Kamoto Copper Company Société Anonyme, KCC SA en sigle, est une société de droit congolais opérant à Kolwezi, chef-lieu de la province du Lualaba, en République Démocratique du Congo.
KCC SA exploite à grande échelle les minerais de cuivre et de cobalt. Elle comprend une mine souterraine, des mines à ciel ouvert et des installations métallurgiques intégrées. L'exploitation dispose d'une des plus grandes réserves de cuivre au monde, avec une durée de vie actuelle dépassant 25 ans.
En tant que société minière industrielle, nous offrons des lieux de travail sûrs et soutenons le développement durable de l'économie locale. Nous maintenons un dialogue constructif et ouvert avec les communautés qui nous accueillent, ainsi qu'avec le gouvernement provincial et national.
Description de l'emploi
Dans le cadre de sa stratégie d’excellence opérationnelle soutenue par le développement des compétences techniques, KCC recrute un(e) Training Manager (Technical), agissant en tant que Responsable du Département Formation Technique.
Rattaché(e) au General Manager – Ressources Humaines, le/la titulaire du poste aura la pleine responsabilité stratégique, opérationnelle et budgétaire de l’ensemble du dispositif de formation technique du site. Le rôle couvrira toutes les disciplines minières critiques, notamment : Mine à ciel ouvert, Mine souterraine, Maintenance Engins Lourds (HME), Concentrateur, Raffinerie, HSE, Métiers techniques, Sécurité des actifs, ainsi que la conception et la mise en œuvre des formations.
Ce poste s’adresse à un(e) manager confirmé(e), capable de diriger un département stratégique, de prendre des décisions opérationnelles et de bâtir un système de développement des compétences directement lié à la performance, à la sécurité et à la productivité du site.
Il/Elle aura, entre autres, les responsabilités suivantes (non exhaustives) :
• Définir et piloter la stratégie de formation technique, en alignement avec la stratégie RH, les objectifs opérationnels et les priorités de production.
• Structurer et gérer l’ensemble du dispositif de formation technique, couvrant toutes les disciplines minières et industrielles (mine, procédé, maintenance, équipements lourds, sécurité, etc.).
• Concevoir une architecture complète de développement des compétences, incluant l’analyse des besoins, la planification, le déploiement et l’évaluation des formations.
• Garantir la qualité, la pertinence et la conformité des programmes, en assurant leur adéquation avec les exigences HSE, réglementaires, de performance et de sécurité.
• Développer durablement les compétences internes, notamment celles des talents locaux, via des programmes d’upskilling, reskilling et certification.
• Gérer le budget, les prestataires et les partenariats formation, en s’assurant d’un retour sur investissement et d’un haut niveau d’exigence.
• Mesurer l’impact réel de la formation à travers des KPIs, produire des rapports stratégiques, anticiper les évolutions technologiques et contribuer aux projets de transformation de l’entreprise.
Exigences du poste
Qualifications et expérience
• Être titulaire d’un diplôme universitaire en ingénierie : Mines, Génie civil, Mécanique, Métallurgie, Électromécanique ou équivalent.
• Posséder au minimum 10 ans d’expérience dans l’industrie minière ou dans un environnement industriel lourd comparable.
• Avoir une solide expérience dans la gestion de départements techniques ou de grandes équipes multidisciplinaires.
• Avoir de l’expérience au sein de grandes organisations.
• Posséder une certification Train the Trainer (Formation des formateurs) ainsi qu’une certification en gestion de projet.
• Maîtriser parfaitement le français et l’anglais.
Compétences techniques.
• Comprendre de manière globale et approfondie les opérations minières (Mine, Procédé, Maintenance, Sécurité, Équipements lourds, Raffinerie).
• Maîtriser la formation technique dans les secteurs industriel et minier.
• Structurer des systèmes de développement des compétences à grande échelle.
• Gérer efficacement les budgets.
• Concevoir des parcours de formation spécifiques aux métiers, alignés sur les réalités opérationnelles.
• Intégrer les exigences HSE et la gestion des risques opérationnels.
• Relier la formation à la sécurité, à la production et à la performance industrielle.
Attitude et comportement
• Diriger efficacement, avec un leadership apprécié des équipes de terrain.
• Démontrer un haut niveau de crédibilité technique.
• Organiser, gérer et faire évoluer une organisation.
• Communiquer avec aisance à tous les niveaux.
• Adopter un esprit stratégique avec une forte orientation vers les résultats.
• Appliquer une grande rigueur professionnelle et un solide sens des responsabilités.
• Opérer efficacement dans des environnements exigeants et sous pression.
• Développer une intelligence relationnelle avancée et un sens politique affirmé.
• Agir avec intégrité, discipline et conduite exemplaire en matière de leadership.
KCC SA n'accepte pas les candidatures soumises par des personnes âgées de moins de dix-huit (18) ans. Conformément à l'article 1er du Code du Travail de la République Démocratique du Congo, KCC SA reçoit toutes les candidatures sans distinction ni discrimination. Cependant, dans le cadre de son programme d'égalité des chances, de diversité, d'équité et d'inclusion, les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Conformément à notre politique de conformité et à notre code de conduite, KCC, ses représentants et ses travailleurs ne reçoivent aucune rémunération ou avantage de quelque nature que ce soit à aucune étape du processus de recrutement (soumission de la candidature, traitement de la candidature, tests et entretiens d'embauche, examens médicaux d’embauche, ou induction, etc.).
Tout acte ou tentative de corruption doit être signalé sur notre site web : https://glencore.raisingconcerns.org/ ou par téléphone au : +243 970 174 000 et sera sévèrement sanctionné.
Par ailleurs, KCC SA poursuit l'objectif d'un processus de recrutement transparent, juste et équitable et, par conséquent, ne tolère aucune ingérence ou intervention de quelque manière que ce soit dans son processus de recrutement. Tout manquement sur ce point entraînera la disqualification immédiate du candidat concerné.