Kamoto Copper Company Société Anonyme, KCC SA en sigle, est une société de droit congolais opérant à Kolwezi, chef-lieu de la province du Lualaba, en République Démocratique du Congo.

KCC SA exploite à grande échelle les minerais de cuivre et de cobalt. Elle comprend une mine souterraine, des mines à ciel ouvert et des installations métallurgiques intégrées. L'exploitation dispose d'une des plus grandes réserves de cuivre au monde, avec une durée de vie actuelle dépassant 25 ans.

En tant que société minière industrielle, nous offrons des lieux de travail sûrs et soutenons le développement durable de l'économie locale. Nous maintenons un dialogue constructif et ouvert avec les communautés qui nous accueillent, ainsi qu'avec le gouvernement provincial et national.

Description de l’emploi.

Sous la supervision directe du Senior Data Engineer, le/la titulaire du poste soutiendra le département Mine Technical Services ainsi que l’ensemble de l’entreprise en concevant, développant et maintenant des applications de bout en bout permettant une capture et un traitement efficaces des données, en utilisant des technologies web et mobiles. Le rôle se concentre sur la livraison de systèmes web/mobile et backend évolutifs, sécurisés et performants, intégrant les technologies opérationnelles et les sources de données de l’entreprise afin de soutenir les initiatives digitales, l’automatisation et l’analytique avancée.

Ses responsabilités comprendront notamment (liste non exhaustive) :

1.    Architecture et conception des applications.

•    Concevoir et maintenir des applications full-stack (web et backend) alignées sur les standards de l’entreprise.
•    Traduire les besoins métiers en solutions techniques robustes, évolutives et sécurisées.

•    Assurer l’intégration avec les technologies opérationnelles, les plateformes de données et les systèmes d’entreprise.

2.    Développement backend et intégration d’API.

•    Développer et maintenir les services backend, API RESTful et microservices.
•    Intégrer les applications avec les entrepôts de données, data lakes, plateformes analytiques et systèmes tiers.

•    Optimiser la performance, la sécurité et la fiabilité du backend.

3.    Développement frontend et expérience utilisateur (UI/UX).

•    Créer des interfaces web et mobiles intuitives, réactives et conviviales.
•    Assurer la conformité avec les standards corporatifs de UI/UX et répondre aux besoins fonctionnels et d’accessibilité.

4.    Gestion des bases de données et intégration des données.

•    Concevoir et gérer des bases de données relationnelles et NoSQL.
•    Assurer la qualité, la cohérence et l’intégrité des données.

•    Collaborer pour définir des modèles de données robustes et optimiser les performances des requêtes.

5.    DevOps et CI/CD.

•    Collaborer avec les équipes DevOps pour le déploiement, la surveillance et la montée en charge des applications.
•    Mettre en œuvre des pipelines CI/CD, le contrôle de version et les tests automatisés.

•    Garantir la sécurité, la performance et la fiabilité des applications en production.

6.    Gestion des changements et des risques.

•    Participer aux forums de gouvernance digitale et aux revues techniques.
•    Assurer la conformité aux politiques IT, aux standards de sécurité et aux processus de gestion des changements.

•    Identifier, documenter et atténuer les risques techniques et opérationnels.

7.    Livraison de projets et collaboration.

•    Travailler avec les parties prenantes métiers et techniques pour clarifier les exigences et le périmètre.
•    Fournir un code de haute qualité conforme aux standards et aux bonnes pratiques internes.

•    Contribuer à la planification, l’estimation et la livraison des projets dans les délais convenus.

8.    Support à la croissance et à la performance des systèmes.

•    Concevoir des systèmes qui favorisent l’évolutivité, la disponibilité et la performance.
•    Participer à la surveillance, au dépannage et à la résolution des incidents pour assurer la continuité des opérations.

Exigences du poste.

Diplômes et expérience.

•    Détenir un diplôme de niveau universitaire en Informatique, Développement logiciel, Systèmes d’information ou domaine équivalent.
•    Avoir plus de cinq ans d’expérience professionnelle en développement logiciel.
•    Concevoir et développer des solutions logicielles d’entreprise à grande échelle depuis plus de cinq ans.

•    Pratiquer le développement Full Stack (frontend et backend) pendant plus de cinq ans.
•    Concevoir et administrer des bases de données pendant au moins trois ans.
•    Développer des applications mobiles pendant au moins trois ans.

•   Participer à des programmes de changement, projets Information Technology de grande envergure ou transformations digitales, incluant Development and Operations (DevOps), depuis plus de cinq ans.

Compétences techniques.

•    Maîtriser les frameworks frontend tels que React, Angular et Vue.
•    Maîtriser les technologies backend, notamment Node.js, Java et Python.
•    Appliquer les modèles de conception backend modernes, y compris microservices, architecture événementielle, architecture en couches et pub/sub.

•    Implémenter des systèmes en temps réel.
•    Développer des applications mobiles avec Flutter et React Native.
•    Maîtriser le développement et l’intégration d’API (REST, GraphQL).

•    Travailler avec des bases de données relationnelles et NoSQL.
•    Maîtriser le langage SQL.
•    Comprendre la sécurité des applications, l’authentification et l’autorisation.

•    Se familiariser avec les formats de données tels que JSON, XML et CSV.
         

Attitudes / Comportements.

•    Résoudre des problèmes complexes et analyser efficacement les situations.
•    Travailler de manière transversale avec différentes disciplines et parties prenantes.
•    Communiquer clairement à l’oral comme à l’écrit.

•    Gérer les priorités et livrer les résultats dans des délais serrés.
•    Porter une grande attention aux détails et à la qualité.
•    Être innovant, proactif et orienté vers l’amélioration continue.

•    Adopter une attitude professionnelle, résiliente et collaborative.

KCC SA n'accepte pas les candidatures soumises par des personnes de moins de dix-huit (18 ans). Conformément à l'article 1 du Code du travail de la République démocratique du Congo, KCC SA reçoit toutes les demandes sans distinction ni discrimination. Cependant, dans le cadre de son programme Égalité des chances, diversité, équité et inclusion, les candidatures de la part des femmes sont fortement encouragées.

Conformément à notre politique de conformité et à notre code de conduite, KCC SA ou ses employés ne reçoivent aucune rémunération ni avantage à aucune étape du processus de recrutement. Les contrevenants sont passibles de poursuites judiciaires.

Tout acte ou tentative de corruption lié à cette candidature doit être signalé via les canaux du Glencore Group Raising Concerns Programme. Veuillez scanner le code QR pour accéder aux chaînes.

De plus, KCC SA poursuit l'objectif d'un processus de recrutement transparent, équitable et équitable et, par conséquent, ne tolère aucune ingérence ou intervention, de quelque manière que ce soit, dans son processus de recrutement. Toute défaillance à ce point entraînera la disqualification immédiate du candidat concerné.