Kamoto Copper Company Société Anonyme, KCC SA en sigle, est une société de droit congolais opérant à Kolwezi, chef-lieu de la province du Lualaba, en République Démocratique du Congo.

KCC SA exploite à grande échelle les minerais de cuivre et de cobalt. Elle comprend une mine souterraine, des mines à ciel ouvert et des installations métallurgiques intégrées. L'exploitation dispose d'une des plus grandes réserves de cuivre au monde, avec une durée de vie actuelle dépassant 25 ans.

En tant que société minière industrielle, nous offrons des lieux de travail sûrs et soutenons le développement durable de l'économie locale. Nous maintenons un dialogue constructif et ouvert avec les communautés qui nous accueillent, ainsi qu'avec le gouvernement provincial et national.

Description du poste

L’objectif principal du Manager – Exploitation Minière Souterraine est d’assurer l’exécution sûre, efficace et maîtrisée des coûts du plan et du calendrier miniers, afin de dépasser les objectifs du projet et d’assurer la montée en puissance de la mine.

Il/Elle sera chargé(e) de mettre en place des systèmes et processus efficaces de planification du travail et de contrôle d’exécution, garantissant que les normes de performance répondent aux exigences requises et contribuent à instaurer une culture d’exploitation à haute performance.

Il/Elle devra challenger et appuyer les équipes de planification et de conception technique afin de s’assurer que les plans miniers, les fonctions techniques et les calendriers soutiennent une exploitation minière sûre et efficiente. Il/Elle orientera la sélection des équipements, suivra la performance et l’efficacité de la maintenance de l’ensemble de la main-d’œuvre souterraine, et identifiera les opportunités d’introduire de nouvelles technologies pour améliorer l’exécution des travaux.

Il/Elle aura, entre autres, les responsabilités suivantes (non exhaustives) :

• Promouvoir une culture forte de la sécurité en démontrant un leadership visible, en identifiant les dangers, en appliquant les standards et en assurant la conformité aux politiques et procédures HSEC.
• Garantir la discipline opérationnelle à travers l’application constante des meilleures pratiques, procédures et systèmes de travail sécuritaires en exploitation minière souterraine.
• Appuyer la planification et l’exécution des activités minières afin d’atteindre les objectifs de production et de qualité tout en optimisant les coûts et l’utilisation des ressources.
• Encadrer et coacher les surintendants, superviseurs et équipes opérationnelles afin de renforcer leur leadership, leurs compétences techniques et leur responsabilité vis-à-vis des résultats.
• Contribuer à la mise en œuvre des systèmes miniers de classe mondiale, incluant le contrôle à court intervalle, la planification des quarts et les processus de gestion de la performance.
• Soutenir la gestion du changement et les initiatives d’amélioration continue en identifiant les inefficacités opérationnelles, en proposant des solutions pratiques et en assurant leur mise en œuvre.
• Participer aux audits, revues et enquêtes d’incidents, en garantissant la clôture rapide des actions et l’amélioration des standards opérationnels.
• Promouvoir la communication et le travail d’équipe entre les quarts, les équipes et les départements afin d’assurer une bonne coordination des priorités de sécurité et de production.
• Surveiller et analyser les indicateurs de performance opérationnelle et proposer des plans d’action pour maintenir la productivité, la sécurité et la performance des coûts.
• Respecter et promouvoir les valeurs et standards éthiques de l’entreprise dans toutes les décisions et interactions.

Exigences du poste

Qualifications et expérience

• Diplôme universitaire en ingénierie minière ou équivalent reconnu.
• Minimum de 15 ans d’expérience opérationnelle en exploitation minière souterraine métallifère, dont une expérience significative à un poste de supervision ou de surintendant.
• Expérience avérée dans la mise en œuvre du changement et l’amélioration continue dans un environnement minier mécanisé et technologiquement avancé.
• Expérience dans le déploiement et la mise en œuvre de systèmes miniers technologiques tels que l’automatisation des flottes, l’initiation électronique des tirs et les outils de planification et de déploiement des quarts.
• Expérience confirmée dans la mise en œuvre et le maintien des meilleures pratiques minières (ex. : contrôle à court intervalle, processus de revue quotidienne, optimisation de la production).
• Excellente compréhension des méthodes d’exploitation souterraine, de l’utilisation des équipements et de l’exécution des quarts.
• Capacité démontrée à encadrer et développer des équipes à différents niveaux opérationnels.
• Bonne maîtrise des principes de gestion des risques, des systèmes de sécurité et des approches d’amélioration continue.

Compétences techniques.

• Leadership fort avec aptitude à influencer et motiver les équipes.
• Approche opérationnelle pragmatique et orientée résultats.
• Excellentes compétences en communication et en coaching, apte à mobiliser des équipes diversifiées.
• Sens pratique dans la prise de décision, axé sur la sécurité et l’efficacité de la production.
• Engagement envers la sécurité, l’intégrité et l’excellence opérationnelle durable.
• Capacité à travailler avec un haut degré d’autonomie.
• Fait preuve de tolérance, de résilience et de persévérance face aux défis.
• Passionné(e) et déterminé(e) à atteindre des standards élevés de performance et de satisfaction client.

KCC SA n'accepte pas les candidatures soumises par des personnes âgées de moins de dix-huit (18) ans. Conformément à l'article 1er du Code du Travail de la République Démocratique du Congo, KCC SA reçoit toutes les candidatures sans distinction ni discrimination. Cependant, dans le cadre de son programme d'égalité des chances, de diversité, d'équité et d'inclusion, les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Conformément à notre politique de conformité et à notre code de conduite, KCC, ses représentants et ses travailleurs ne reçoivent aucune rémunération ou avantage de quelque nature que ce soit à aucune étape du processus de recrutement (soumission de la candidature, traitement de la candidature, tests et entretiens d'embauche, examens médicaux d’embauche, ou induction, etc.).

Tout acte ou tentative de corruption doit être signalé sur notre site web : https://glencore.raisingconcerns.org/ ou par téléphone au : +243 970 174 000 et sera sévèrement sanctionné.

Par ailleurs, KCC SA poursuit l'objectif d'un processus de recrutement transparent, juste et équitable et, par conséquent, ne tolère aucune ingérence ou intervention de quelque manière que ce soit dans son processus de recrutement. Tout manquement sur ce point entraînera la disqualification immédiate du candidat concerné.