Kamoto Copper Company Société Anonyme, KCC SA en sigle, est une société de droit congolais opérant à Kolwezi, chef-lieu de la province du Lualaba, en République Démocratique du Congo.

KCC SA exploite à grande échelle les minerais de cuivre et de cobalt. Elle comprend une mine souterraine, des mines à ciel ouvert et des installations métallurgiques intégrées. L'exploitation dispose d'une des plus grandes réserves de cuivre au monde, avec une durée de vie actuelle dépassant 25 ans.

En tant que société minière industrielle, nous offrons des lieux de travail sûrs et soutenons le développement durable de l'économie locale. Nous maintenons un dialogue constructif et ouvert avec les communautés qui nous accueillent, ainsi qu'avec le gouvernement provincial et national.

Sous la supervision directe du Senior Mid Term Mine Planning Engineer, le/la titulaire du poste sera responsable de développer et d’implémenter des plans de mine sécuritaires, efficaces et optimisés pour les opérations souterraines. Il/elle jouera un rôle clé dans la planification à court et moyen terme, en assurant la conformité aux normes de sécurité et aux réglementations en vigueur. Le poste exige une collaboration étroite avec les équipes techniques (géologues, géotechniciens, topographes) et opérationnelles. Le candidat ou la candidate idéal(e) devra faire preuve de rigueur technique et de proactivité dans un environnement minier dynamique. La fonction est essentielle pour atteindre les objectifs de production et de rentabilité de l’entreprise

Il/Elle aura, entre autres, les responsabilités suivantes (non exhaustives) :

• Développer et mettre en œuvre les plans et calendriers de blocs miniers souterrains. Cela comprend la conception des séquences d’extraction, la planification des infrastructures minières, et l’élaboration de calendriers de production réalistes et alignés sur les objectifs stratégiques de l’entreprise. Il faudra aussi ajuster ces plans en fonction des contraintes techniques ou opérationnelles.
• Réaliser la conception des chantiers d’abattage (stope design) et effectuer les réconciliations. Cela inclut la modélisation des chantiers d’abattage à l’aide de logiciels spécialisés, l’analyse des écarts entre le planifié et le réalisé, et l’intégration des leçons apprises pour améliorer les conceptions futures. Il est essentiel d’optimiser les teneurs récupérées tout en minimisant la dilution.
• Garantir la conformité des conceptions minières avec les normes de sécurité, environnementales et réglementaires. Cela comprend la vérification systématique des plans miniers pour s'assurer qu'ils respectent les réglementations locales, les exigences environnementales, ainsi que les standards internes de sécurité. Il est également attendu de collaborer avec les départements HSE pour des audits ou inspections réglementaires.
• Fournir un soutien technique continu aux opérations souterraines. Cela inclut l’assistance quotidienne aux superviseurs de terrain, la résolution de problèmes techniques survenus pendant l’extraction, et l’ajustement des plans en fonction de l’évolution des conditions géologiques ou mécaniques du terrain.
• Effectuer des inspections régulières du chantier souterrain et des audits de sécurité. Cela comprend la participation active aux visites de terrain, l’identification des risques, la rédaction de rapports d’inspection, et la formulation de recommandations pour améliorer la sécurité et l'efficacité des opérations minières.
• Participer activement aux évaluations de risques (Risk Assessments). Cela inclut l'analyse systématique des activités planifiées pour en identifier les dangers potentiels, la contribution à l’élaboration de mesures de mitigation, et l’intégration des conclusions dans la planification minière.
• Collaborer avec les parties prenantes techniques internes. Cela comprend le maintien de relations solides et constructives avec les géologues, ingénieurs géotechniciens, topographes, et autres parties prenantes, en vue d’assurer une conception intégrée et cohérente avec les données du terrain et les contraintes opérationnelles.
• Analyser les données de production pour améliorer les conceptions futures. Cela inclut l'interprétation des données de rendement, la comparaison avec les prévisions, et l’identification des écarts afin d’ajuster les modèles de conception pour maximiser l’efficacité et la rentabilité.
• Assurer la communication claire des plans miniers aux équipes opérationnelles. Cela comprend la présentation des plans et des instructions techniques lors des réunions de planification ou des briefings quotidiens, et la rédaction de documents techniques et de rapports.
• Participer à l’amélioration continue des méthodes et outils de planification minière. Cela inclut la veille technologique sur les nouveaux outils logiciels, l’optimisation des processus de planification, et la participation aux initiatives internes d’innovation ou de digitalisation des opérations minières

Exigences du poste

KCC SA n'accepte pas les candidatures soumises par des personnes âgées de moins de dix-huit (18) ans. Conformément à l'article 1er du Code du Travail de la République Démocratique du Congo, KCC SA reçoit toutes les candidatures sans distinction ni discrimination. Cependant, dans le cadre de son programme d'égalité des chances, de diversité, d'équité et d'inclusion, les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Conformément à notre politique de conformité et à notre code de conduite, KCC, ses représentants et ses travailleurs ne reçoivent aucune rémunération ou avantage de quelque nature que ce soit à aucune étape du processus de recrutement (soumission de la candidature, traitement de la candidature, tests et entretiens d'embauche, examens médicaux d’embauche, ou induction, etc.).

Tout acte ou tentative de corruption doit être signalé sur notre site web : https://glencore.raisingconcerns.org/ ou par téléphone au : +243 970 174 000 et sera sévèrement sanctionné.

Par ailleurs, KCC SA poursuit l'objectif d'un processus de recrutement transparent, juste et équitable et, par conséquent, ne tolère aucune ingérence ou intervention de quelque manière que ce soit dans son processus de recrutement. Tout manquement sur ce point entraînera la disqualification immédiate du candidat concerné.