Mutanda Mining (MUMI S.A.R.L) est une société minière dont le siège social est au n°4746, Avenue Laurent Désiré Kabila, Quartier Mutoshi, Commune de Manika, Ville de Kolwezi. Son siège d'exploitation, centre de ses principales activités, se trouve à plus ou moins 42 km de la ville de Kolwezi dans la province du Lualaba en République Démocratique du Congo.

MUMI S.A.R.L est un site minier à ciel ouvert employé à l'extraction des minerais de cuivre et cobalt. L'entreprise Mutanda Mining possède une usine hydro-métallurgique et une usine de fabrication d’acide sulfurique.

MUMI recrute un(e) : « Manager - Construction »

1. Nombre de poste vacant : 3
2. Niveau de poste : Cadre de Direction 
3. Type de contrat : Contrat à Durée Déterminée
4. Catégorie du poste : Manager 
5. Date limite de dépôt des candidatures : 14 aout 2026

Principaux objectifs du poste

Sous la supervision du Directeur Général – Projets, le Manager - Construction est chargé de diriger, coordonner et superviser l'ensemble des activités de construction du Projet Sulfure de Mutanda Mining.

Le titulaire du poste assure la planification, l'exécution, le suivi et la livraison des travaux de construction tout en garantissant le respect des exigences en matière de sécurité, d'environnement, de qualité, de coûts et de délais. Il joue un rôle déterminant dans la réalisation d'une infrastructure minière de classe mondiale grâce à la gestion efficace des équipes multidisciplinaires, des entrepreneurs, des consultants et des parties prenantes, conformément aux normes de MUMI et de Glencore.

Qualification minimale

• Diplôme universitaire (Licence ou équivalent) en Génie Civil, Génie Mécanique, Génie Minier, Métallurgie ou toute autre discipline d'ingénierie pertinente.
• Une formation supérieure en Gestion de Projet (MBA, PMP ou certification équivalente) constitue un atout majeur.
• Bonne maîtrise des méthodologies de gestion de construction et du contrôle de projets.
• Maîtrise de Primavera P6, Microsoft Project et de la suite Microsoft Office.
• La connaissance de SAP ou d'un ERP équivalent constitue un avantage.

Expérience requise

• Minimum de 10 ans d'expérience en tant que Responsable Construction dans les secteurs minier, industriel lourd ou des infrastructures majeures.
• Expérience confirmée dans la réalisation de projets EPCM ou EPC.
• Solide connaissance des méthodes de construction, de la gestion de projets et de l'administration des contrats.
• Expérience démontrée dans la gestion d'équipes multidisciplinaires de grande envergure.
• Expérience avérée dans la gestion d'entrepreneurs et de sous-traitants sur des projets complexes.
• Bonne connaissance de la réglementation de construction applicable en RDC constitue un atout.
• Expérience significative dans la gestion des exigences HSEC sur des projets industriels majeurs.

Compétences requises

• Excellentes compétences en leadership et en gestion d'équipes.
• Solides compétences en planification, organisation et exécution de projets.
• Bonne maîtrise de la gestion de construction, de la planification, du contrôle des coûts et des budgets.
• Solides connaissances en gestion contractuelle et en gestion des changements.
• Bonne compréhension des systèmes Assurance Qualité / Contrôle Qualité (QA/QC).
• Excellentes capacités d'analyse, de résolution de problèmes et de prise de décision.
• Excellentes aptitudes en communication et en gestion des parties prenantes.
• Capacité à diriger des équipes multiculturelles et multidisciplinaires.
• Engagement exemplaire envers la Santé, la Sécurité, l'Environnement et les Communautés (HSEC).
• Maîtrise avancée de Primavera P6, Microsoft Project, Excel et des outils de reporting.
• Excellentes compétences en communication écrite et orale en anglais.

Principales responsabilités

• Diriger l'ensemble des activités de construction du Projet Sulfure.
• Élaborer et mettre en œuvre les stratégies d'exécution des travaux et les plans de préparation à la construction.
• Superviser les entrepreneurs EPCM ainsi que les entreprises de construction.
• Coordonner les activités d'ingénierie, d'approvisionnement, de logistique, de construction, de mise en service et de transfert aux opérations.
• Superviser les travaux préparatoires, les terrassements majeurs ainsi que la construction du camp d'hébergement.
• Gérer les budgets, les calendriers, les approvisionnements et les performances des entrepreneurs.
• Assurer le respect de la philosophie Goal Zero de Glencore ainsi que de toutes les exigences HSEC.
• Piloter les analyses de risques, les plans de sécurité chantier et les exigences environnementales.
• Suivre l'avancement des travaux et produire les rapports exécutifs sur les coûts, délais, qualité et risques.
• Assurer la coordination entre les différentes disciplines, les départements internes et les parties prenantes externes.
• Garantir la conformité avec la réglementation congolaise, les normes Glencore et les procédures de gouvernance de MUMI.
• Promouvoir l'amélioration continue, les retours d'expérience (Lessons Learned) et les meilleures pratiques en matière de construction.
• Se conformer aux exigences et procédures de gestion environnementale de Glencore ainsi qu'à la politique environnementale de MUMI SARL.

MUMI S.A.R.L n'accepte pas les candidatures soumises par des personnes de moins de dix-huit (18 ans). Conformément à l'article 1 du Code du travail de la République démocratique du Congo, MUMI reçoit toutes les demandes sans distinction ni discrimination. Cependant, dans le cadre de son programme Égalité des chances, diversité, équité et inclusion, les candidatures de la part des femmes sont fortement encouragées.

Conformément à notre Politique de Conformité et à notre Code de Conduite, MUMI ou ses employés ne reçoivent aucune rémunération ni avantage à aucune étape du processus de recrutement. Les contrevenants sont passibles de poursuites judiciaires.

Tout acte ou tentative de corruption lié à cette candidature doit être signalé via les canaux du Glencore Group Raising Concerns Programme. Veuillez scanner le code QR pour accéder aux chaînes.

De plus, MUMI S.A.R.L poursuit l'objectif d'un processus de recrutement transparent, équitable et équitable et, par conséquent, ne tolère aucune ingérence ou intervention dans son processus de recrutement. Toute défaillance à ce point entraînera la disqualification immédiate du candidat concerné.