Kamoto Copper Company Société Anonyme, KCC SA en sigle, est une société de droit congolais opérant à Kolwezi, chef-lieu de la province du Lualaba, en République Démocratique du Congo.
KCC SA exploite à grande échelle les minerais de cuivre et de cobalt. Elle comprend une mine souterraine, des mines à ciel ouvert et des installations métallurgiques intégrées. L'exploitation dispose d'une des plus grandes réserves de cuivre au monde, avec une durée de vie actuelle dépassant 25 ans.
En tant que société minière industrielle, nous offrons des lieux de travail sûrs et soutenons le développeent durable de l'économie locale. Nous maintenons un dialogue constructif et ouvert avec les communautés qui nous accueillent, ainsi qu'avec le gouvernement provincial et national.
AVIS IMPORTANT
KCC SA n'accepte pas les candidatures soumises par des personnes âgées de moins de dix-huit (18) ans. Conformément à l'article 1er du Code du Travail de la République Démocratique du Congo, KCC SA reçoit toutes les candidatures sans distinction ni discrimination. Cependant, dans le cadre de son programme d'égalité des chances, de diversité, d'équité et d'inclusion, les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Conformément à notre politique de conformité et à notre code de conduite, KCC, ses représentants et ses travailleurs ne reçoivent aucune rémunération ou avantage de quelque nature que ce soit à aucune étape du processus de recrutement (soumission de la candidature, traitement de la candidature, tests et entretiens d'embauche, examens médicaux d’embauche, ou induction, etc.). Tout acte de corruption ou tentative de corruption doit être signalé au numéro de téléphone : +243 999928028 et sera sévèrement puni.
Par ailleurs, KCC SA poursuit l'objectif d'un processus de recrutement transparent, juste et équitable et, par conséquent, ne tolère aucune ingérence ou intervention de quelque manière que ce soit dans son processus de recrutement. Tout manquement sur ce point entraînera la disqualification immédiate du candidat concerné.
Description du poste
Sous la supervision directe du Senior Manager Surface Maintenance planning & Reliability, le titulaire du poste est responsable de l'ingénierie de la fiabilité et de la surveillance de l'état des équipements, de l’implémentation de SAP, de l’élaboration des budgets, du contrôle des coûts et du renforcement des capacités des employés afin de soutenir et de permettre aux fonctions de planification et d'exécution de la maintenance des équipements miniers lourds de surface d'assurer l'ajustement pour des activités de maintenance ciblées alignées sur les stratégies de cycle de vie des actifs de manière sûre et rentable, conformément aux normes et cadres de gestion des actifs de KCC et Glencore (AMF)
Il/Elle aura, entre autres, pour fonctions essentielles (non-exhaustive) :
1. Santé, sécurité, environnement, communauté et risques :
• Démontrer un engagement et un leadership absolus dans la fourniture d'un environnement de travail durable, sûr et sain où les risques et les dangers sont identifiés et atténués efficacement ;
• Promouvoir et donner l'exemple de la gestion proactive des tâches à haut risque, des protocoles de risque mortel, des contrôles critiques, des risques d'entreprise et des réglementations minières locales.
• Définir et fixer les attentes en matière de santé et de sécurité conformément aux meilleures pratiques de l'industrie.
2. Leadership, personnes, développement et communication :
• Communiquer clairement et efficacement, Démontrer les normes professionnelles et éthiques les plus élevées en garantissant que toutes les actions sont transparentes et conformes à la politique et aux valeurs de l'entreprise.
• Démontrer les normes les plus élevées sans compromis, en soutenant et en vivant les valeurs de l'entreprise.
3. Excellence opérationnelle et technique :
• Faire preuve d'excellence opérationnelle et technique en anticipant les problèmes et en guidant l'équipe pour atteindre les objectifs départementaux et commerciaux convenus afin de garantir le maintien et l'amélioration de la valeur de l'entreprise.
• Diriger l'équipe d'exécution de la maintenance des surfaces pour assurer le succès, en identifiant et en s'assurant que les compétences, l'équipement, les outils et les matériaux requis sont définis, planifiés et disponibles sur le lieu de travail.
4. Stratégie de cycle de vie, coûts, budget et gouvernance.
• Définir la stratégie de cycle de vie des actifs et les modèles de coûts de support qui définissent et permettent une budgétisation base zéro.
• Maintenir et se conformer aux processus de budgétisation, de prévision, de gestion des coûts et d'analyse garantissant le respect des politiques, procédures et normes de reporting financières et de gouvernance de l'entreprise.
• Assurer l'élaboration de la stratégie de cycle de vie pour la flotte minière à ciel ouvert, y compris les stratégies et les coûts d'exploitation, d'entretien et d'élimination pour permettre les décisions sur la durée de vie des actifs. •
• Permettre l'exécution de modèles de coûts du cycle de vie grâce à l'application efficace d'une surveillance de l'état, d'une ingénierie de fiabilité pour l'élimination des défauts, d'une formation et d'une analyse des coûts pour éclairer les décisions sur la durée de vie des actifs.
• Fournir des budgets et des prévisions conformément à la planification commerciale et au cycle de vie des actifs.
• Gérer les coûts opérationnels et en capital de l'entreprise par rapport au budget et aux engagements prévisionnels.
• Maintenir un strict respect des coûts et des performances grâce à des processus financiers efficaces en milieu et en fin de mois.
• Analyser régulièrement les dépenses, les engagements et les éléments physiques pour remédier aux écarts.
5. Enterprise Resource Management :
• Diriger le déploiement de SAP au sein de HME Mobile Maintenance et former les utilisateurs en anticipant des problèmes et en guidant l'équipe pour atteindre les objectifs départementaux et commerciaux convenus afin de garantir que la valeur de l'entreprise est maintenue et améliorée.
• Agir en tant qu'expert en la matière pour SAP au sein de HME Mobile Maintenance.
• Être propriétaire du déploiement SAP au sein de HME Maintenance, garantissant que le déploiement est soutenu par des ressources de formation adéquates pour un transfert et un développement efficace des compétences.
• Participer au projet SAP avec les consultants et formateurs SAP.
• Superviser des tests d'acceptation utilisateur de SAP tout au long du projet et pendant les cycles de tests d'acceptation des lots de travaux et d'acceptation utilisateur.
• Approuver la mise en œuvre de HME Mobile Maintenance.
• Garantir que l'utilisation de SAP permette l'excellence dans la planification des périodes de maintenance, l'ordonnancement, les nomenclatures et la gestion des pièces pour réaliser des avantages en matière de planification de la maintenance, de qualité, de coût et d’efficacité.
6. Fiabilité, systèmes et capacités :
• Déployer efficacement l'ingénierie de fiabilité et la surveillance de l'état des équipements pour prolonger la durée de vie des composants, réduire les temps d'arrêt des machines et optimiser les stratégies de maintenance en garantissant que les compétences de maintenance requises sont disponibles pour exécuter le travail.
• Développer et optimiser la stratégie d'ingénierie de fiabilité et de surveillance de l'état, permettant l'analyse du coût du cycle de vie des actifs et soutenue dans l'exécution par le renforcement des capacités du responsable.
• Exploiter les données en ligne et de surveillance de l'état avec des analyses de support pour améliorer la fiabilité des actifs.
• Déployer efficacement les données et les analyses pour piloter l'ingénierie de fiabilité et la surveillance de l'état afin de prolonger la durée de vie des composants tout en réduisant les pannes imprévues des composants.
• Prendre en charge la stratégie de maintenance et d'exploitation pour la fiabilité et analyser les KPI à l'appui.
• Posséder et intégrer l'équipe du laboratoire de tribologie dans la fonction de surveillance de l'état afin d'utiliser efficacement et en temps opportun les données sur les hydrocarbures pour éclairer les décisions de maintenance.
Exigences du poste
Qualifications et expérience.
• Avoir un diplôme d’ingénieur en mécanique, Electromécanique, ou un diplôme équivalent ;
• Avoir 10 ans d'expérience en gestion de la maintenance et 5 ans à un poste de Direction ;
• Expérience avérée en matière de surveillance des conditions de maintenance et d'ingénierie de fiabilité des HME.
• Expert en matière de planification et exécution de maintenance des équipements miniers lourds ;
• Expert en matière de modélisation des coûts du cycle de vie des actifs et de budgétisation base zéro.
• Expert en la matière en SAP et en planification.
• Capacité avérée à encadrer et à développer des équipes.
• Être détenteur d’une carte de demandeur d’emploi (ONEM).
Compétences techniques.
• Maîtrise des principes fondamentaux de l'hydrogéologie : cycle de l'eau, propriétés des aquifères, hydrodynamique, géochimie des eaux souterraines.
• Connaissance des méthodes d'investigation hydrogéologique : forages, piézométrie, essais de pompage, géophysique, géochimie.
• Maitise dans l’utilisation d'outils de mesure et de collecte de données : sondes multiparamètres, débitmètres, GPS, logiciels de traitement de données (ex : Aquachem, MODFLOW).
• Connaissance des logiciels de cartographie et de modélisation : ArcGIS, Surfer, Visual MODFLOW.
• Maîtrise des outils bureautiques : Suite Office (Word, Excel, PowerPoint).
• La connaissance du français ou du swahili est un avantage.
Attitudes / Comportements.
• Rigueur scientifique : capacité à mener des investigations méthodiques et à analyser les données de manière critique.
• Sens de l'observation : aptitude à repérer les anomalies et à signaler les situations à risque.
• Autonomie : capacité à travailler de manière indépendante et à prendre des initiatives.
• Esprit d'équipe : aptitude à collaborer avec les différents acteurs du projet (géologues, ingénieurs, environnementalistes).
• Sens des responsabilités : respect des consignes de sécurité et des procédures qualité.
IMPORTANT NOTICE
KCC SA does not accept applications submitted by persons under the age of eighteen (18). In accordance with article 1 of the Labor Code of the Democratic Republic of Congo, KCC SA receives all applications without distinction or discrimination. However, as part of its Equal Opportunity, Diversity, Equity and Inclusion program, applications from women are strongly encouraged.
In accordance with our Compliance Policy and Code of Conduct, KCC, its representatives and its workers do not receive any compensation or benefits of any kind at any stage of the recruitment process (application submission, application processing, tests and interviews for employment, medical examinations for employment, or induction, etc.). Any act of corruption or attempted corruption must be reported to the telephone number: +243 999928028 and will be severely punished.
Furthermore, KCC SA pursues the objective of a transparent, fair and equitable recruitment process and, therefore, does not tolerate any interference or intervention in any way whatsoever in its recruitment process. Any failure on this point will result in the immediate disqualification of the candidate concerned.
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