Kamoto Copper Company Société Anonyme, KCC SA en sigle, est une société de droit congolais opérant à Kolwezi, chef-lieu de la province du Lualaba, en République Démocratique du Congo.
KCC SA exploite à grande échelle les minerais de cuivre et de cobalt. Elle comprend une mine souterraine, des mines à ciel ouvert et des installations métallurgiques intégrées. L'exploitation dispose d'une des plus grandes réserves de cuivre au monde, avec une durée de vie actuelle dépassant 25 ans.
En tant que société minière industrielle, nous offrons des lieux de travail sûrs et soutenons le développement durable de l'économie locale. Nous maintenons un dialogue constructif et ouvert avec les communautés qui nous accueillent, ainsi qu'avec le gouvernement provincial et national.
Sous la responsabilité directe du IH Superintendant, le/la titulaire du poste aura pour rôle de planifier, mettre en œuvre et évaluer les programmes de surveillance de l'hygiène industrielle, tout en fournissant une expertise technique et des conseils à la direction pour assurer la conformité et l'amélioration continue des pratiques de santé et de sécurité au travail. Cela inclut l'identification des risques, l'élaboration de solutions de contrôle et la promotion d'une culture de sécurité sur le site.
Il/Elle aura, entre autres, pour fonctions essentielles (non-exhaustive) :
• Mener des programmes de surveillance de l'hygiène et en évaluer l'efficacité : Cela comprend la conception, l'exécution et l'analyse de campagnes d'échantillonnage pour les agents chimiques, physiques et biologiques présents sur le lieu de travail, afin de garantir que les niveaux d'exposition respectent les normes établies et de proposer des ajustements si nécessaire ;
• Identifier les opportunités et les menaces en matière d'hygiène industrielle et formuler des plans d'amélioration : Cela inclut la réalisation d'évaluations des risques proactives, l'analyse des incidents passés et la proposition de stratégies innovantes pour renforcer la participation de la direction et du personnel à l'atteinte des objectifs de santé et de sécurité de l'entreprise ;
• Fournir des connaissances techniques spécialisées et des conseils à tous les niveaux de gestion : Cela comprend l'apport d'une expertise pointue pour résoudre une vaste gamme de défis en hygiène industrielle, en préparation aux situations d'urgence et dans les domaines connexes, nécessitant le développement de solutions pour les nouvelles installations, les conditions inhabituelles et les actions correctives complexes ;
• Assurer la formation et l'encadrement de l'équipe et du personnel d'hygiène industrielle sur site : Cela inclut le développement et l'animation de sessions de formation personnalisées, l'accompagnement des membres de l'équipe dans l'acquisition de compétences techniques et la promotion des meilleures pratiques en matière d'hygiène industrielle pour renforcer leurs capacités ;
• Planifier et réaliser des audits et des inspections de santé et de sécurité : Cela comprend la conception de grilles d'audit, la conduite d'inspections régulières des installations et des processus, ainsi que la coordination avec des auditeurs externes pour garantir l'amélioration continue des pratiques et la conformité aux normes les plus élevées ;
• Assurer la liaison avec toutes les parties prenantes concernant les autorisations, les exemptions et la responsabilité légale : Cela inclut la communication efficace avec les organismes de réglementation, les avocats, les fournisseurs et le personnel interne pour garantir que toutes les activités sont conformes aux exigences légales et réglementaires en vigueur ;
• Poursuivre le développement du programme d'hygiène industrielle et assurer la conformité aux systèmes de préparation aux situations d'urgence : Cela comprend l'évaluation continue de l'efficacité du programme existant, l'intégration des nouvelles technologies et des meilleures pratiques, et la vérification que les plans d'intervention d'urgence sont à jour et régulièrement testés ;
• Envisager toutes les options de contrôle des risques et trouver des solutions rentables : Cela inclut l'évaluation des méthodes de contrôle d'ingénierie (par exemple, ventilation, confinement), des contrôles administratifs et de l'utilisation des équipements de protection individuelle (EPI), en privilégiant les solutions les plus efficaces et économiquement viables ;
• Échanger et surveiller en permanence l'échange d'informations pour assurer une amélioration efficace des connaissances : Cela comprend la facilitation de la communication entre les différentes opérations et les individus, la veille technologique sur les avancées en hygiène industrielle et la diffusion des informations pertinentes pour l'atteinte des objectifs organisationnels ;
• Fournir des informations claires et précises sur des questions complexes de santé et de sécurité au travail : Cela inclut la rédaction de rapports détaillés, la présentation de données de manière compréhensible à différents publics, et la vulgarisation des concepts techniques pour permettre des prises de décision éclairées.
Exigences du poste.
Qualifications et expérience.
• Avoir un diplôme de Licence en santé et sécurité au travail, Santé Publique, ou dans un domaine d'études connexe ;
• Avoir au moins cinq (5) années d'expérience sur site minier dans le domaine de l'hygiène industrielle ;
• Connaissance approfondie des lois, politiques et procédures pertinentes.,
• Une certification professionnelle en Hygiène Industrielle (ex : CIH,…) ou en Santé au Travail est un atout majeur.
Compétences techniques.
• Hygiène Industrielle : Expertise avérée dans la mesure, l'évaluation et le contrôle des agents physiques (bruit, vibrations, chaleur) et chimiques (poussières, gaz, vapeurs).
• Systèmes de Gestion : Connaissance approfondie des normes internationales telles que l'ISO 45001 (Santé et Sécurité au Travail).
• Réglementation : Maîtrise des lois et réglementations congolaises en matière de santé et sécurité au travail.
• Analyse : Capacité à effectuer des analyses des causes profondes (RCA) et à interpréter des données épidémiologiques ou de surveillance biologique.
• Informatique : Maîtrise de la suite Microsoft Office (Excel avancé) et de l'utilisation des bases de données de santé ou de sécurité.
Attitudes / Comportements.
• Engagement "Zéro Préjudice" : Adhérer aux valeurs de KCC et de Glencore, et ne jamais transiger sur la sécurité et la santé.
• Rigueur Analytique : Faire preuve d'une attention méticuleuse aux détails lors de la collecte et de l'interprétation des données d'exposition.
• Communication Pédagogique : Capacité à communiquer efficacement des informations techniques et des risques complexes à tous les niveaux de l'organisation.
• Leadership d'Influence : Capacité à travailler de manière autonome, à gagner l'adhésion des équipes opérationnelles et à inciter au changement des comportements.
• Résolution de Problèmes : Approche proactive pour identifier les lacunes et développer des solutions pratiques de maîtrise des risques.
KCC SA n'accepte pas les candidatures soumises par des personnes âgées de moins de dix-huit (18) ans. Conformément à l'article 1er du Code du Travail de la République Démocratique du Congo, KCC SA reçoit toutes les candidatures sans distinction ni discrimination. Cependant, dans le cadre de son programme d'égalité des chances, de diversité, d'équité et d'inclusion, les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Conformément à notre politique de conformité et à notre code de conduite, KCC, ses représentants et ses travailleurs ne reçoivent aucune rémunération ou avantage de quelque nature que ce soit à aucune étape du processus de recrutement (soumission de la candidature, traitement de la candidature, tests et entretiens d'embauche, examens médicaux d’embauche, ou induction, etc.).
Tout acte ou tentative de corruption doit être signalé sur notre site web : https://glencore.raisingconcerns.org/ ou par téléphone au : +243 970 174 000 et sera sévèrement sanctionné.
Par ailleurs, KCC SA poursuit l'objectif d'un processus de recrutement transparent, juste et équitable et, par conséquent, ne tolère aucune ingérence ou intervention de quelque manière que ce soit dans son processus de recrutement. Tout manquement sur ce point entraînera la disqualification immédiate du candidat concerné.