Mutanda Mining (MUMI S.A.R.L) est une société minière dont le siège social est au n°4746, Avenue Laurent Désiré Kabila, Quartier Mutoshi, Commune de Manika, Ville de Kolwezi. Son siège d'exploitation, centre de ses principales activités, se trouve à plus ou moins 42 km de la ville de Kolwezi dans la province du Lualaba en République Démocratique du Congo.

MUMI S.A.R.L est un site minier à ciel ouvert employé à l'extraction des minerais de cuivre et cobalt. L'entreprise Mutanda Mining possède une usine hydro-métallurgique et une usine de fabrication d’acide sulfurique.

MUMI recrute un(e) : « Manager - Bureau de Gestion de Projet (PMO) »

1. Nombre de poste vacant : 1
2. Niveau de poste : Cadre de Direction 
3. Type de contrat : Contrat à Durée Déterminée
4. Catégorie du poste : Manager 
5. Date limite de dépôt des candidatures : 14 aout 2026

Principaux objectifs du poste

Sous la supervision directe du Directeur du Développement, le Responsable du Bureau de Gestion de Projet (PMO) est chargé d'assurer le leadership stratégique dans la mise en place, le développement et la gestion des fonctions de Contrôle de Projet et du Bureau de Gestion de Projet (PMO) pour l'ensemble du portefeuille de projets d'investissement de Mutanda Mining.

Le titulaire du poste développe les cadres de gouvernance, les systèmes de contrôle des projets et les méthodologies normalisées permettant de garantir l'exécution sécuritaire, efficace et performante des projets, dans le respect des budgets, des délais et des objectifs approuvés. Il fournit également un reporting stratégique à la Direction, supervise la performance du portefeuille de projets et accompagne les équipes projets dans l'amélioration continue de leurs performances.

Qualification minimale

• Diplôme universitaire (Licence ou équivalent) en Génie Minier, Génie Civil, Génie Mécanique, Génie Électrique, Génie des Structures, Génie des Procédés, Gestion de Projet ou dans une discipline connexe.
• La certification PMP, PRINCE2 ou toute autre certification équivalente constitue un atout.
• Maîtrise avancée de Primavera P6, Microsoft Project, Microsoft Office et Power BI.
• La connaissance de SAP ou d'un système ERP équivalent constitue un avantage important.

Expérience requise

• Minimum de 10 ans d'expérience dans les fonctions de Contrôle de Projet et de Bureau de Gestion de Projet (PMO) dans les secteurs minier, EPCM ou industriel.
• Expérience confirmée dans la mise en place de systèmes de contrôle de projets et de cadres de gouvernance.
• Expérience démontrée dans la gestion d'équipes multidisciplinaires de contrôle de projets.
• Solide expérience en planification, ordonnancement, budgétisation, prévisions et gestion de la valeur acquise (Earned Value Management - EVM).
• Expérience confirmée dans la gestion de projets miniers d'investissement tout au long de leur cycle de vie.
• Une expérience en exploitation minière à ciel ouvert et souterraine constitue un atout majeur.
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Compétences requises

• Excellentes compétences en leadership et en gestion des parties prenantes.
• Solide maîtrise des méthodologies de Contrôle de Projet et de gouvernance PMO.
• Excellentes compétences en planification, ordonnancement, budgétisation et contrôle des coûts.
• Solides compétences en modélisation financière et en analyse de la performance des projets.
• Excellentes capacités d'analyse, de résolution de problèmes et de prise de décision.
• Bonne maîtrise de la gestion des risques et de la gestion des changements.
• Excellentes compétences en communication et en reporting à la Direction.
• Maîtrise avancée de Primavera P6, Microsoft Project, Excel, Power BI et SAP.
• Capacité à encadrer et développer les compétences des équipes projets.

Principales responsabilités

• Développer et mettre en œuvre les cadres de contrôle de projet, les processus de gouvernance et les méthodologies PMO conformément aux meilleures pratiques de l'industrie.
• Mettre en place et administrer un système centralisé de gestion des informations et de la documentation des projets.
• Superviser les plannings, budgets, prévisions et le reporting de performance des projets.
• Assurer le suivi de la performance des projets à l'aide de la Gestion de la Valeur Acquise (EVM), des tableaux de bord KPI et de l'analyse des écarts.
• Élaborer les stratégies de gestion des risques et les processus de gestion des changements.
• Piloter la mise en œuvre des systèmes de contrôle des coûts et des prévisions financières.
• Mettre en place et diriger un Bureau de Gestion de Projet (PMO) performant.
• Élaborer les normes, modèles et référentiels de gestion de projet.
• Fournir un accompagnement technique et du coaching aux Chefs de Projet et aux équipes projets.
• Coordonner la planification et l'allocation des ressources entre les différents projets d'investissement.
• Fournir à la Direction Générale des rapports exécutifs et des recommandations stratégiques sur le portefeuille de projets.
• Identifier les opportunités d'amélioration continue, de digitalisation et d'automatisation des processus de Contrôle de Projet.
• Se conformer aux exigences et procédures de gestion environnementale de Glencore ainsi qu'à la politique environnementale de MUMI SARL.

MUMI S.A.R.L n'accepte pas les candidatures soumises par des personnes de moins de dix-huit (18 ans). Conformément à l'article 1 du Code du travail de la République démocratique du Congo, MUMI reçoit toutes les demandes sans distinction ni discrimination. Cependant, dans le cadre de son programme Égalité des chances, diversité, équité et inclusion, les candidatures de la part des femmes sont fortement encouragées.

Conformément à notre Politique de Conformité et à notre Code de Conduite, MUMI ou ses employés ne reçoivent aucune rémunération ni avantage à aucune étape du processus de recrutement. Les contrevenants sont passibles de poursuites judiciaires.

Tout acte ou tentative de corruption lié à cette candidature doit être signalé via les canaux du Glencore Group Raising Concerns Programme. Veuillez scanner le code QR pour accéder aux chaînes.

De plus, MUMI S.A.R.L poursuit l'objectif d'un processus de recrutement transparent, équitable et équitable et, par conséquent, ne tolère aucune ingérence ou intervention dans son processus de recrutement. Toute défaillance à ce point entraînera la disqualification immédiate du candidat concerné.