Kamoto Copper Company Société Anonyme, KCC SA en sigle, est une société de droit congolais opérant à Kolwezi, chef-lieu de la province du Lualaba, en République Démocratique du Congo.

KCC SA exploite à grande échelle les minerais de cuivre et de cobalt. Elle comprend une mine souterraine, des mines à ciel ouvert et des installations métallurgiques intégrées. L'exploitation dispose d'une des plus grandes réserves de cuivre au monde, avec une durée de vie actuelle dépassant 25 ans.

En tant que société minière industrielle, nous offrons des lieux de travail sûrs et soutenons le développement durable de l'économie locale. Nous maintenons un dialogue constructif et ouvert avec les communautés qui nous accueillent, ainsi qu'avec le gouvernement provincial et national.

Sous la responsabilité du HS Superintendent Systems and Improvement, le/la titulaire du poste aura pour rôle principal de mesurer, d'analyser et d'optimiser la performance SHEC (Sécurité, Hygiène, Environnement et Communauté) des opérations minières. Son rôle principal est de collecter, consolider et auditer les données d'incidents, d'audits et d'indicateurs avancés afin d'identifier les tendances et les risques. Le titulaire est également responsable de la production de rapports clairs pour la direction et de la garantie de la conformité aux réglementations internes et externes. Ce poste est essentiel pour piloter des stratégies de sécurité basées sur des données probantes.

Il/Elle aura, entre autres, pour fonctions essentielles (non-exhaustive) : 

•    Collecter et consolider les données de sécurité : Cela comprend l'agrégation des données provenant de sources variées, incluant les rapports d'incidents, les quasi-accidents, les audits de sécurité, les VFL (Visible Felt Leadership), les vérifications de travaux à haut risque (HRWV) et les enregistrements d'EPI, afin de disposer d'une base d'information complète pour l'analyse ;
•    Développer et maintenir les systèmes de collecte de données : Cela inclut la conception et la gestion de processus robustes pour la collecte de données, garantissant ainsi l'exactitude, l'exhaustivité et l'actualité des informations. Le rôle doit également mettre en œuvre des politiques de gouvernance des données pour assurer leur fiabilité et leur validité ;
•    Mener des audits réguliers de l'intégrité des données : Cela comprend la réalisation d'audits périodiques des données de sécurité pour s'assurer de leur intégrité. Le titulaire doit identifier activement toute incohérence ou anomalie dans les données (data discrepancies) et mettre en œuvre les actions correctives nécessaires pour les rectifier.;
•    Analyser les indicateurs de performance SHEC : inclut l'analyse des indicateurs avancés (par exemple, VFLs, HRWVs) et des indicateurs retardés (par exemple, incidents, accidents avec perte de temps). Cette analyse est essentielle pour évaluer la performance de sécurité actuelle, identifier les tendances et projeter les risques futurs. ;
•    Identifier les tendances et les schémas de risques : Cela comprend la détection et l'interprétation des tendances significatives, des schémas récurrents et des anomalies dans les données de sécurité. Le but est de dégager des axes d'amélioration précis et de fournir des recommandations concrètes basées sur ces informations.;
•    Mener des analyses des causes profondes et contribuer à la gestion des risques : Cela inclut l'exécution d'analyses approfondies des causes fondamentales des incidents. Le titulaire doit s'assurer que les données analytiques servent directement à l'élaboration et à la mise en œuvre de stratégies d'atténuation des risques efficaces ;
•    Développer des rapports et tableaux de bord percutants : Cela comprend la création de rapports, de tableaux de bord et de présentations clairs, concis et pertinents destinés à diverses parties prenantes, y compris la gestion de la sécurité, les RH et la direction générale, afin d'assurer une communication transparente des résultats.;
•    Assurer la conformité aux réglementations et aux normes internes : Cela inclut la réalisation d'examens rigoureux des pratiques actuelles pour garantir leur alignement avec les réglementations de Glencore et les normes de sécurité internes. Le titulaire doit s'assurer que les procédures opérationnelles respectent toutes les exigences légales et corporatives.;
•    Mener des analyses d'écarts et soutenir la mise en œuvre de changements : Cela comprend l'identification des lacunes (gap analyses) entre les pratiques de sécurité actuelles et les normes requises, ainsi que le soutien ou la direction de la mise en œuvre des changements de procédure identifiés lors de ces analyses ;
•    Collaborer avec les équipes transversales et communiquer les conclusions : Cela inclut de travailler en étroite collaboration avec le Responsable Sécurité, les TI et les autres départements pour comprendre leurs besoins analytiques et traduire les questions business en solutions. Le titulaire doit communiquer des conclusions complexes à des auditoires non techniques de manière claire et compréhensible.

Exigences du poste.

Qualifications et expérience.

•    Avoir un diplôme universitaire en Science des Données, Statistique, Informatique, Santé et Sécurité au Travail, Mathématiques, Ingénierie, Science de l’Environnement ;
•    Avoir une expérience de plus de Cinq (5) ans en analyse de données ou dans un rôle similaire, idéalement dans un environnement industriel ou minier ;
•    Avoir une expérience dans les environnements de sécurité, d’exploitation ou Industriel .

Compétences techniques.

•    Maîtrise des outils analytiques : Expertise avancée des outils de collecte, de gestion et d'analyse de données (Excel avancé, bases de données, etc.) ;
•    Reporting et Visualisation : Compétence démontrée dans le développement de tableaux de bord (Power BI, Tableau ou équivalent) pour la visualisation des données de sécurité.
•    Analyse d'incidents : Compétence solide en Analyse des Causes Fondamentales (RCA) et en identification des tendances statistiques et des anomalies ;
•    Réglementation : Connaissance pratique des réglementations SHEC et des normes de sécurité internes de l'industrie minière ;
•    Systèmes TI : Familiarité avec la gestion des données de la GMAO (CMMS) ou d'autres systèmes de gestion des incidents.

Attitudes / Comportements.

•    Rigueur et Souci du Détail : Esprit analytique aiguisé et engagement envers l'exactitude des données pour garantir leur intégrité.
•    Esprit d'Analyse et Critique : Capacité à transformer des données complexes en informations exploitables et à faire preuve de jugement critique.
•    Excellentes Compétences en Communication : Capacité à communiquer des résultats techniques et complexes de manière claire et compréhensible à tous les niveaux de l'organisation.
•    Collaboration : Capacité à travailler efficacement avec les équipes de sécurité, la direction et les départements transversaux (TI, RH).
•    Proactivité : Capacité à proposer et à diriger la mise en œuvre de changements procéduraux basés sur des données probantes.

KCC SA n'accepte pas les candidatures soumises par des personnes âgées de moins de dix-huit (18) ans. Conformément à l'article 1er du Code du Travail de la République Démocratique du Congo, KCC SA reçoit toutes les candidatures sans distinction ni discrimination. Cependant, dans le cadre de son programme d'égalité des chances, de diversité, d'équité et d'inclusion, les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Conformément à notre politique de conformité et à notre code de conduite, KCC, ses représentants et ses travailleurs ne reçoivent aucune rémunération ou avantage de quelque nature que ce soit à aucune étape du processus de recrutement (soumission de la candidature, traitement de la candidature, tests et entretiens d'embauche, examens médicaux d’embauche, ou induction, etc.).

Tout acte ou tentative de corruption doit être signalé sur notre site web : https://glencore.raisingconcerns.org/ ou par téléphone au : +243 970 174 000 et sera sévèrement sanctionné.

Par ailleurs, KCC SA poursuit l'objectif d'un processus de recrutement transparent, juste et équitable et, par conséquent, ne tolère aucune ingérence ou intervention de quelque manière que ce soit dans son processus de recrutement. Tout manquement sur ce point entraînera la disqualification immédiate du candidat concerné.