Kamoto Copper Company Société Anonyme, KCC SA en sigle, est une société de droit congolais opérant à Kolwezi, chef-lieu de la province du Lualaba, en République Démocratique du Congo.

KCC SA exploite à grande échelle les minerais de cuivre et de cobalt. Elle comprend une mine souterraine, des mines à ciel ouvert et des installations métallurgiques intégrées. L'exploitation dispose d'une des plus grandes réserves de cuivre au monde, avec une durée de vie actuelle dépassant 25 ans.

En tant que société minière industrielle, nous offrons des lieux de travail sûrs et soutenons le développement durable de l'économie locale. Nous maintenons un dialogue constructif et ouvert avec les communautés qui nous accueillent, ainsi qu'avec le gouvernement provincial et national.

Description de poste

Sous la supervision directe du General Manager – Underground Mining, le/la Technical Advisor – Underground Mining fournira une expertise technique de haut niveau, des analyses et des conseils stratégiques au General Manager afin de soutenir une exploitation minière souterraine sûre, efficace et rentable.

Le/la titulaire du poste constituera une interface technique clé entre les Opérations Minières, la Planification Minière, les Services Techniques, l’Ingénierie, la Maintenance et les autres fonctions concernées. Il/Elle apportera une expertise technique indépendante et un regard critique constructif afin de s’assurer que les plans miniers, les systèmes d’exploitation, les programmes de production, les stratégies d’équipement et les initiatives de performance contribuent à l’atteinte d’objectifs de production sûrs et durables.

Le/la Technical Advisor suivra la performance opérationnelle des activités souterraines, identifiera les opportunités d’amélioration, soutiendra la mise en œuvre de systèmes miniers et de technologies de référence et fournira au General Manager des recommandations techniques sur les risques opérationnels, la productivité, l’utilisation des équipements, les coûts et l’amélioration continue.

Le rôle contribuera également au développement d’une culture de haute performance à travers le coaching technique, le partage des connaissances, les revues de performance et la promotion des bonnes pratiques minières.

Il/Elle aura, entre autres, les responsabilités suivantes (liste non exhaustive) :

• Fournir des conseils techniques et des recommandations au General Manager – Underground Mining sur la performance des opérations souterraines, les risques opérationnels, la productivité, les coûts et les enjeux techniques.
• Promouvoir une forte culture de sécurité en apportant une contribution technique à l’identification des risques, aux contrôles critiques, aux standards opérationnels et au respect des exigences HSEC.
• Examiner et apporter une contribution technique aux plans miniers, programmes, séquences d’exploitation et stratégies opérationnelles souterraines, afin d’assurer leur faisabilité, leur sécurité et leur alignement avec les objectifs de production.
• Assurer l’interface technique entre les Opérations Minières, la Planification, les Services Techniques, l’Ingénierie, la Géologie, la Maintenance et les autres fonctions concernées.
• Examiner les données de performance opérationnelle et identifier les tendances, contraintes, problèmes récurrents et opportunités d’amélioration de la productivité, de la fiabilité et des coûts.
• Fournir des orientations techniques sur les méthodes d’exploitation minière, l’utilisation des équipements, le déploiement des flottes, l’exécution des équipes et la préparation opérationnelle.
• Soutenir le développement et la mise en œuvre de systèmes miniers de référence, notamment le Short Interval Control, les revues quotidiennes de production, la gestion de la performance et l’optimisation de la production.
• Soutenir l’évaluation et la mise en œuvre de nouvelles technologies minières, notamment l’automatisation des flottes, les systèmes d’initiation électronique des tirs, les outils de gestion des flottes et les outils de déploiement des équipes.
• Évaluer l’efficacité des systèmes, processus et technologies minières existants et recommander les améliorations appropriées.
• Participer aux revues opérationnelles et fournir une analyse technique ainsi que des recommandations pour traiter les écarts de performance et les contraintes opérationnelles.
• Soutenir les analyses des causes racines et les investigations techniques relatives aux problèmes importants de production, de sécurité, d’équipements ou de performance opérationnelle.
• Fournir une contribution technique à la sélection, l’utilisation et au suivi de la performance des équipements miniers souterrains.
• Suivre les principaux indicateurs de performance opérationnelle et contribuer à la définition de plans d’action visant à améliorer la sécurité, la productivité, l’utilisation des équipements et la performance des coûts.
• Apporter une contribution technique aux budgets opérationnels, prévisions, business cases et initiatives d’amélioration, lorsque requis.
• Soutenir les initiatives d’amélioration continue dans les opérations souterraines et promouvoir l’adoption des meilleures pratiques.
• Préparer des rapports techniques, analyses, présentations et recommandations de qualité à l’attention du General Manager et de la Direction.
• Maintenir de solides relations de travail avec les parties prenantes internes, les spécialistes techniques, les OEM et autres parties externes concernées.
• Assurer le coaching technique, le mentorat et le transfert de connaissances aux équipes minières et techniques afin de renforcer les compétences internes.
• Veiller à ce que les recommandations et interventions techniques soient conformes aux standards KCC, à la législation applicable, aux bonnes pratiques de l’industrie et aux valeurs de l’entreprise.
• Exécuter toute autre responsabilité technique et fonction de conseil confiée par le General Manager – Underground Mining.

Exigences du poste

Qualifications et expérience

•  Être titulaire d’un diplôme pertinent et/ou posséder une expérience professionnelle équivalente, ainsi que des compétences techniques démontrées et reconnues dans le cadre de notre approche d’évaluation globale.  
• Justifier d’un minimum de 15 ans d’expérience pertinente dans l’exploitation minière souterraine, avec une expérience significative dans des fonctions techniques, opérationnelles, d’ingénierie ou de conseil à un niveau senior.
• Solide expérience dans l’exploitation minière souterraine des métaux, notamment une exposition aux opérations d’abattage utilisant le remblayage.
• Expérience avérée dans la fourniture de conseils techniques, d’analyses opérationnelles et de recommandations à la haute direction.
• Expérience dans un environnement minier souterrain mécanisé et technologiquement avancé.
• Expérience avérée dans la mise en œuvre d’améliorations opérationnelles et d’initiatives de changement.
• Expérience dans l’utilisation et/ou la mise en œuvre de technologies minières telles que l’automatisation des flottes, les systèmes d’initiation électronique des tirs, les systèmes de gestion des flottes et les outils de déploiement des équipes.
• Expérience avérée dans le développement ou le déploiement de systèmes miniers de référence tels que le Short Interval Control, les revues quotidiennes de production, la gestion de la performance et l’optimisation de la production.
• Solide compréhension des méthodes d’exploitation souterraine, de l’utilisation des équipements, de la planification minière et de l’exécution des opérations.
• Expérience en analyse de performance, résolution de problèmes, analyse des causes racines et amélioration continue.
• Une expérience dans des équipes multiculturelles et dans des environnements miniers internationaux constitue un atout.
• Capacité démontrée à coacher, encadrer et transférer les connaissances techniques aux équipes opérationnelles et techniques.

Compétences

• Forte capacité technique et analytique, avec aptitude à interpréter des informations opérationnelles complexes et à formuler des recommandations pratiques.
• Solides compétences en influence et en gestion des parties prenantes, avec la capacité de challenger de manière constructive et d’influencer les décisions sans autorité hiérarchique directe.
• Solide compréhension des opérations minières souterraines et de l’excellence opérationnelle.
• Excellentes compétences en communication, rédaction de rapports, présentation et coaching.
• Excellentes capacités de résolution de problèmes et de prise de décision.
• Capacité à traduire l’analyse technique en recommandations opérationnelles et business concrètes.
• Forte autonomie, sens des responsabilités et discernement professionnel.
• Engagement fort envers la sécurité, l’intégrité et l’excellence opérationnelle.
• Résilience, adaptabilité et capacité à évoluer dans un environnement opérationnel complexe et en constante évolution.
• Capacité démontrée à développer des relations de travail efficaces avec des équipes multidisciplinaires.
• Forte orientation vers l’amélioration continue et l’atteinte d’une performance opérationnelle durable.

KCC SA n'accepte pas les candidatures soumises par des personnes de moins de dix-huit (18 ans). Conformément à l'article 1 du Code du travail de la République démocratique du Congo, KCC SA reçoit toutes les demandes sans distinction ni discrimination. Cependant, dans le cadre de son programme Égalité des chances, diversité, équité et inclusion, les candidatures de la part des femmes sont fortement encouragées.

Conformément à notre politique de conformité et à notre code de conduite, KCC SA ou ses employés ne reçoivent aucune rémunération ni avantage à aucune étape du processus de recrutement. Les contrevenants sont passibles de poursuites judiciaires.

Tout acte ou tentative de corruption lié à cette candidature doit être signalé via les canaux du Glencore Group Raising Concerns Programme. Veuillez scanner le code QR pour accéder aux chaînes.

De plus, KCC SA poursuit l'objectif d'un processus de recrutement transparent, équitable et équitable et, par conséquent, ne tolère aucune ingérence ou intervention, de quelque manière que ce soit, dans son processus de recrutement. Toute défaillance à ce point entraînera la disqualification immédiate du candidat concerné.