Kamoto Copper Company Société Anonyme, KCC SA en sigle, est une société de droit congolais opérant à Kolwezi, chef-lieu de la province du Lualaba, en République Démocratique du Congo.
KCC SA exploite à grande échelle les minerais de cuivre et de cobalt. Elle comprend une mine souterraine, des mines à ciel ouvert et des installations métallurgiques intégrées. L'exploitation dispose d'une des plus grandes réserves de cuivre au monde, avec une durée de vie actuelle dépassant 25 ans.
En tant que société minière industrielle, nous offrons des lieux de travail sûrs et soutenons le développeent durable de l'économie locale. Nous maintenons un dialogue constructif et ouvert avec les communautés qui nous accueillent, ainsi qu'avec le gouvernement provincial et national.
AVIS IMPORTANT
KCC SA n'accepte pas les candidatures soumises par des personnes âgées de moins de dix-huit (18) ans. Conformément à l'article 1er du Code du Travail de la République Démocratique du Congo, KCC SA reçoit toutes les candidatures sans distinction ni discrimination. Cependant, dans le cadre de son programme d'égalité des chances, de diversité, d'équité et d'inclusion, les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Conformément à notre politique de conformité et à notre code de conduite, KCC, ses représentants et ses travailleurs ne reçoivent aucune rémunération ou avantage de quelque nature que ce soit à aucune étape du processus de recrutement (soumission de la candidature, traitement de la candidature, tests et entretiens d'embauche, examens médicaux d’embauche, ou induction, etc.). Tout acte de corruption ou tentative de corruption doit être signalé au numéro de téléphone : +243 970174000 et sera sévèrement puni.
Par ailleurs, KCC SA poursuit l'objectif d'un processus de recrutement transparent, juste et équitable et, par conséquent, ne tolère aucune ingérence ou intervention de quelque manière que ce soit dans son processus de recrutement. Tout manquement sur ce point entraînera la disqualification immédiate du candidat concerné.
Description du poste.
Sous la supervision directe du Responsable du programme de signalement des préoccupations, le/la titulaire du poste aura pour principale responsabilité de mener des enquêtes et des revues liées à des allégations de mauvaise conduite et / ou processus portés à l’attention de l’unité. Ces enquêtes peuvent résulter de demandes émanant de la Direction, ainsi que de revues initiées dans le cadre des programmes RCP et LRC de Glencore.
Il/Elle aura, entre autres, pour fonctions essentielles (non-exhaustive) :
• Servir de point de liaison entre l’unité d’enquêtes internes de KCC, les ressources humaines de KCC et le département asset protection.
• Collecter, analyser et enregistrer les rapports de renseignement reçus.
• Assister l’unité d’enquêtes internes dans la collecte, l’enregistrement et l’analyse des preuves reçues.
• Contribuer à la collecte rapide et à la conservation des preuves ainsi que des objets saisis.
• Interroger les suspects, les témoins et les plaignants, et rédiger des déclarations précises et complètes.
• Assister à la traduction de documents, enregistrements audio, procès-verbaux et autres supports de preuve afin de faciliter les efforts de prévention de la fraude.
• Veiller à ce que les efforts de prévention et d’enquête sur les fraudes soient conformes aux procédures internes de KCC ainsi qu’aux lois en vigueur en République Démocratique du Congo.
• Maintenir une collaboration active avec tous les départements concernés (notamment Juridique, Sécurité et Ressources Humaines) pour contribuer à une collecte de renseignements et un échange d’informations coordonnés en soutien à la prévention des fraudes.
• Rédiger des rapports d’enquête détaillés avec recommandations appropriées, précis et complets en anglais et en français.
• Posséder d’excellentes compétences en communication orale en anglais et en français.
• Avoir des compétences orales de base dans d’autres langues locales spécifiques à la RDC.
Exigences du poste.
Diplômes et expérience.
• Être titulaire d’un diplôme universitaire en droit, en criminologie, en audit interne, en forensic, ou dans tout autre domaine pertinent, idéalement complété par une certification d’examinateur certifié en fraude, en audit interne, en conformité, etc.
• Avoir au minimum 5 ans d’expérience dans les domaines suivants : investigations internes, audit interne, conformité, lutte contre la fraude, droit, ou forensics, idéalement dans un environnement industriel ou minier.
• Avoir une bonne compréhension des lois et règlements de la RDC, notamment en droit du travail, ainsi que du fonctionnement et des rôles des organismes tels que la DGM, la DGI et la DGRAD.
• Avoir une bonne maîtrise de la langue française ; la connaissance de l’anglais constitue un atout.
• Avoir une carte ONEM valide.
Compétences techniques.
• Maîtriser les techniques d’enquête et d’investigation : Savoir planifier, conduire et documenter des enquêtes complexes, incluant la collecte et l’analyse de preuves, l’interrogatoire, et la rédaction de rapports.
• Maîtriser la rédaction de rapports d’enquête clairs et complets : Savoir produire des rapports structurés et détaillés en français et en anglais, avec des conclusions motivées et des recommandations appropriées.
• Utiliser les outils bureautiques et numériques d’analyse : Excellente maîtrise de Microsoft Word, Excel, PowerPoint, Outlook, et capacité à exploiter des bases de données, systèmes de gestion documentaire et outils d’investigation numérique.
• Identifier les signaux d’alerte de fraude dans les processus opérationnels : Savoir reconnaître les failles de contrôle ou comportements suspects dans les processus d’achat, de paie, de gestion des actifs ou de logistique.
Attitudes / Comportements.
• Indépendance : Capacité à travailler de manière autonome, à faire preuve de discernement et d’objectivité dans la conduite des enquêtes, sans influence externe ni conflit d’intérêts.
• Objectivité : être impartial et décrire les choses ou les faits tels qu’ils sont, sans parti pris, en se basant sur la réalité du sujet traité.
• Adaptabilité : Aptitude à s’ajuster rapidement aux priorités changeantes, à différents types d’enquêtes et à un environnement multiculturel, complexe et exigeant comme celui du secteur minier.
• Confidentialité absolue : Respect strict de la confidentialité des informations recueillies, des sources et des preuves ; discrétion exemplaire dans la gestion de données sensibles et des dossiers d’enquête.
• Ouverture d’esprit : Capacité à écouter activement, à comprendre des points de vue variés, à travailler en collaboration avec divers départements (juridique, sécurité, RH, etc.) et à aborder les situations sans préjugés.