Kamoto Copper Company Société Anonyme, KCC SA en sigle, est une société de droit congolais opérant à Kolwezi, chef-lieu de la province du Lualaba, en République Démocratique du Congo.

KCC SA exploite à grande échelle les minerais de cuivre et de cobalt. Elle comprend une mine souterraine, des mines à ciel ouvert et des installations métallurgiques intégrées. L'exploitation dispose d'une des plus grandes réserves de cuivre au monde, avec une durée de vie actuelle dépassant 25 ans.

En tant que société minière industrielle, nous offrons des lieux de travail sûrs et soutenons le développement durable de l'économie locale. Nous maintenons un dialogue constructif et ouvert avec les communautés qui nous accueillent, ainsi qu'avec le gouvernement provincial et national.

Description du poste.

Sous la supervision du Head of Department (HoD) Finance, le/la titulaire du poste appuie la gestion de la fonction financière, garantit la fiabilité du reporting financier et le respect des échéances de clôture, veille à la robustesse des contrôles internes et fournit des analyses pertinentes pour éclairer les décisions de la Direction.

Il/Elle aura, entre autres, pour fonctions essentielles (liste non exhaustive) :

• • Reporting financier et clôtures :

• Coordonner les clôtures mensuelles et trimestrielles et assurer la transmission dans les délais des rapports financiers au Groupe ;
• Consolider les données financières et opérationnelles, vérifier leur exactitude et préparer les rapports de gestion mensuels ;
• Veiller au respect des obligations de reporting réglementaire en RDC, notamment les états financiers OHADA et les déclarations requises ;

• • Budgets, prévisions et analyse de performance :

• Coordonner le processus budgétaire annuel avec les responsables de département et analyser les propositions de dépenses ;
• Élaborer et actualiser les prévisions financières en intégrant les résultats réels, les hypothèses de prix et les plans miniers ;
• Analyser les écarts entre réalisations et budgets par centre de coûts, proposer des mesures correctives et en suivre la mise en œuvre ;

• • Contrôle interne, conformité et audit :

• Superviser les dispositifs de contrôle interne, notamment dans les systèmes ERP et workflows, et garantir une séparation adéquate des tâches ;
• Coordonner les audits internes et externes, assurer le suivi des demandes des auditeurs et remonter rapidement les risques significatifs ;

• • Trésorerie, fiscalité et pilotage :

• Superviser les contrôles relatifs à la trésorerie, aux prévisions de flux de trésorerie, à la paie et aux obligations fiscales ;
• Suivre les ventes et les stocks de cuivre et de cobalt et contribuer à la fiabilité des informations financières correspondantes ;

• • Management et amélioration continue :

• Encadrer et développer les collaborateurs de la fonction Finance, dans le respect des exigences de sécurité ;
• Améliorer les processus de reporting et contribuer à l’alignement des données de coûts, d’investissements et de prévisions avec Anaplan ;
• Préparer des analyses et présentations financières destinées à la Direction et collaborer avec les équipes opérationnelles.

Exigences du poste.

KCC SA n'accepte pas les candidatures soumises par des personnes de moins de dix-huit (18 ans). Conformément à l'article 1 du Code du travail de la République démocratique du Congo, KCC SA reçoit toutes les demandes sans distinction ni discrimination. Cependant, dans le cadre de son programme Égalité des chances, diversité, équité et inclusion, les candidatures de la part des femmes sont fortement encouragées.

Conformément à notre politique de conformité et à notre code de conduite, KCC SA ou ses employés ne reçoivent aucune rémunération ni avantage à aucune étape du processus de recrutement. Les contrevenants sont passibles de poursuites judiciaires.

Tout acte ou tentative de corruption lié à cette candidature doit être signalé via les canaux du Glencore Group Raising Concerns Programme. Veuillez scanner le code QR pour accéder aux chaînes.

De plus, KCC SA poursuit l'objectif d'un processus de recrutement transparent, équitable et équitable et, par conséquent, ne tolère aucune ingérence ou intervention, de quelque manière que ce soit, dans son processus de recrutement. Toute défaillance à ce point entraînera la disqualification immédiate du candidat concerné.