Kamoto Copper Company Société Anonyme, KCC SA en sigle, est une société de droit congolais opérant à Kolwezi, chef-lieu de la province du Lualaba, en République Démocratique du Congo.

KCC SA exploite à grande échelle les minerais de cuivre et de cobalt. Elle comprend une mine souterraine, des mines à ciel ouvert et des installations métallurgiques intégrées. L'exploitation dispose d'une des plus grandes réserves de cuivre au monde, avec une durée de vie actuelle dépassant 25 ans.

En tant que société minière industrielle, nous offrons des lieux de travail sûrs et soutenons le développement durable de l'économie locale. Nous maintenons un dialogue constructif et ouvert avec les communautés qui nous accueillent, ainsi qu'avec le gouvernement provincial et national.

Description du poste.

Sous la supervision directe du Litigation Manager, le titulaire du poste aura pour rôle de prévenir des dangers juridiques auxquels peuvent s'exposer l’entreprise, de régler les litiges en veillant à l'intérêt de l’entreprise. Il aura à communiquer les avis juridiques aux différents départements de KCC, à examiner et rédiger les documents juridiques (lettres, politiques, contrats, documents d’entreprise) et assister les employés de KCC devant les administrations publiques.

Il/Elle aura, entre autres, pour fonctions essentielles (non exhaustives) :

•   Rédiger et examiner des documents juridiques (lettres, politiques, contrats, documents d’entreprise) et assister les employés de KCC devant les administrations publiques ;
•     Fournir des avis juridiques relatifs à diverses questions soulevées par la direction ou tout département de KCC S.A ;
•   Conseiller et aider à répondre aux questions juridiques quotidiennes de l’entreprise et des fonctions, y compris la souscription, les sinistres, les risques et la conformité ;

•     Veiller à l’obtention de tout permis/licence légal requis par les activités de la société, au près des administration compétentes ;
•     Assurer le suivi de la collecte des données et la transmission des rapports destinés aux différentes administrations publiques ;
•     Veiller à la bonne application de la législation, de la convention collective et des accords ;

•    Conseiller et assister la direction et les différents services de l’entreprise sur tous les aspects juridiques, particulièrement lié au droit social, droit commercial, droit de la concurrence et de la consommation ;

•     Assurer le suivi des affaires contentieuses avec les outils informatiques utilisés. 

Exigences du poste.

Diplômes et expérience.

•   Avoir un diplôme de licence en droit et justifier d’une expérience d’au moins une année (01) en tant qu’Avocat et/ou comme conseiller juridique interne ;
•    La connaissance du secteur minier serait un plus.
•    Avoir une carte ONEM valide.

Compétences techniques.

•    Bonne connaissance du droit de l’ohada, du droit minier, du droit des contrats, du droit du travail, du droit fiscal, du droit pénal, du droit civil, etc ;
•    Bonne connaissance de l’anglais oral et écrit ; 
•    Bonne connaissance du fonctionnement du système juridique de la RDC ;

•    Bonne maitrise de l’outil informatique (word, excel, outlook, bases de données juridiques) ;
•    Bonne aptitude à effectuer des recherches juridiques et à rédiger des avis et des mémos concis et pertinents.                                                                                                                                                          

Attitudes / Comportements.

•    Esprit de synthèse, d’analyse, capacité d’analyse et rédactionnelle ;
•    Capacité à travailler sous pression, de façon rigoureuse et disciplinée ;
•    Proactivité, esprit d’initiative et esprit d’organisation ;

•    Capacité à travailler en équipe ;
•    Curiosité et désir d’apprendre.

KCC SA n'accepte pas les candidatures soumises par des personnes âgées de moins de dix-huit (18) ans. Conformément à l'article 1er du Code du Travail de la République Démocratique du Congo, KCC SA reçoit toutes les candidatures sans distinction ni discrimination. Cependant, dans le cadre de son programme d'égalité des chances, de diversité, d'équité et d'inclusion, les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Conformément à notre politique de conformité et à notre code de conduite, KCC, ses représentants et ses travailleurs ne reçoivent aucune rémunération ou avantage de quelque nature que ce soit à aucune étape du processus de recrutement (soumission de la candidature, traitement de la candidature, tests et entretiens d'embauche, examens médicaux d’embauche, ou induction, etc.).

Tout acte ou tentative de corruption doit être signalé sur notre site web : https://glencore.raisingconcerns.org/ ou par téléphone au : +243 970 174 000 et sera sévèrement sanctionné.

Par ailleurs, KCC SA poursuit l'objectif d'un processus de recrutement transparent, juste et équitable et, par conséquent, ne tolère aucune ingérence ou intervention de quelque manière que ce soit dans son processus de recrutement. Tout manquement sur ce point entraînera la disqualification immédiate du candidat concerné.