Mutanda Mining (MUMI S.A.R.L) est une société minière dont le siège social est au n°4746, Avenue Laurent Désiré Kabila, Quartier Mutoshi, Commune de Manika, Ville de Kolwezi. Son siège d'exploitation, centre de ses principales activités, se trouve à plus ou moins 42 km de la ville de Kolwezi dans la province du Lualaba en République Démocratique du Congo.

MUMI S.A.R.L est un site minier à ciel ouvert employé à l'extraction des minerais de cuivre et cobalt. L'entreprise Mutanda Mining possède une usine hydro-métallurgique et une usine de fabrication d’acide sulfurique.

MUMI recrute un(e) : « Manager - Engins Mobiles Lourds »

Nombre de postes vacants : 1
Niveau du poste : Cadre de direction
Type de contrat : Contrat à Durée Indéterminée
Catégorie du poste : Manager
Date limite de dépôt des candidatures : 20 juin 2026

Objectif principal du poste

Sous la supervision du Directeur des opérations, le/la Manager - Engins Mobiles Lourds est responsable de la supervision de l’ensemble des activités de maintenance liées aux engins mobiles lourds (Heavy Mobile Equipment – HME), ainsi qu’à d’autres équipements mobiles, notamment les véhicules légers, les chariots élévateurs et les grues mobiles.

Le/la titulaire du poste veille à l’exécution efficace des stratégies de maintenance, des disciplines opérationnelles et des systèmes de gestion des actifs afin d’optimiser la fiabilité, la disponibilité et la performance des équipements sur l’ensemble de leur cycle de vie. Il/elle pilote également des initiatives d’amélioration continue des processus, systèmes et structures de maintenance, tout en garantissant l’alignement avec le modèle opérationnel de l’entreprise et ses objectifs stratégiques.

Qualifications minimales

Diplôme universitaire en maintenance, génie mécanique ou dans toute autre discipline d’ingénierie pertinente

Une qualification complémentaire en gestion de maintenance ou en gestion des actifs constitue un atout

Expérience requise

Minimum de 10 ans d’expérience pertinente dans l’industrie minière à un niveau de management supérieur

Expérience avérée dans la gestion de la maintenance des engins mobiles lourds à un niveau senior

Solide expérience en systèmes de maintenance et de gestion des actifs

Expérience démontrée dans la conduite d’améliorations des processus, systèmes et structures dans les secteurs minier, métallurgique ou manufacturier

Expérience en planification de maintenance, exécution des arrêts programmés et stratégies d’optimisation du coût du cycle de vie des équipements

Compétences requises

Solides capacités d’analyse et de résolution de problèmes

Capacité à travailler dans un environnement multiculturel

Excellente maîtrise professionnelle du français (l’anglais constitue un atout majeur)

Capacité démontrée à prendre des décisions tactiques

Bonne compréhension des enjeux commerciaux et financiers

Excellentes compétences en leadership et en gestion d’équipes

Capacité à organiser le travail, définir les priorités et exercer un jugement autonome

Excellentes aptitudes relationnelles, de communication et de gestion des parties prenantes

Aptitude à évoluer efficacement dans un environnement multiculturel

Niveau élevé d’initiative, de résilience et d’orientation vers les résultats

Bonne maîtrise des systèmes CMMS et des outils de reporting de maintenance

Bonne connaissance des indicateurs clés de performance de maintenance tels que la disponibilité, la fiabilité et le MTBF (temps moyen entre pannes)

Principales responsabilités

Diriger et promouvoir le respect des normes de sécurité, santé et environnement dans toutes les activités de maintenance

Garantir l’exécution sûre et efficace de la maintenance des engins mobiles lourds et des équipements mobiles auxiliaires

Piloter la mise en œuvre des plans d’amélioration de maintenance afin d’optimiser la performance des équipements

Gérer les plans de maintenance à court terme, les arrêts programmés et les calendriers de maintenance

Assurer l’application efficace des disciplines opérationnelles, y compris les routines quotidiennes, hebdomadaires et mensuelles

Suivre et améliorer les indicateurs de performance des actifs, notamment la disponibilité, la fiabilité et le temps moyen entre pannes

Garantir l’exactitude de la collecte des données de maintenance et leur intégrité dans le système informatisé de gestion de maintenance (CMMS)

Superviser la gestion des pièces de rechange et des composants afin d’assurer la continuité des opérations

Développer, former et encadrer les équipes de maintenance, notamment les techniciens, planificateurs, coordinateurs, superviseurs et superintendants

Gérer les relations avec les prestataires stratégiques conformément au cadre de gestion contractuelle

Assurer un reporting précis et ponctuel au General Manager Operations ainsi qu’aux autres parties prenantes concernées

Soutenir les initiatives d’optimisation des coûts, y compris l’extension de la durée de vie de la flotte et les stratégies de gestion du coût du cycle de vie

Réaliser des audits sécurité, des évaluations de risques et veiller au respect des contrôles réglementaires de maintenance

Se conformer aux procédures environnementales de Glencore et à la politique environnementale de MUMI SARL

MUMI S.A.R.L n'accepte pas les candidatures soumises par des personnes de moins de dix-huit (18 ans). Conformément à l'article 1 du Code du travail de la République démocratique du Congo, MUMI reçoit toutes les demandes sans distinction ni discrimination. Cependant, dans le cadre de son programme Égalité des chances, diversité, équité et inclusion, les candidatures de la part des femmes sont fortement encouragées.

Conformément à notre Politique de Conformité et à notre Code de Conduite, MUMI ou ses employés ne reçoivent aucune rémunération ni avantage à aucune étape du processus de recrutement. Les contrevenants sont passibles de poursuites judiciaires.

Tout acte ou tentative de corruption lié à cette candidature doit être signalé via les canaux du Glencore Group Raising Concerns Programme. Veuillez scanner le code QR pour accéder aux chaînes.

De plus, MUMI S.A.R.L poursuit l'objectif d'un processus de recrutement transparent, équitable et équitable et, par conséquent, ne tolère aucune ingérence ou intervention dans son processus de recrutement. Toute défaillance à ce point entraînera la disqualification immédiate du candidat concerné.