Kamoto Copper Company Société Anonyme, KCC SA en sigle, est une société de droit congolais opérant à Kolwezi, chef-lieu de la province du Lualaba, en République Démocratique du Congo.

KCC SA exploite à grande échelle les minerais de cuivre et de cobalt. Elle comprend une mine souterraine, des mines à ciel ouvert et des installations métallurgiques intégrées. L'exploitation dispose d'une des plus grandes réserves de cuivre au monde, avec une durée de vie actuelle dépassant 25 ans.

En tant que société minière industrielle, nous offrons des lieux de travail sûrs et soutenons le développement durable de l'économie locale. Nous maintenons un dialogue constructif et ouvert avec les communautés qui nous accueillent, ainsi qu'avec le gouvernement provincial et national.

Description du poste.

Sous la supervision directe du Legal Manager, le/la titulaire du poste aura pour rôle d’assister le Legal Manager dans la gestion des risques juridiques liés aux opérations quotidiennes de l’entreprise. Il/elle apportera un appui stratégique sur les questions contractuelles, commerciales et de conformité, tout en veillant à l’alignement des activités de l’entreprise avec les exigences légales et réglementaires, contribuer à la rédaction, la négociation et le suivi des contrats avec les fournisseurs et sous-traitants, agir également comme interlocuteur clé auprès des autorités administratives congolaises. 

Il/Elle aura, entre autres, pour fonctions essentielles (non-exhaustive) : 

•    Analyser et prévenir les risques juridiques liés aux contrats : Cela comprend l’examen approfondi des contrats proposés par les départements opérationnels, l’identification des clauses à risque, la formulation de recommandations et la mise en œuvre de stratégies de mitigation afin de protéger les intérêts de l’entreprise.
•    Conseiller les départements internes sur les enjeux contractuels et réglementaires : Cela inclut l’accompagnement juridique du département Supply Chain, du département Commercial et des équipes d’achats pour leur permettre de prendre des décisions éclairées dans le cadre des relations contractuelles.
•    Fournir et réviser les contrats commerciaux : Cela comprend la préparation de modèles contractuels, l’amélioration des conditions générales d’achat/de vente, la participation active aux négociations contractuelles avec les fournisseurs et sous-traitants, et la garantie de leur conformité avec les lois applicables, notamment la législation sur la sous-traitance.
•    Gérer les procédures de passation de marchés et les appels d’offres : Cela inclut l’élaboration ou la mise à jour des procédures internes de passation des marchés, le soutien juridique pendant les appels d’offres et la validation juridique des processus d’attribution.
•    Assurer le suivi des inspections et demandes des autorités congolaises : Cela comprend la coordination avec les départements internes pour la préparation des inspections administratives (notamment en matière de sous-traitance), la gestion des échanges avec les autorités (ARSP, administrations locales, etc.), ainsi que la rédaction et le suivi des demandes de dérogation.
•    Participer à la gestion des litiges commerciaux et des arbitrages : Cela inclut la collecte des faits, la préparation de la stratégie de défense ou d’attaque, la collaboration avec des avocats externes et le suivi des procédures judiciaires ou arbitrales jusqu’à leur résolution.
•    Veiller au respect des obligations légales et contractuelles de la société : Cela comprend la tenue à jour des registres juridiques, la gestion du reporting juridique, et le contrôle de la conformité des documents requis par les autorités congolaises.
•    Appuyer le General Manager dans les questions de gouvernance d’entreprise : Cela inclut l’organisation des réunions du conseil d’administration et des assemblées générales, la conformité avec les accords de joint-venture, et le traitement des opérations impliquant des parties liées.
•    Collaborer avec le département Compliance sur les procédures internes : Cela comprend l’application du Code de Conduite de la société, la gestion des questions d’éthique, le traitement des alertes ou signalements, et l’appui aux audits de conformité.
•    Encadrer les membres juniors du département juridique : Cela inclut l’orientation, le mentoring et la supervision des juristes juniors et stagiaires, en veillant à leur montée en compétence et à la qualité de leurs analyses juridiques.

Exigences du poste.

Qualifications et expérience.

•    Être titulaire d’un diplôme de licence en droit (minimum 5 ans d’études) ;

•   Justifier d’au moins 6 années d’expérience post-qualification dans un cabinet d’avocats ou au sein du département juridique ou contractuel d’une entreprise ;
•    Avoir une expérience avérée dans la gestion contractuelle et les procédures d’approvisionnement ;
•    Avoir une expérience dans le secteur extractif, idéalement en Afrique, est un avantage considérable ;

•    Avoir la maîtrise parfaite du français et de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral.

Compétences techniques. 

•    Solide maîtrise du droit des contrats et du droit commercial OHADA ;
•    Connaissance du droit minier, du droit de l’environnement et du droit des sociétés ;
•    Bonne compréhension des enjeux fiscaux, douaniers et d’immigration ;

•    Capacité à gérer les litiges et à coordonner des procédures contentieuses ou arbitrales ;
•    Aptitude à négocier avec des fournisseurs, des sous-traitants et des autorités administratives ;
•    Maîtrise des outils bureautiques (MS Office) et des bases de données juridiques.

Attitudes / Comportements.

•    Éthique professionnelle irréprochable et respect strict de la confidentialité ;

•    Excellentes capacités d’analyse et de résolution de problèmes ;
•    Rigueur organisationnelle et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément ;
•    Aptitude à travailler sous pression et à respecter des délais serrés ;

•    Autonomie dans l’exécution des missions et esprit d’initiative ;
•    Solides compétences en communication interpersonnelle et en travail d’équipe ;
•    Flexibilité et capacité d’adaptation à un environnement international multiculturel ;

•    Volonté de former et encadrer les collaborateurs moins expérimentés.

KCC SA n'accepte pas les candidatures soumises par des personnes âgées de moins de dix-huit (18) ans. Conformément à l'article 1er du Code du Travail de la République Démocratique du Congo, KCC SA reçoit toutes les candidatures sans distinction ni discrimination. Cependant, dans le cadre de son programme d'égalité des chances, de diversité, d'équité et d'inclusion, les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Conformément à notre politique de conformité et à notre code de conduite, KCC, ses représentants et ses travailleurs ne reçoivent aucune rémunération ou avantage de quelque nature que ce soit à aucune étape du processus de recrutement (soumission de la candidature, traitement de la candidature, tests et entretiens d'embauche, examens médicaux d’embauche, ou induction, etc.).

Tout acte ou tentative de corruption doit être signalé sur notre site web : https://glencore.raisingconcerns.org/ ou par téléphone au : +243 970 174 000 et sera sévèrement sanctionné.

Par ailleurs, KCC SA poursuit l'objectif d'un processus de recrutement transparent, juste et équitable et, par conséquent, ne tolère aucune ingérence ou intervention de quelque manière que ce soit dans son processus de recrutement. Tout manquement sur ce point entraînera la disqualification immédiate du candidat concerné.