Mutanda Mining (MUMI S.A.R.L) est une société minière dont le siège social est au n°4746, Avenue Laurent Désiré Kabila, Quartier Mutoshi, Commune de Manika, Ville de Kolwezi. Son siège d'exploitation, centre de ses principales activités, se trouve à plus ou moins 42 km de la ville de Kolwezi dans la province du Lualaba en République Démocratique du Congo.

MUMI S.A.R.L est un site minier à ciel ouvert employé à l'extraction des minerais de cuivre et cobalt. L'entreprise Mutanda Mining possède une usine hydro-métallurgique et une usine de fabrication d’acide sulfurique.

MUMI recrute un(e) « Manager -Performance Sociale »

1. Nombre de poste vacant : 1
2. Niveau de poste : Cadre de Direction
3. Type de contrat : Contrat à Durée Déterminée
4. Catégorie de poste : MANAGER
5. Date limite de candidature : 27 mai 2026

Objectifs principaux du poste

Sous la supervision directe du Directeur Général de MUMI, le/la Responsable de la Performance Sociale dirigera la mise en œuvre de notre engagement à gérer les activités d’impact social en favorisant la gestion de la performance sociale, en assurant l'alignement avec les objectifs commerciaux tout en gérant des risques sociaux complexes. Le/la candidat(e) retenu établira des relations de confiance avec les communautés vivant autour de la mine e Mutanda, favorisera des pratiques responsables et offrira des résultats mesurables en développement durable.

Qualifications minimales

• Diplôme universitaire en sciences sociales, développement communautaire, ou dans domaine similaire.
• Un Master est un avantage supplémentaire.

Expérience requise

• Expérience avérée de 15+ (quinze) ans dans des postes de performance sociale ou de développement socio-économique, de préférence dans le secteur minier
• Une forte compréhension des questions sociales, des dynamiques culturelles et du contexte socio-économique en République démocratique du Congo
• Familiarité et expérience des méthodologies d'évaluation de l'impact social, de la méthodologie d'engagement des parties prenantes, du cadre de réinstallation, des exigences du Code minier en vigueur en RDC et des meilleures pratiques internationales.

Compétences requises

• Réalisation des projets de développement communautaire complexes
• Droits humains
• Suivi de la perception et du sentiment de la communauté
• Méthodologies des relations avec les parties prenantes
• Enquête sur les incidents sociaux
• Gestion des projets
• Communication, négociation et relations interpersonnelles.
• Travaille efficace dans des environnements multiculturels et avec les parties prenantes.
• Maîtrise du Français écrit et parlé. La maitrise du l'Anglais et du Swahili sera un avantage.

Responsabilités clés

• Promouvoir la stratégie d'investissement social.
• Superviser la livraison rapide des projets de développement communautaire dans les délais et les budgets convenus.
• Mesurer l'impact et l'efficacité des projets pour répondre aux besoins de la communauté alignés sur les objectifs stratégiques de MUMI.
• Livrer 100 % des projets du Cahier de Charge dans les délais et dans le respect du budget,
• Diriger la mise en œuvre du plan de gestion MUMI ASM et garantir une approche adaptative en accord avec les dynamiques changeantes.
• Mesurer l'efficacité des stratégies d'atténuation des risques pour prévenir ou minimiser les impacts sociaux négatifs.
• Revoir et contrôler l'efficacité interfonctionnelle du registre des risques sociaux.
• Mesurer le niveau de satisfaction des communautés locales à travers des enquêtes régulières.
• Diriger, encadrer et développer les membres de l'équipe du département pour favoriser un environnement de travail collaboratif et innovant.
• Évaluer la performance de l'équipe et fournir un feedback et un encadrement continu pour améliorer les compétences individuelles et collectives.
• Mettre en œuvre et maintenir des systèmes de gestion environnementale conformément à la norme ISO 14001.
• Respecter les exigences et procédures de gestion environnementale de Glencore ainsi que la politique environnementale de MUMI SARL.

MUMI S.A.R.L n'accepte pas les candidatures soumises par des personnes de moins de dix-huit (18 ans). Conformément à l'article 1 du Code du travail de la République démocratique du Congo, MUMI reçoit toutes les demandes sans distinction ni discrimination. Cependant, dans le cadre de son programme Égalité des chances, diversité, équité et inclusion, les candidatures de la part des femmes sont fortement encouragées.

Conformément à notre Politique de Conformité et à notre Code de Conduite, MUMI ou ses employés ne reçoivent aucune rémunération ni avantage à aucune étape du processus de recrutement. Les contrevenants sont passibles de poursuites judiciaires.

Tout acte ou tentative de corruption lié à cette candidature doit être signalé via les canaux du Glencore Group Raising Concerns Programme. Veuillez scanner le code QR pour accéder aux chaînes.

De plus, MUMI S.A.R.L poursuit l'objectif d'un processus de recrutement transparent, équitable et équitable et, par conséquent, ne tolère aucune ingérence ou intervention dans son processus de recrutement. Toute défaillance à ce point entraînera la disqualification immédiate du candidat concerné.