Mutanda Mining (MUMI S.A.R.L) est une société minière dont le siège social est au n°4746, Avenue Laurent Désiré Kabila, Quartier Mutoshi, Commune de Manika, Ville de Kolwezi. Son siège d'exploitation, centre de ses principales activités, se trouve à plus ou moins 42 km de la ville de Kolwezi dans la province du Lualaba en République Démocratique du Congo.

MUMI S.A.R.L est un site minier à ciel ouvert employé à l'extraction des minerais de cuivre et cobalt. L'entreprise Mutanda Mining possède une usine hydro-métallurgique et une usine de fabrication d’acide sulfurique.

MUMI recrute un (e) « Expert(e) Principal(e) - Exploitation Minière »

1. Nombre de poste vacant : 1
2. Niveau de poste : Cadre de Direction
3. Type de contrat : Contrat à Durée Déterminée
4. Catégorie de poste : MANAGER
5. Date limite de candidature : 19 mai 2026

Objectifs principaux du poste

Sous la supervision directe du directeur des opérations, l’Expert(e) principal(e) -Exploitation Minière est chargé(e) de diriger et de superviser toutes les opérations minières afin d'assurer une extraction sûre, efficace et rentable des ressources minérales dans la carrière à ciel ouvert. Ce rôle promeut l'excellence opérationnelle, la planification stratégique et la conformité aux normes réglementaires, environnementales et de sécurité tout en atteignant les objectifs de production conformément aux procédures et pratiques de Glencore et aux principes SAFEWORK V2.

Qualification minimale

• Diplôme universitaire en ingénierie minière ou dans un domaine similaire.
• Un master en ingénierie minière ou dans l’administration des affaires est un avantage.

Expérience requise

• Un minimum d'expérience de 15+ (quinze et plus) ans dans des industries d’exploitations minières à grande échelle à ciel ouvert en tant que gestionnaire de mine ou poste senior
• Un record avéré dans l’amélioration de l’ensemble de opérations minières

Compétences requises

• Expertise dans les opérations de forage et de dynamitage, chargement et transport, ainsi que dans la planification minière
• Compréhension des indicateurs clés de performance de la mine, de la performance et de la gestion de la flotte.
• Capacité avérée à déterminer les objectifs de performance et à encadrer les membres de l’equipes
• Influencer positivement les comportements des membres de l’équipe
• Orienter vers les actions sur terrain –la crédibilité et l’excellence dans l'exécution des projets
• Exiger un haut niveau et sens aigu des responsabilités.

Responsabilités clés

• Agir en encadreur et coach de confiance en matière de la performance
• Améliorer les capacités dans la prise des décisions, la hiérarchisation des tâches, et la responsabilité
• Fournir des feedbacks directs, francs par rapport aux résultats obtenus
• Définir et intégrer les meilleures pratiques à travers la chaîne de valeur minière
• Éliminer les écarts opérationnels et imposer une exécution cohérente entre les postes de travail
• Instaurer et définir les critères de performance de qualité et se rassurer qu'ils soient livrés quotidiennement et de manière durable et se rassurer que l’équipe possèdent et fournissent les indicateurs clés de performance
• Mettre en place et stabiliser des routines de contrôle par intervalles courts (SIC) et de gestion quotidienne.
• Se rassurer que les plans opérationnels soient réalistes, compris et exécutés
• Stimuler des réactions rapides aux écarts opérationnels
• Défier la sous-performance et réduire les écarts d'exécution opérationnelle
• Identifier et éliminer les goulets d'étranglement systémiques. Traiter les contraints identifiées des rendements élevés
• Implémenter et maintenir des systèmes de gestion environnementale de la norme ISO 14001)

Respectez les exigences et procédures de gestion environnementale de Glencore ainsi que la politique environnementale de MUMI SARL.

MUMI S.A.R.L n'accepte pas les candidatures soumises par des personnes de moins de dix-huit (18 ans). Conformément à l'article 1 du Code du travail de la République démocratique du Congo, MUMI reçoit toutes les demandes sans distinction ni discrimination. Cependant, dans le cadre de son programme Égalité des chances, diversité, équité et inclusion, les candidatures de la part des femmes sont fortement encouragées.

Conformément à notre Politique de Conformité et à notre Code de Conduite, MUMI ou ses employés ne reçoivent aucune rémunération ni avantage à aucune étape du processus de recrutement. Les contrevenants sont passibles de poursuites judiciaires.

Tout acte ou tentative de corruption lié à cette candidature doit être signalé via les canaux du Glencore Group Raising Concerns Programme. Veuillez scanner le code QR pour accéder aux chaînes.

De plus, MUMI S.A.R.L poursuit l'objectif d'un processus de recrutement transparent, équitable et équitable et, par conséquent, ne tolère aucune ingérence ou intervention dans son processus de recrutement. Toute défaillance à ce point entraînera la disqualification immédiate du candidat concerné.