Kamoto Copper Company Société Anonyme, KCC SA en sigle, est une société de droit congolais opérant à Kolwezi, chef-lieu de la province du Lualaba, en République Démocratique du Congo.

KCC SA exploite à grande échelle les minerais de cuivre et de cobalt. Elle comprend une mine souterraine, des mines à ciel ouvert et des installations métallurgiques intégrées. L'exploitation dispose d'une des plus grandes réserves de cuivre au monde, avec une durée de vie actuelle dépassant 25 ans.

En tant que société minière industrielle, nous offrons des lieux de travail sûrs et soutenons le développement durable de l'économie locale. Nous maintenons un dialogue constructif et ouvert avec les communautés qui nous accueillent, ainsi qu'avec le gouvernement provincial et national.

 Sous la supervision directe du Chief Operating Officer, Le/La titulaire du poste aura pour rôle de définir, piloter et gouverner la stratégie de gestion des actifs (Asset Management) et de fiabilité des équipement mobiles lourds (HME) afin d'assurer une performance durable des opérations minières de cuivre et de cobalt. Il/Elle veillera à la mise en œuvre des meilleures pratiques de maintenance et d'ingénierie, garantira l'intégrité des actifs critiques et développera des stratégies permettant d'améliorer la disponibilité, la fiabilité et la sécurité des équipements tout au long de leur cycle de vie. Le poste contribue directement à la performance opérationnelle, à la maîtrise des risques, à l'optimisation des coûts ainsi qu'à la protection des personnes, de l'environnement et des communautés.

Il/Elle aura, entre autres, les responsabilités suivantes (non exhaustives) :

• Définir et piloter la stratégie de gestion des actifs (Asset Management). Cela comprend l'élaboration, la gouvernance et l'amélioration continue du cadre de gestion des actifs de l'entreprise, des systèmes de gestion de maintenance, des processus de gestion du changement (Management of Change) ainsi que des standards d'ingénierie afin de soutenir les objectifs stratégiques de l'organisation ;
• Assurer la gouvernance de la fiabilité des équipements. Cela inclut la définition des politiques de fiabilité des actifs, la réalisation des évaluations des risques liés aux équipements critiques, le développement des standards techniques et la mise en place de stratégies visant à améliorer la disponibilité, la sécurité et la performance des actifs ;
• Élaborer les stratégies de maintenance à court, moyen et long terme. Cela comprend le développement des plans de maintenance et des plans de gestion des actifs alignés sur le Life of Mine (LOM), les stratégies minières à long terme et les objectifs de production afin de garantir la pérennité des opérations.
• Coordonner les arrêts majeurs et les révisions générales des équipements. Cela inclut la planification centralisée des shutdowns, des overhauls et des travaux majeurs de maintenance, en assurant la coordination avec les départements Opérations, Maintenance, Ingénierie, Santé & Sécurité, Approvisionnement et les partenaires externes afin de limiter les interruptions de production.
• Optimiser la gestion des risques liés aux actifs industriels. Cela comprend la supervision des programmes de maintenance préventive, statutaire et conditionnelle, la gestion des contrôles critiques, ainsi que la mise en œuvre des mesures visant à prévenir les défaillances majeures susceptibles d'affecter les personnes, les opérations, les communautés ou l'environnement.
• Piloter la performance financière des activités de maintenance. Cela comprend l'élaboration, le suivi et l'optimisation des budgets OPEX et CAPEX, l'identification des opportunités d'amélioration des coûts, le contrôle des investissements ainsi que l'assurance d'une utilisation efficiente des ressources financières.
• Développer une culture d'amélioration continue et d'excellence opérationnelle. Cela inclut la réalisation d'exercices de benchmarking avec les autres opérations minières du Groupe Glencore ainsi que l'identification, l'évaluation et la mise en œuvre de meilleures pratiques permettant d'améliorer la fiabilité des équipements et la performance globale des opérations.
• Développer les compétences techniques et managériales des équipes. Cela comprend la définition et la gouvernance des programmes de développement des compétences, de formation, de coaching et de mentorat destinés aux techniciens, planificateurs, coordinateurs, superviseurs, ingénieurs fiabilité, surintendants et gestionnaires afin de renforcer durablement les capacités organisationnelles.
• Assurer un leadership stratégique et une collaboration efficace avec les parties prenantes. Cela inclut la production de rapports stratégiques destinés à la Direction Générale et aux parties prenantes internes et externes, la gestion des contrats avec les partenaires stratégiques, ainsi que la promotion d'une collaboration efficace entre les départements Maintenance, Opérations, Ingénierie, Finance, Supply Chain, Santé & Sécurité et les fournisseurs afin d'atteindre les objectifs de performance de l'entreprise.

Exigences du poste

KCC SA n'accepte pas les candidatures soumises par des personnes de moins de dix-huit (18 ans). Conformément à l'article 1 du Code du travail de la République démocratique du Congo, KCC SA reçoit toutes les demandes sans distinction ni discrimination. Cependant, dans le cadre de son programme Égalité des chances, diversité, équité et inclusion, les candidatures de la part des femmes sont fortement encouragées.

Conformément à notre politique de conformité et à notre code de conduite, KCC SA ou ses employés ne reçoivent aucune rémunération ni avantage à aucune étape du processus de recrutement. Les contrevenants sont passibles de poursuites judiciaires.

Tout acte ou tentative de corruption lié à cette candidature doit être signalé via les canaux du Glencore Group Raising Concerns Programme. Veuillez scanner le code QR pour accéder aux chaînes.

De plus, KCC SA poursuit l'objectif d'un processus de recrutement transparent, équitable et équitable et, par conséquent, ne tolère aucune ingérence ou intervention, de quelque manière que ce soit, dans son processus de recrutement. Toute défaillance à ce point entraînera la disqualification immédiate du candidat concerné.