel et les outils d’analyse RH, de préférence.
• Disposer de compétences avancées en techniques d’analyse de données.
• Avoir une connaissance approfondie des lois et réglementations relatives à la rémunération et aux avantages sociaux.
• Posséder des compétences en gestion financière permettant d’élaborer et de suivre les budgets de rémunération et d’avantages sociaux.
• Être capable de maintenir la confidentialité et de traiter des informations sensibles avec discrétion.
• Être capable d’interpréter les données salariales et d’identifier les tendances du marché afin d’ajuster stratégiquement les politiques de rémunération.
• Avoir de bonnes compétences en communication, présentation et prise de parole en public.
• Maîtriser le français et l’anglais.
• Avoir une forte compréhension des affaires et des finances, avec la capacité de relier la structure des effectifs aux coûts de main-d’œuvre et à la performance opérationnelle.
Attitude et comportement
• Être orienté(e) résultats, avec une exécution rigoureuse et un esprit de gouvernance.
• Faire preuve d’un haut niveau d’intégrité et de confidentialité dans le traitement des informations sensibles liées à la rémunération.
• Être capable d’influencer et de challenger les parties prenantes à différents niveaux de l’organisation.
• Disposer de fortes capacités de résolution de problèmes et de prise de décision.
• Avoir d’excellentes compétences en communication et en présentation, avec la capacité de simplifier des données complexes liées à la rémunération.
• Être capable d’évoluer efficacement dans un environnement complexe, multiculturel et opérationnel.
• Adopter un état d’esprit d’amélioration continue, axé sur l’efficacité, la conformité et la durabilité.
• Incarnier les valeurs de l’entreprise, ainsi que les principes d’éthique et de responsabilité.
KCC SA n'accepte pas les candidatures soumises par des personnes âgées de moins de dix-huit (18) ans. Conformément à l'article 1er du Code du Travail de la République Démocratique du Congo, KCC SA reçoit toutes les candidatures sans distinction ni discrimination. Cependant, dans le cadre de son programme d'égalité des chances, de diversité, d'équité et d'inclusion, les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Conformément à notre politique de conformité et à notre code de conduite, KCC, ses représentants et ses travailleurs ne reçoivent aucune rémunération ou avantage de quelque nature que ce soit à aucune étape du processus de recrutement (soumission de la candidature, traitement de la candidature, tests et entretiens d'embauche, examens médicaux d’embauche, ou induction, etc.).
Tout acte ou tentative de corruption doit être signalé sur notre site web : https://glencore.raisingconcerns.org/ ou par téléphone au : +243 970 174 000 et sera sévèrement sanctionné.
Par ailleurs, KCC SA poursuit l'objectif d'un processus de recrutement transparent, juste et équitable et, par conséquent, ne tolère aucune ingérence ou intervention de quelque manière que ce soit dans son processus de recrutement. Tout manquement sur ce point entraînera la disqualification immédiate du candidat concerné.