Kamoto Copper Company Société Anonyme, KCC SA en sigle, est une société de droit congolais opérant à Kolwezi, chef-lieu de la province du Lualaba, en République Démocratique du Congo.

KCC SA exploite à grande échelle les minerais de cuivre et de cobalt. Elle comprend une mine souterraine, des mines à ciel ouvert et des installations métallurgiques intégrées. L'exploitation dispose d'une des plus grandes réserves de cuivre au monde, avec une durée de vie actuelle dépassant 25 ans.

En tant que société minière industrielle, nous offrons des lieux de travail sûrs et soutenons le développement durable de l'économie locale. Nous maintenons un dialogue constructif et ouvert avec les communautés qui nous accueillent, ainsi qu'avec le gouvernement provincial et national.

Sous la direction du Directeur des opérations, le/la titulaire du poste aura pour rôle principal de diriger la fonction de fiabilité des actifs et de superviser toutes les stratégies de maintenance et d'ingénierie. Le/la titulaire du poste sera responsable d'assurer l'efficacité opérationnelle, de protéger les actifs, l'environnement, la communauté et le personnel contre les défaillances catastrophiques, tout en adhérant aux politiques et cadres de gestion de l'entreprise.

Il/Elle aura, entre autres, pour fonctions essentielles (non-exhaustive) :

•    Assurer la gouvernance des systèmes de gestion : Cela comprend la supervision du cadre de gestion des actifs, des processus de gestion du changement, du système de gestion de la maintenance et du système de gestion des documents d'ingénierie. Il s'agit de s'assurer que tous les systèmes et processus sont correctement mis en œuvre et suivis pour garantir la fiabilité et l'intégrité des actifs de l'entreprise ;

•    Diriger la fonction de fiabilité des actifs : Cela inclut l'établissement des politiques de sécurité des actifs, la réalisation d'évaluations des risques des équipements et la définition des normes d'ingénierie. L'objectif est de garantir une approche proactive et robuste de la gestion des risques et de la sécurité des équipements ;
•    Coordonner les arrêts majeurs : Cela comprend la coordination centrale de tous les arrêts et des ensembles d'équipements critiques pour l'entreprise. Cette responsabilité vise à minimiser les temps d'arrêt non planifiés et à optimiser la productivité lors des opérations de maintenance planifiées ;
•    Élaborer des plans d'actifs et de maintenance : Cela inclut le développement de plans à long terme pour les actifs et la maintenance, qui sont alignés sur la durée de vie de la mine et sur la planification stratégique à long terme. Le but est de garantir une vision claire et une approche durable de la gestion des actifs ;
•    Établir des indicateurs de performance : Cela comprend l'alignement sur les indicateurs de fiabilité des actifs mondiaux, leur suivi et la production de rapports pertinents. Cette responsabilité vise à mesurer et à améliorer continuellement les performances en matière de fiabilité et de maintenance ;
•    Optimiser l'intégrité des actifs critiques : Cela inclut l'enregistrement de tous les actifs critiques et l'optimisation de leur intégrité à long terme en appliquant le cadre de gestion des actifs. L'objectif est de prolonger la durée de vie des équipements et de prévenir les défaillances ;
•    Gérer le budget de maintenance : Cela comprend le développement et la gestion des budgets OPEX et CAPEX de base zéro pour l'ensemble des disciplines de maintenance. Il s'agit d'assurer une gestion financière rigoureuse et efficace des ressources ;
•    Effectuer une analyse comparative continue : Cela inclut l'analyse comparative des performances avec d'autres départements et l'analyse des tendances susceptibles d'affecter la fiabilité des actifs. Cette responsabilité vise à identifier les meilleures pratiques et à s'adapter aux évolutions de l'environnement industriel ;
•    Développer les compétences du personnel : Cela comprend la gestion du programme global de renforcement des compétences, incluant la formation et le mentorat des techniciens, ingénieurs et managers. L'objectif est de garantir que le personnel possède les compétences nécessaires à tous les niveaux pour maintenir des performances élevées ;
•    Gérer les relations avec les entrepreneurs : Cela inclut la gestion continue des partenaires stratégiques via le cadre de gestion des contrats. Cette responsabilité vise à s'assurer que les services des contractants sont alignés avec les objectifs de l'entreprise.

Exigences du poste.

Qualifications et expérience.

•    Être titulaire d’un diplôme d’ingénieur en mécanique, électromécanique, électricité ou qualification équivalente en études commerciales techniques. Une qualification supplémentaire en administration des affaires ou financière est un atout ;
•    Avoir au moins 15 ans d'expérience pertinente et réussie dans l'industrie minière ;
•    Au moins 10 ans d'expérience avérée dans un rôle de cadre supérieur, avec la gestion d'équipes importantes et la responsabilité de budgets conséquents.

Compétences techniques.

•    Leadership en ingénierie et maintenance : Expertise avérée dans la direction des fonctions de fiabilité des actifs et la gouvernance des stratégies de maintenance ;
•    Gestion des risques : Capacité à évaluer les risques d'intégrité des actifs et à mettre en œuvre des contrôles efficaces, et Capacité à adopter une perspective à long terme, à gérer plusieurs priorités concurrentes et à prendre des décisions stratégiques et tactiques éclairées ;
•    Connaissances financières : Compétences en développement et en gestion des budgets OPEX et CAPEX ;
•    Maîtrise des systèmes : Connaissance approfondie des systèmes de gestion de la maintenance informatisés (GMAO) et des cadres de gestion des actifs ; et démontrer une compréhension approfondie des principaux moteurs des pratiques de maintenance minière ;
•     Analyse de données : Capacité à analyser des indicateurs clés de performance et à effectuer des analyses comparatives 

Attitudes / Comportements.

•    Crédibilité personnelle : Forte capacité à diriger et à travailler efficacement avec les gens, avec des compétences interpersonnelles et de communication remarquable ;
•    Pensée stratégique : Démontrer une vision à long terme et une capacité à concilier les priorités opérationnelles avec les objectifs stratégiques de l'entreprise ;
•    Prise de décision : Capacité à prendre des décisions tactiques judicieuses et rapides en s'appuyant sur des données probantes ;
•    Sens de l'organisation : Démontrer la capacité à organiser le travail, à établir des priorités et à faire preuve de jugement indépendant ;
•    Adaptabilité culturelle : Volonté d'explorer et d'adopter différentes cultures dans un environnement de travail diversifié.

KCC SA n'accepte pas les candidatures soumises par des personnes âgées de moins de dix-huit (18) ans. Conformément à l'article 1er du Code du Travail de la République Démocratique du Congo, KCC SA reçoit toutes les candidatures sans distinction ni discrimination. Cependant, dans le cadre de son programme d'égalité des chances, de diversité, d'équité et d'inclusion, les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Conformément à notre politique de conformité et à notre code de conduite, KCC, ses représentants et ses travailleurs ne reçoivent aucune rémunération ou avantage de quelque nature que ce soit à aucune étape du processus de recrutement (soumission de la candidature, traitement de la candidature, tests et entretiens d'embauche, examens médicaux d’embauche, ou induction, etc.).

Tout acte ou tentative de corruption doit être signalé sur notre site web : https://glencore.raisingconcerns.org/ ou par téléphone au : +243 970 174 000 et sera sévèrement sanctionné.

Par ailleurs, KCC SA poursuit l'objectif d'un processus de recrutement transparent, juste et équitable et, par conséquent, ne tolère aucune ingérence ou intervention de quelque manière que ce soit dans son processus de recrutement. Tout manquement sur ce point entraînera la disqualification immédiate du candidat concerné.