Kamoto Copper Company Société Anonyme, KCC SA en sigle, est une société de droit congolais opérant à Kolwezi, chef-lieu de la province du Lualaba, en République Démocratique du Congo.
KCC SA exploite à grande échelle les minerais de cuivre et de cobalt. Elle comprend une mine souterraine, des mines à ciel ouvert et des installations métallurgiques intégrées. L'exploitation dispose d'une des plus grandes réserves de cuivre au monde, avec une durée de vie actuelle dépassant 25 ans.
En tant que société minière industrielle, nous offrons des lieux de travail sûrs et soutenons le développeent durable de l'économie locale. Nous maintenons un dialogue constructif et ouvert avec les communautés qui nous accueillent, ainsi qu'avec le gouvernement provincial et national.
AVIS IMPORTANT
KCC SA n'accepte pas les candidatures soumises par des personnes âgées de moins de dix-huit (18) ans. Conformément à l'article 1er du Code du Travail de la République Démocratique du Congo, KCC SA reçoit toutes les candidatures sans distinction ni discrimination. Cependant, dans le cadre de son programme d'égalité des chances, de diversité, d'équité et d'inclusion, les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Conformément à notre politique de conformité et à notre code de conduite, KCC, ses représentants et ses travailleurs ne reçoivent aucune rémunération ou avantage de quelque nature que ce soit à aucune étape du processus de recrutement (soumission de la candidature, traitement de la candidature, tests et entretiens d'embauche, examens médicaux d’embauche, ou induction, etc.). Tout acte de corruption ou tentative de corruption doit être signalé au numéro de téléphone : +243 999928028 et sera sévèrement puni.
Par ailleurs, KCC SA poursuit l'objectif d'un processus de recrutement transparent, juste et équitable et, par conséquent, ne tolère aucune ingérence ou intervention de quelque manière que ce soit dans son processus de recrutement. Tout manquement sur ce point entraînera la disqualification immédiate du candidat concerné.
Description du poste.
Sous la supervision directe du RCP Lead, le/la titulaire du poste aura pour principale responsabilité de mener des enquêtes et des revues liées à des allégations de mauvaise conduite portées à l’attention de l’unité. Ces enquêtes peuvent résulter de demandes émanant de la Direction, ainsi que de revues initiées dans le cadre des programmes RCP et LRC de Glencore.
Il/Elle aura, entre autres, pour fonctions essentielles (non-exhaustive) :
• Servir de point de liaison entre l’unité d’enquêtes internes de KCC, les ressources humaines de KCC et le département asset protection.
• Collecter, analyser et enregistrer les rapports de renseignement reçus.
• Assister l’unité d’enquêtes internes dans la collecte, l’enregistrement et l’analyse des preuves reçues.
• Contribuer à la collecte rapide et à la conservation des preuves ainsi que des objets saisis.
• Interroger les suspects, les témoins et les plaignants, et rédiger des déclarations précises et complètes.
• Assister à la traduction de documents, enregistrements audio, procès-verbaux et autres supports de preuve afin de faciliter les efforts de prévention de la fraude.
• Veiller à ce que les efforts de prévention et d’enquête sur les fraudes soient conformes aux procédures internes de KCC ainsi qu’aux lois en vigueur en République Démocratique du Congo.
• Maintenir une collaboration active avec tous les départements concernés (notamment Juridique, Sécurité et Ressources Humaines) pour contribuer à une collecte de renseignements et un échange d’informations coordonnés en soutien à la prévention des fraudes.
• Rédiger des rapports d’enquête détaillés, précis et complets en anglais et en français.
• Posséder d’excellentes compétences en communication orale en anglais et en français.
• Avoir des compétences orales de base dans d’autres langues locales spécifiques à la RDC.
Exigences du poste.
Qualifications et expérience.
• Être titulaire d'un diplôme universitaire en droit, en criminologie ou dans un domaine connexe.
• Avoir au minimum 7 ans d’expérience dans les domaines de l’enquête, de la lutte contre la fraude, du droit, de l’audit ou de la criminalistique, idéalement dans un environnement industriel ou minier.
• Avoir une bonne connaissance des lois et règlements de la RDC, en particulier en matière de lutte contre la fraude, la corruption et les abus.
• Avoir une expérience de travail interdisciplinaire, en collaboration avec des services juridiques, de sécurité, des ressources humaines ou des auditeurs internes.
• Avoir une expérience de terrain dans la collecte de preuves matérielles ou numériques, la gestion de la confidentialité des informations sensibles, et la coordination avec des parties prenantes internes ou externes.
• Avoir une expérience avérée dans la gestion de cas complexes d’enquête interne, avec rédaction de rapports à haute valeur probante.
• Avoir une bonne capacité à collaborer efficacement avec des équipes pluridisciplinaires et à travailler dans des environnements sous haute confidentialité.
Compétences techniques.
• Maîtriser les techniques d’enquête et d’investigation : Savoir planifier, conduire et documenter des enquêtes complexes, incluant la collecte et l’analyse de preuves, l’interrogatoire, et la rédaction de rapports.
• Analyser et interpréter les preuves matérielles et numériques : Être capable d’évaluer des documents, des courriels, des données numériques ou des enregistrements audio/vidéo dans le cadre d’enquêtes internes.
• Maîtriser la rédaction de rapports d’enquête clairs et complets : Savoir produire des rapports structurés et détaillés en français et en anglais, avec des conclusions motivées et des recommandations appropriées.
• Connaître les lois et règlements applicables en RDC : Avoir une solide connaissance du droit congolais, notamment en matière pénale, de procédure, de lutte contre la corruption, et de droit du travail.
• Utiliser les outils bureautiques et numériques d’analyse : Excellente maîtrise de Microsoft Word, Excel, PowerPoint, Outlook, et capacité à exploiter des bases de données, systèmes de gestion documentaire et outils d’investigation numérique.
• Identifier les signaux d’alerte de fraude dans les processus opérationnels : Savoir reconnaître les failles de contrôle ou comportements suspects dans les processus d’achat, de paie, de gestion des actifs ou de logistique.
Attitudes / Comportements.
• Faire preuve d’intégrité irréprochable : Adopter une conduite éthique en toutes circonstances, respecter la confidentialité des dossiers, et refuser toute forme de compromis avec l’honnêteté.
• Discrétion et respect de la confidentialité : Traiter toutes les informations sensibles avec le plus haut niveau de confidentialité, sans divulgation non autorisée, conformément au principe du besoin de savoir.
• Esprit critique et scepticisme professionnel : Évaluer objectivement chaque situation, poser les bonnes questions et refuser les évidences apparentes sans preuves tangibles.
• Sens de l’éthique et impartialité : Agir de manière neutre et équitable, sans préjugés ni favoritisme, dans toutes les interactions liées aux enquêtes.
• Esprit de collaboration : Travailler en bonne intelligence avec les départements concernés (RH, juridique, sécurité, direction), dans un esprit d’équipe constructif.
• Flexibilité et adaptabilité : S’adapter à des contextes changeants, des priorités urgentes ou des missions de terrain, y compris en dehors des heures normales de travail.
IMPORTANT NOTICE
KCC SA does not accept applications submitted by persons under the age of eighteen (18). In accordance with article 1 of the Labor Code of the Democratic Republic of Congo, KCC SA receives all applications without distinction or discrimination. However, as part of its Equal Opportunity, Diversity, Equity and Inclusion program, applications from women are strongly encouraged.
In accordance with our Compliance Policy and Code of Conduct, KCC, its representatives and its workers do not receive any compensation or benefits of any kind at any stage of the recruitment process (application submission, application processing, tests and interviews for employment, medical examinations for employment, or induction, etc.). Any act of corruption or attempted corruption must be reported to the telephone number: +243 999928028 and will be severely punished.
Furthermore, KCC SA pursues the objective of a transparent, fair and equitable recruitment process and, therefore, does not tolerate any interference or intervention in any way whatsoever in its recruitment process. Any failure on this point will result in the immediate disqualification of the candidate concerned.
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