Mutanda Mining (MUMI S.A.R.L) est une société minière dont le siège social est au n°4746, Avenue Laurent Désiré Kabila, Quartier Mutoshi, Commune de Manika, Ville de Kolwezi. Son siège d'exploitation, centre de ses principales activités, se trouve à plus ou moins 42 km de la ville de Kolwezi dans la province du Lualaba en République Démocratique du Congo.

MUMI S.A.R.L est un site minier à ciel ouvert employé à l'extraction des minerais de cuivre et cobalt. L'entreprise Mutanda Mining possède une usine hydro-métallurgique et une usine de fabrication d’acide sulfurique.

MUMI recrute un(e) : « Manager - Pojets d’Ingénierie »

1. Nombre de poste vacant : 1
2. Niveau de poste : Cadre de Direction 
3. Type de contrat : Contrat à Durée Déterminée
4. Catégorie du poste : Manager 
5. Date limite de dépôt des candidatures : 09 avril 2026

Principaux objectifs du poste

Sous la supervision directe du Directeur du Projet Sulfures, le/la Manager- Projets d’Ingénierie sera chargé de la planification globale, de la coordination, de l’exécution et du contrôle de toutes les activités d’ingénierie liées au projet MUMI Sulfures, incluant un concentrateur de sulfures et un four de sulfatation (torréfaction, concassage, broyage, flottation, épaississement, filtration, interface résidus, utilités et infrastructures associées). À mesure que le projet évoluera vers la phase FS (Feasibility Study / Étude de Faisabilité), le périmètre pourrait être élargi afin d’inclure une installation de stockage des résidus (TSF), des infrastructures minières et l’alimentation en énergie électrique.

Le titulaire du poste veillera à ce que les activités d’ingénierie soient réalisées conformément au périmètre approuvé, au calendrier, au budget, aux exigences de sécurité, de qualité et aux exigences réglementaires.

Qualification minimale

• Bac+3 ou équivalent en ingénierie (mécanique, électrique, civil, procédés ou domaine connexe).
• Master souhaité.
• Une qualification universitaire ou postuniversitaire en génie civil ou en ingénierie des infrastructures constitue un atout.
• Enregistrement professionnel auprès de l’ECSA (un avantage).

Expérience requise

• Minimum de 10 à 15 ans d’expérience en ingénierie dont 5 ans à un poste de direction en ingénierie ou gestion de projet.
• Expérience dans les projets miniers, d’usines de traitement, de construction ou industriels.
• Expérience avérée en ingénierie et construction d’usines de traitement (process plant) est un atout.
• Expérience en Afrique et/ou sur sites isolés (préférée).
• Expérience requise au sein d’une société d’ingénierie, approvisionnement et gestion de construction (EPCM) ainsi qu’en position de leadership au sein d’une équipe propriétaire(Owner’s Team).

Compétences requises

• Solides compétences en leadership et gestion d’équipe.
• Capacité de réflexion stratégique et prise de décision.
• Expertise en gestion de projet et gestion de l’ingénierie.
• Compétences en gestion des risques et résolution de problèmes.
• Excellentes compétences en communication et gestion des parties prenantes.
• Compétences en gestion budgétaire et contrôle des coûts.
• Respect élevé de normes en matière d’éthique et de sécurité.
• Sens élevé de responsabilité, d’intégrité et d’engagement.
• Capacité à travailler sous pression et à respecter les délais.
• Aptitude à la communication interculturelle.
• Compétences en résolution de conflits et négociation.

Principales responsabilités

• Diriger et gérer l’équipe d’ingénierie EPCM (procédés, mécanique, électrique, civil, instrumentation).
• Diriger et gérer l’équipe d’ingénierie de soutien du propriétaire (Owner’s Team) (procédés, mécanique, électrique, civil, instrumentation).
• Élaborer des stratégies d’exécution de l’ingénierie alignées sur les objectifs du projet.
• Mettre en place des normes techniques, procédures et meilleures pratiques.
• Veiller à l’optimisation de la conception afin d’assurer l’efficacité des coûts et la performance opérationnelle.
• Superviser la conception d’ingénierie depuis la phase conceptuelle jusqu’à l’ingénierie détaillée, la construction et la mise en service.
• Suivre les plannings du projet et de l’ingénierie et s’assurer du respect des jalons.
• Coordonner avec les équipes approvisionnement, construction et opérations.
• Examiner et approuver les documents techniques, plans, spécifications et calculs.
• Gérer les processus de gestion des changements (change control).
• Soutenir les activités de mise en service et de démarrage (commissioning et start-up).
• Veiller au transfert de la documentation d’ingénierie vers les équipes opérationnelles.
• Participer au dépannage technique et à l’optimisation des performances.
• Assurer la conformité avec les réglementations locales, les normes internationales et les politiques de l’entreprise.
• Maintenir les systèmes d’assurance qualité et de contrôle qualité de l’ingénierie (QA/QC).
• Superviser les analyses de risques, études HAZOP et audits techniques.
• Veiller au respect des normes de sécurité (conformité HSE).
• Élaborer et gérer le budget d’ingénierie.
• Optimiser l’affectation des ressources humaines et l’utilisation des consultants externes.
• Contrôler les coûts liés à l’ingénierie et identifier les opportunités d’optimisation de la valeur (value engineering).
• Identifier de manière proactive les goulots d’étranglement et atténuer les risques afin d’atteindre les jalons du projet.
• Assurer l’interface avec :
  • L’équipe du propriétaire (Owner’s Team),
  • Les départements d’exploitation du site,
  • Les EPCM, fournisseurs et entreprises de construction,
  • L’équipe de préparation des opérations (Operations Readiness),
  • Les relations communautaires,
  • Les autorités réglementaires.
• Participer aux présentations destinées aux parties prenantes senior concernant l’avancement et la stratégie du projet.
• Évaluer et approuver les livrables d’ingénierie des contractants.
• Fournir l’approbation technique lors des processus d’approvisionnement et de sélection des fournisseurs.
• Se conformer aux exigences et procédures de gestion environnementale de Glencore ainsi qu'à la politique environnementale de MUMI SARL.

Pour postuler :

• Rendez-vous au site web suivant : https://careers.glencorecopper.com/Copper/ 
• Entrez votre identifiant et mot de passe pour accéder à votre interface candidat sur notre site des carrières.
• Si vous ne disposez pas encore d’un compte, veuillez en créer au préalable et bien conserver votre identifiant et mot de passe pour usage future.
• Télécharger les documents ci-après : la copie de la carte d’identité, la lettre de demande d’emploi, le Curriculum Vitae (CV en Français et en Anglais), la carte ONEM.
• Signaler toutes difficultés d’ordre technique, à l’adresse suivante : application.Queries@mutandamining.com

N.B :

• Seules les candidatures correspondant aux critères requis seront prises en considération.
• Les candidatures non contactées deux semaines après la clôture de cet avis de recrutement devront se considérer comme n’ayant pas été sélectionnées.
• Les dossiers de candidature reçus seront conservés dans la base de données de la Société pendant une durée de six (6) mois en toute confidentialité.
• En envoyant votre Curriculum Vitae, vous donnez la permission à MUMI SARL de partager vos informations avec les participants au processus de sélection pour ce poste seulement ; et les vérifications de votre parcours académique et/ou professionnel, ainsi que de vos références peuvent être entreprises.

IMPORTANT :

MUMI SARL n'accepte pas les candidatures soumises par des personnes âgées de moins de dix-huit (18) ans.

Conformément à l'article 1er du Code du Travail de la République Démocratique du Congo, MUMI SARL reçoit toutes les candidatures sans distinction ni discrimination.

Cependant, dans le cadre de son programme d'égalité des chances, de diversité, d'équité et d'inclusion, les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Conformément à notre Politique de Conformité et à notre Code de Conduite, MUMI SARL ni ses préposés ne reçoivent aucune rémunération ou avantage de quelque nature que ce soit à aucune étape du processus de recrutement. Les contrevenants s’exposent à des poursuites judiciaires.

Tout acte ou tentative de corruption lié à cette candidature doit être signalé via les canaux du programme « Parlez ouvertement et Exprimez des préoccupations » du groupe Glencore.

Restez très vigilant aux arnaques à l’emploi !

Nous avons été informés que des personnes non autorisées utilisent faussement le nom et le logo de MUMI SARL pour publier des fausses offres d'emploi et/ou demander de l’argent. MUMI SARL ne demande jamais de frais à quelque étape du processus de recrutement que ce soit.

MUMI S.A.R.L n'accepte pas les candidatures soumises par des personnes de moins de dix-huit (18 ans). Conformément à l'article 1 du Code du travail de la République démocratique du Congo, MUMI reçoit toutes les demandes sans distinction ni discrimination. Cependant, dans le cadre de son programme Égalité des chances, diversité, équité et inclusion, les candidatures de la part des femmes sont fortement encouragées.

Conformément à notre Politique de Conformité et à notre Code de Conduite, MUMI ou ses employés ne reçoivent aucune rémunération ni avantage à aucune étape du processus de recrutement. Les contrevenants sont passibles de poursuites judiciaires.

Tout acte ou tentative de corruption lié à cette candidature doit être signalé via les canaux du Glencore Group Raising Concerns Programme. Veuillez scanner le code QR pour accéder aux chaînes.

De plus, MUMI S.A.R.L poursuit l'objectif d'un processus de recrutement transparent, équitable et équitable et, par conséquent, ne tolère aucune ingérence ou intervention dans son processus de recrutement. Toute défaillance à ce point entraînera la disqualification immédiate du candidat concerné.