Kamoto Copper Company Société Anonyme, KCC SA en sigle, est une société de droit congolais opérant à Kolwezi, chef-lieu de la province du Lualaba, en République Démocratique du Congo.

KCC SA exploite à grande échelle les minerais de cuivre et de cobalt. Elle comprend une mine souterraine, des mines à ciel ouvert et des installations métallurgiques intégrées. L'exploitation dispose d'une des plus grandes réserves de cuivre au monde, avec une durée de vie actuelle dépassant 25 ans.

En tant que société minière industrielle, nous offrons des lieux de travail sûrs et soutenons le développement durable de l'économie locale. Nous maintenons un dialogue constructif et ouvert avec les communautés qui nous accueillent, ainsi qu'avec le gouvernement provincial et national.

Description de l'emploi

Relevant du Superintendant en hydrogéologie, le Conseiller Technique Senior en hydrogéologie est responsable de la fourniture, en toute sécurité, de manière efficace et rentable, des solutions d’hydrogéologie minière, de l’analyse des données ainsi que de la réalisation de projets mineurs visant à gérer les risques et à promouvoir l’excellence dans la production et le développement des mines souterraines.

Le Conseiller Technique Senior apporte un soutien essentiel aux équipes souterraines et techniques spécialisées en hydrogéologie, en veillant à ce que les ressources, les capacités et les compétences soient alignées avec les plans de travail. Ce rôle implique la fourniture d’un appui opérationnel à travers le suivi, les inspections et la coordination des études hydrogéologiques afin de favoriser

l’amélioration continue des pratiques hydrogéologiques.

Le conseiller réalise des analyses hydrogéologiques pour garantir la stabilité des méthodes d’exploitation minière, tout en pilotant des initiatives visant une production sûre, la création de valeur et la réduction des coûts. Par ailleurs, le Conseiller Technique Senior supervise le reporting et la documentation des performances hydrogéologiques, en identifiant et en corrigeant les écarts par rapport aux plans et aux processus, et en recommandant les ajustements nécessaires.

Il conduit et suit les efforts d’amélioration continue axés sur la sécurité, l’opérabilité, la fiabilité, la création de valeur et l’efficacité des coûts. En outre, le conseiller favorise le transfert de connaissances et de compétences en mettant l’accent sur le développement des capacités des membres de l’équipe et des collaborateurs.

Dans ce rôle clé, le Conseiller Technique Senior s’engage à améliorer la performance globale de la mine tout en promouvant une culture de sécurité et d’excellence.

Il/Elle aura, entre autres, les responsabilités suivantes (non exhaustives) :

• Fournir un appui technique clé aux opérations minières pour la planification des systèmes de dénoyage de la mine souterraine
• Élaborer des stratégies à court, moyen et long terme pour le dénoyage de la mine et collaborer avec les opérations et la planification minières pour leur mise en œuvre
• Mettre en place et maintenir un réseau de points de suivi afin de collecter des données critiques sur les débits, les niveaux et les pressions des eaux souterraines dans la mine souterraine
• Développer une stratégie de collecte de données garantissant que les données hydrogéologiques permettent d’améliorer en continu le modèle hydrogéologique conceptuel et numérique, tout en assurant un haut niveau de précision et de pertinence
• Analyser de manière critique et interpréter les modèles numériques fournis par les consultants, et exécuter des scénarios
• Développer les compétences du personnel national au sein du département d’hydrogéologie et mettre en place un programme de formation formel et informel visant à améliorer les capacités techniques et la compréhension
• Travailler en étroite collaboration avec les différents départements pour soutenir les équipes Minière, Environnement et Projets sur les questions et études liées à l’eau
• Collaborer avec les consultants en apportant un appui technique supplémentaire dans le développement des modèles hydrogéologiques de la mine
• Identifier des améliorations en matière de coûts ou de procédures dans les domaines de l’hydrogéologie et du dénoyage, et promouvoir activement des initiatives d’amélioration continue

Exigences du poste

Qualifications et expérience

• Formation supérieure en hydrogéologie, géologie, génie minier ou génie civil, délivrée par une université reconnue
• Capacité avérée à encadrer, former et développer une équipe d’hydrogéologie
• Excellente expertise technique et appui opérationnel en ingénierie hydrogéologique souterraine
• Minimum de 10 ans d’expérience en hydrogéologie minière, avec une exposition internationale dans l’exploitation minière métallifère en roche dure

Compétences techniques 

• Solides capacités d’analyse critique, de réflexion analytique et créative
• Capacité à traduire des concepts techniques en solutions pratiques
• Bonne maîtrise des meilleures pratiques en ingénierie de production minière souterraine sécurisée
• Expérience professionnelle à l’international souhaitée

KCC SA n'accepte pas les candidatures soumises par des personnes de moins de dix-huit (18 ans). Conformément à l'article 1 du Code du travail de la République démocratique du Congo, KCC SA reçoit toutes les demandes sans distinction ni discrimination. Cependant, dans le cadre de son programme Égalité des chances, diversité, équité et inclusion, les candidatures de la part des femmes sont fortement encouragées.

Conformément à notre politique de conformité et à notre code de conduite, KCC SA ou ses employés ne reçoivent aucune rémunération ni avantage à aucune étape du processus de recrutement. Les contrevenants sont passibles de poursuites judiciaires.

Tout acte ou tentative de corruption lié à cette candidature doit être signalé via les canaux du Glencore Group Raising Concerns Programme. Veuillez scanner le code QR pour accéder aux chaînes.

De plus, KCC SA poursuit l'objectif d'un processus de recrutement transparent, équitable et équitable et, par conséquent, ne tolère aucune ingérence ou intervention, de quelque manière que ce soit, dans son processus de recrutement. Toute défaillance à ce point entraînera la disqualification immédiate du candidat concerné.