Mutanda Mining (MUMI S.A.R.L) est une société minière dont le siège social est au n°4746, Avenue Laurent Désiré Kabila, Quartier Mutoshi, Commune de Manika, Ville de Kolwezi. Son siège d'exploitation, centre de ses principales activités, se trouve à plus ou moins 42 km de la ville de Kolwezi dans la province du Lualaba en République Démocratique du Congo.

MUMI S.A.R.L est un site minier à ciel ouvert employé à l'extraction des minerais de cuivre et cobalt. L'entreprise Mutanda Mining possède une usine hydro-métallurgique et une usine de fabrication d’acide sulfurique.

MUMI recrute : Coordinateur(rice) d'apprentissage et de développement

Nombre de poste vacant : 1

Niveau du poste : Cadre de Collaboration

Type de contrat : Contrat à durée indéterminée

Classification du poste : C7E3

Date limite de dépôt des candidatures : 03 novembre 2025

Objectifs principaux du poste

Sous la supervision directe du Superintendant - d'Apprentissage et de Développement, le (la) Coordinateur(rice) d'Apprentissage et de Développement est responsable de la conception, de la mise en œuvre et de la gestion des programmes de formation et de développement de Mutanda. Le titulaire veillera à ce que les initiatives de formation soient alignées sur les objectifs organisationnels, les priorités en matière de développement des talents et les exigences de conformité. Ce rôle comprend la supervision des formateurs, la coordination avec les départements opérationnels, ainsi que la promotion de l’amélioration continue des interventions de formation à travers MUMI.

Qualifications minimales

• Être titulaire d’un diplôme de Licence en Gestion des Ressources Humaines, Développement Organisationnel, Psychologie, Éducation ou dans un domaine connexe.

Expérience requise

• Minimum de cinq (5) années d’expérience progressive dans des rôles liés à l'apprentissage et au développement, à la gestion des talents ou au développement organisationnel.

• Expérience avérée dans la conception, la coordination et l’évaluation de programmes de formation et de développement en milieu corporatif ou industriel.

• Expérience préalable dans un rôle de leadership ou de supervision au sein d’une équipe d'apprentissage et de développement.

Compétences requises

• Certificat en Andragogie.

• Certification en formation, facilitation ou apprentissage organisationnel (ex. : CPLP, CIPD ou équivalent).

• Maîtrise de la suite Microsoft Office et expérience avec les Learning Management Systems (LMS).

• Excellentes compétences interpersonnelles et interculturelles en communication.

• Solides aptitudes en planification, organisation et gestion de projets.

• Maîtrise du français ; l’anglais constitue un atout majeur.

• Excellentes capacités d’analyse, de reporting et de résolution de problèmes.

• Capacité à coacher, encadrer et développer les autres.

Responsabilités principales

• Coordonner, superviser et accompagner les formateurs dans la mise en œuvre des programmes de formation et de développement.

• Concevoir et mettre en œuvre des stratégies de formation, en veillant à leur alignement avec les besoins organisationnels et les plans de développement des talents.

• Définir et suivre les indicateurs de performance (KPI) de la formation, préparer des rapports et statistiques précis pour faciliter la prise de décision.

• Élaborer et gérer les calendriers et budgets annuels de formation.

• Évaluer l’efficacité des formations, proposer des améliorations et garantir le transfert des connaissances.

• Collaborer avec les managers opérationnels et les RH pour identifier les écarts de compétences et proposer des solutions de formation adaptées.

• Piloter des initiatives liées au développement du leadership, à la planification de la relève et à la gestion des compétences.

• Se conformer aux exigences et procédures de gestion environnementale de Glencore ainsi qu’à la politique environnementale de MUMI SARL.

N.B.

• Seules les candidatures répondant aux critères requis seront examinées.

• Toute candidature non contactée deux (2) semaines après la clôture du présent avis doit être considérée comme non retenue.

• Les candidatures reçues seront conservées dans la base de données de l’entreprise pendant une période de six (6) mois en toute confidentialité.

• En envoyant votre CV, vous autorisez MUMI SARL à partager vos informations avec les parties prenantes du processus de sélection exclusivement pour ce poste, et des vérifications académiques, professionnelles et de références pourront être effectuées.

IMPORTANT

• MUMI SARL n’accepte pas de candidatures soumises par des personnes âgées de moins de dix-huit (18) ans.

• Conformément à l’Article 1 du Code du Travail de la République Démocratique du Congo, MUMI SARL reçoit toutes les candidatures sans distinction ni discrimination.

• Toutefois, dans le cadre de son engagement en faveur de l’égalité des chances, de la diversité, de l’équité et de l’inclusion, les candidatures féminines sont vivement encouragées.

• Conformément à notre Politique de Conformité et à notre Code de Conduite, ni MUMI SARL ni ses employés ne perçoivent aucune rémunération ou avantage, de quelque nature que ce soit, à aucune étape du processus de recrutement. Les contrevenants s’exposent à des poursuites judiciaires.

• Tout acte de corruption ou tentative de corruption doit être signalé au numéro de téléphone : +243 99 99 28 028 et sera sévèrement sanctionné.