Mutanda Mining (MUMI S.A.R.L) est une société minière dont le siège social est au n°4746, Avenue Laurent Désiré Kabila, Quartier Mutoshi, Commune de Manika, Ville de Kolwezi. Son siège d'exploitation, centre de ses principales activités, se trouve à plus ou moins 42 km de la ville de Kolwezi dans la province du Lualaba en République Démocratique du Congo.

MUMI S.A.R.L est un site minier à ciel ouvert employé à l'extraction des minerais de cuivre et cobalt. L'entreprise Mutanda Mining possède une usine hydro-métallurgique et une usine de fabrication d’acide sulfurique.

MUMI recrute un(e) : Coordinateur(trice) en Acquisition de Talents

1. Nombre de postes : 2
2. Niveau de poste : Coordinateur
3. Type de contrat : Contrat à durée indeterminée
4. Classification du poste : C7E3
5. Date limite de candidature : 30 octobre 2025

Objectifs principaux du poste

Sous la supervision directe du Surintendant en Acquisition de Talents, le Coordinateur en Acquisition de Talents est responsable de la gestion du cycle complet de recrutement, de l'identification des besoins en personnel à l'intégration. Le titulaire veille à ce que Mutanda Mining attire, sélectionne et retienne les meilleurs talents disponibles, en accord avec les priorités commerciales, les valeurs de l'entreprise et les normes de conformité. Ce rôle nécessite une collaboration étroite avec les responsables du recrutement, les équipes RH et les candidats pour offrir un processus de recrutement efficace, transparent et centré sur le candidat dans tous les départements de MUMI.

Qualifications minimales

• Posséder un diplôme universitaire en Gestion des Ressources Humaines, Psychologie du Travail, Administration des Affaires ou dans un domaine connexe.
• Une qualification ou certification post-universitaire en Acquisition de Talents, Gestion des RH ou Évaluation Psychométrique est un atout.

Expérience requise

• Minimum de cinq (5) ans d'expérience progressive en recrutement, acquisition de talents ou coordination RH, de préférence dans le secteur minier ou industriel.
• Un parcours avéré dans le sourcing, le filtrage et la coordination des entretiens pour des postes techniques et non techniques.
• Expérience démontrée dans l'utilisation de Systèmes de Suivi des Candidats (ATS) tels que SAP SuccessFactors, Oracle HR ou des plateformes RH similaires.
• Exposition antérieure aux initiatives de marque employeur et de diversité de la main-d'œuvre.
• Expérience de travail avec des populations expatriées et locales dans un environnement multiculturel.

Compétences requises

• Une certification en Acquisition de Talents, RH ou dans un domaine professionnel connexe est souhaitable.
• Excellentes compétences interpersonnelles et en gestion des parties prenantes.
• Solides capacités d'analyse, de réflexion critique et de résolution de problèmes.
• Haut degré de confidentialité, d'intégrité et de professionnalisme.
• Maîtrise de Microsoft Office Suite et des systèmes de gestion des données RH.
• Connaissance des lois du travail congolaises et des pratiques de recrutement éthique.
• Capacité à gérer plusieurs projets de recrutement simultanément tout en respectant les délais.
• Maîtrise du français ; la maîtrise de l'anglais est un atout majeur.

Responsabilités clés

• Piloter les processus de recrutement de bout en bout pour les postes assignés en accord avec les plans de main-d'œuvre approuvés.
• Collaborer avec les responsables du recrutement (Hiring Manager) pour identifier les besoins en personnel, rédiger des descriptions de poste et développer des stratégies de recrutement.
• Gérer le sourcing des candidats, les publications d'offres d'emploi, le filtrage, la planification des entretiens, lacreation et la gestion de l'offre, et l'integration de la nouvel recrue
• Réaliser des entretiens préliminaires et coordonner avec les panels d'entretien pour les évaluations finales.
• Veiller à la conformité avec les politiques de recrutement de MUMI, la législation du travail et les objectifs de diversité et d'inclusion.
• Maintenir et mettre à jour les bases de données des candidats, les tableaux de bord et les rapports de recrutement pour la prise de décision de la direction.
• Soutenir les activités de marque employeur, y compris la participation à des salons de l'emploi, des programmes universitaires et des actions communautaires.
• Faciliter les processus d'intégration en collaboration avec les équipes RH et départementales, en veillant à l'achèvement en temps voulu des vérifications préalables à l'emploi.
• Se conformer aux exigences et procédures de gestion environnementale de Glencore ainsi qu'à la politique environnementale de MUMI SARL.

N.B. :

• Seules les candidatures répondant aux critères requis seront prises en compte.
• Les candidatures non contactées dans les deux (2) semaines suivant la date de clôture doivent être considérées comme non sélectionnées.
• Les candidatures reçues seront conservées dans la base de données de l'entreprise pendant une période de six (6) mois en toute confidentialité.
• En envoyant votre Curriculum Vitae, vous donnez la permission à MUMI SARL de partager vos informations avec les participants au processus de sélection pour ce poste uniquement ; et des vérifications de votre parcours académique et/ou professionnel, ainsi que de vos références, peuvent être effectuées.

IMPORTANT :

• MUMI SARL n'accepte pas les candidatures soumises par des personnes de moins de dix-huit (18) ans.
• Conformément à l'Article 1 du Code du Travail de la République Démocratique du Congo, MUMI SARL reçoit toutes les candidatures sans distinction ni discrimination.
• Toutefois, dans le cadre de son agenda d'égalité des chances, de diversité, d'équité et d'inclusion, les candidatures féminines sont fortement encouragées.
• Conformément à notre Politique de Conformité et à notre Code de Conduite, MUMI SARL ou ses employés ne reçoivent aucune rémunération ou avantage de quelque nature que ce soit à quelque stade que ce soit du processus de recrutement. Les contrevenants sont passibles de poursuites judiciaires.
• Tout acte de corruption ou tentative de corruption doit être signalé aux contacts suivants et sera sévèrement puni :

      Téléphone : +243 970 174 000

       Portail Web : https://glencore.raisingconcerns.org