Kamoto Copper Company Société Anonyme, KCC SA en sigle, est une société de droit congolais opérant à Kolwezi, chef-lieu de la province du Lualaba, en République Démocratique du Congo.

KCC SA exploite à grande échelle les minerais de cuivre et de cobalt. Elle comprend une mine souterraine, des mines à ciel ouvert et des installations métallurgiques intégrées. L'exploitation dispose d'une des plus grandes réserves de cuivre au monde, avec une durée de vie actuelle dépassant 25 ans.

En tant que société minière industrielle, nous offrons des lieux de travail sûrs et soutenons le développement durable de l'économie locale. Nous maintenons un dialogue constructif et ouvert avec les communautés qui nous accueillent, ainsi qu'avec le gouvernement provincial et national.

Description du poste.

Sous la responsabilité du Superviseur Principal - Enquêtes sur la Protection des Actifs, le titulaire du poste aura pour tâche de gérer les aspects juridiques et contractuels liés à la protection des actifs, garantissant ainsi la sécurité de l’entreprise contre les risques tout en assurant des opérations efficaces et conformes. L’enquêteur principal est chargé de superviser et de mener des enquêtes sur les incidents, fautes professionnelles, fraudes, accidents ou violations des politiques. Ce rôle implique la collecte et l’analyse des preuves, la préparation de rapports détaillés, ainsi que la garantie de la conformité de toutes les activités d’enquête aux normes légales et aux protocoles internes. L’enquêteur principal joue un rôle essentiel dans le maintien de l’intégrité organisationnelle, la réduction des risques et l’appui à la prise de décision grâce à des conclusions précises et impartiales.

Il/Elle aura, entre autres, pour fonctions essentielles (non-exhaustive) : 

•    Assurer la crédibilité et le professionnalisme des enquêtes internes.
•    Identifier et minimiser les risques organisationnels liés aux failles de contrôle.
•    Appliquer des normes éthiques pour renforcer responsabilité et transparence.

•    Prévenir les récidives grâce à des recommandations fondées sur des preuves.
•    Diriger et mener des enquêtes sur fraudes, vols, violations et mauvaise conduite.
•    Planifier les enquêtes de A à Z : collecte de preuves, entretiens, analyse, rapport.

•    Mener des entretiens conformes aux normes juridiques et éthiques.
•    Collecter et préserver les preuves numériques et physiques en respectant la chaîne de traçabilité.
•    Rédiger des rapports d’enquête détaillés et objectifs avec recommandations.

•    Encadrer et superviser l’officier de police judiciaire.
•    Assurer confidentialité, intégrité et équité dans les enquêtes.
•    Suivre les indicateurs de performance et gérer la documentation des dossiers.

•    Collaborer avec autorités externes et forces de l’ordre quand nécessaire.
•    Garantir la conformité légale et éthique, protéger les lanceurs d’alerte.
•    Fournir mentorat aux enquêteurs et identifier les faiblesses systémiques pour prévenir les risques.

Exigences du poste.

Qualifications et expérience.

•    Avoir un diplôme universitaire en droit, criminologie, audit ou dans un domaine connexe :
•    Avoir au minimum six (6) années d’expérience dans le domaine des enquêtes internes, de la sécurité, ou des enquêtes judiciaires, avec une expérience démontrée dans la gestion et la supervision d’enquêtes complexes ;
•    Expérience avérée en conduite d’enquêtes sur fraudes, vols, fautes professionnelles, ou violations de politiques internes ;

•    Avoir une connaissance approfondie des normes légales, réglementations locales (notamment en droit du travail et protection des données) et des standards éthiques applicables.
•    Être examinateur certifié en matière de fraude (CFE), Enquêteur judiciaire agrée (CFI), Auditeur interne certifié (CIA).

Compétences techniques.

•    Expertise avérée en droit pénal congolais et en procédure pénale, avec une bonne connaissance du cadre juridique et des mécanismes d’application.
•    Solide compréhension des opérations de sécurité dans des environnements à haut risque, notamment industriels et miniers, ainsi que des outils et technologies associés.
•    Excellentes compétences en leadership, analyse, résolution de problèmes, et gestion des incidents selon les normes de sécurité.

•    Maîtrise des méthodologies d’enquête, incluant recherche de faits, entretiens et criminalistique numérique.
•    Bonne connaissance des cadres juridiques liés à la lutte contre la fraude, la corruption et le harcèlement, ainsi que des capacités en rédaction de rapports et présentation des cas.
•    Compétences avancées en communication écrite et orale, avec aptitude à expliquer des informations techniques à des publics non spécialistes.

Attitudes / Comportements.

•    Posséder un leadership exemplaire fondé sur l’intégrité, la responsabilité, le mentorat et la capacité à construire des équipes performantes et engagées.
•    Être enthousiaste, collaboratif et valoriser la diversité, avec un réel désir d’apprendre et de responsabiliser les autres.
•    Savoir penser de manière stratégique et critique, résoudre des problèmes complexes et remettre en question le statu quo avec courage et audace.

•    Être capable de gérer plusieurs tâches et priorités, notamment dans des environnements multiculturels et multi-fuseaux horaires.
•    Démontrer un sens aigu des affaires, l’innovation, la créativité et un professionnalisme rigoureux dans la qualité du travail fourni.
•    Maîtriser la communication écrite et orale pour transmettre clairement des informations à tous les niveaux, techniques ou non, avec rigueur intellectuelle et analytique.

KCC SA n'accepte pas les candidatures soumises par des personnes âgées de moins de dix-huit (18) ans. Conformément à l'article 1er du Code du Travail de la République Démocratique du Congo, KCC SA reçoit toutes les candidatures sans distinction ni discrimination. Cependant, dans le cadre de son programme d'égalité des chances, de diversité, d'équité et d'inclusion, les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Conformément à notre politique de conformité et à notre code de conduite, KCC, ses représentants et ses travailleurs ne reçoivent aucune rémunération ou avantage de quelque nature que ce soit à aucune étape du processus de recrutement (soumission de la candidature, traitement de la candidature, tests et entretiens d'embauche, examens médicaux d’embauche, ou induction, etc.).

Tout acte ou tentative de corruption doit être signalé sur notre site web : https://glencore.raisingconcerns.org/ ou par téléphone au : +243 970 174 000 et sera sévèrement sanctionné.

Par ailleurs, KCC SA poursuit l'objectif d'un processus de recrutement transparent, juste et équitable et, par conséquent, ne tolère aucune ingérence ou intervention de quelque manière que ce soit dans son processus de recrutement. Tout manquement sur ce point entraînera la disqualification immédiate du candidat concerné.