Mutanda Mining (MUMI S.A.R.L) est une société minière dont le siège social est au n°4746, Avenue Laurent Désiré Kabila, Quartier Mutoshi, Commune de Manika, Ville de Kolwezi. Son siège d'exploitation, centre de ses principales activités, se trouve à plus ou moins 42 km de la ville de Kolwezi dans la province du Lualaba en République Démocratique du Congo.

MUMI S.A.R.L est un site minier à ciel ouvert employé à l'extraction des minerais de cuivre et cobalt. L'entreprise Mutanda Mining possède une usine hydro-métallurgique et une usine de fabrication d’acide sulfurique.

MUMI recrute un(e) : « Conseiller(ère) Juridique »

1. Nombre de poste vacant : 1
2. Niveau du poste : Cadre de Collaboration
3. Type de contrat : Contrat à durée Indéterminée
4. Catégorie du poste : C7E2
5. Date limite de dépôt des candidatures : 28 Juillet 2026

Principaux objectifs du poste

Sous la supervision directe du Surintendant Juridique, le/la Conseiller(ère) Juridique est chargé d'assurer la gestion des contrats de la Société, notamment leur rédaction, révision, négociation, suivi et administration, tout en garantissant leur conformité avec la législation applicable et les intérêts de MUMI SARL.

Le/la titulaire du poste contribue également à la gestion des risques juridiques par la production de reportings fiables, le suivi des échéances contractuelles, la réalisation d'une veille juridique permanente ainsi que l'assistance juridique aux différentes fonctions de l'entreprise dans les domaines du droit des contrats, du droit des affaires, du droit minier, du droit du travail et de la conformité réglementaire.

Qualification minimale

Diplôme universitaire (Licence ou équivalent) en Droit. 

Expérience requise

• Minimum trois (3) années d'expérience professionnelle dans le domaine juridique en qualité d'avocat ou de juriste d'entreprise, avec une forte orientation en droit des contrats et en gestion documentaire juridique.
• Expérience confirmée dans la rédaction, la révision, la négociation et l'administration de contrats commerciaux.
• Expérience dans la gestion des dossiers juridiques et des bases de données contractuelles.
• Expérience dans la rédaction d'avis juridiques, de notes de synthèse et de rapports juridiques.
• Expérience en matière de contentieux et de gestion des relations avec les administrations publiques constitue un atout.
• Excellente maîtrise du français et bonne capacité de communication orale et écrite en anglais.
• Bonne connaissance de la législation de la République Démocratique du Congo, notamment en matière de droit des contrats, droit commercial, droit du travail, droit des sociétés et législation minière.

Compétences requises

• Solides connaissances en droit des contrats, droit commercial, droit du travail et droit des sociétés.
• Excellente capacité de rédaction, d'analyse et d'interprétation juridique.
• Aptitude à identifier les risques juridiques et à proposer des solutions adaptées aux besoins de l'entreprise.
• Excellentes capacités de négociation et de communication avec les parties prenantes internes et externes.
• Bonne capacité de gestion documentaire et d'organisation.
• Aptitude à préparer des tableaux de bord, rapports et indicateurs juridiques.
• Sens élevé de l'intégrité, de la confidentialité et de l'éthique professionnelle.
• Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément tout en respectant les délais.
• Esprit d'analyse, sens de l'organisation et orientation résultats.
• Maîtrise des outils Microsoft Office et des systèmes de gestion documentaire.

Principales responsabilités

• Rédiger, réviser, négocier et assurer le suivi des contrats commerciaux et autres documents juridiques.
• Veiller à la conformité des contrats avec la législation congolaise ainsi qu'avec les intérêts de la Société.
• Assurer la gestion de la base de données contractuelle et garantir la traçabilité documentaire.
• Assister le Directeur Juridique et le Surintendant Juridique dans la préparation des actes de la Société et des formalités liées à la gouvernance d'entreprise.
• Fournir des avis et conseils juridiques aux départements opérationnels et fonctions support.
• Participer à la gestion des dossiers contentieux en collaboration avec les avocats de la Société.
• Effectuer des recherches juridiques et assurer une veille réglementaire permanente.
• Élaborer des tableaux de bord, rapports juridiques, notes de synthèse et indicateurs de performance.
• Assurer le suivi des échéances contractuelles et alerter les parties prenantes concernées.
• Participer à l'amélioration continue des processus et outils de gestion juridique.
• Veiller au respect des exigences et procédures de gestion environnementale de Glencore ainsi qu'à la politique environnementale de MUMI SARL.

N.B : 

• Seules les demandes qui répondent aux critères requis seront prises en considération.
• Les candidatures qui n'ont pas été contactées deux semaines après la clôture de cet avis de recrutement doivent être considérées comme n'ayant pas été retenues.
• Les candidatures reçues seront conservées dans la base de données de la Société pendant une durée de six (6) mois en toute confidentialité.
• En envoyant votre Curriculum Vitae, vous donnez l'autorisation à MUMI SARL de partager vos informations avec les participants au processus de sélection pour ce poste uniquement ; et des vérifications de votre parcours académique et/ou professionnel, ainsi que de vos références peuvent être effectuées

IMPORTANT:

• MUMI SARL n’accepte pas les candidatures soumises par des personnes âgées de moins de dix-huit (18) ans.
• Conformément à l’article 1er du Code du Travail de la République Démocratique du Congo, MUMI SARL reçoit toutes les candidatures sans distinction ni discrimination.
  Cependant, dans le cadre de son programme d’égalité des chances, de diversité, d’équité et d’inclusion, les candidatures féminines sont fortement encouragées.
• Conformément à notre Politique de Conformité et à notre Code de Conduite, MUMI SARL ou ses employés ne perçoivent aucune rémunération ni avantage de quelque nature que ce soit à aucune étape du processus de recrutement. Les contrevenants s’exposent à des poursuites judiciaires.
• Tout acte ou tentative de corruption lié à cette candidature doit être signalé via les canaux du programme « Speak Out and Express Concerns » du groupe Glencore.

Restez très vigilants face aux arnaques liées à l’emploi !

Nous avons été informés que des personnes non autorisées utilisent frauduleusement le nom et le logo de MUMI SARL pour publier de fausses offres d’emploi et/ou demander de l’argent.
MUMI SARL ne demande jamais de frais à aucune étape du processus de recrutement.

MUMI S.A.R.L n'accepte pas les candidatures soumises par des personnes de moins de dix-huit (18 ans). Conformément à l'article 1 du Code du travail de la République démocratique du Congo, MUMI reçoit toutes les demandes sans distinction ni discrimination. Cependant, dans le cadre de son programme Égalité des chances, diversité, équité et inclusion, les candidatures de la part des femmes sont fortement encouragées.

Conformément à notre Politique de Conformité et à notre Code de Conduite, MUMI ou ses employés ne reçoivent aucune rémunération ni avantage à aucune étape du processus de recrutement. Les contrevenants sont passibles de poursuites judiciaires.

Tout acte ou tentative de corruption lié à cette candidature doit être signalé via les canaux du Glencore Group Raising Concerns Programme. Veuillez scanner le code QR pour accéder aux chaînes.

De plus, MUMI S.A.R.L poursuit l'objectif d'un processus de recrutement transparent, équitable et équitable et, par conséquent, ne tolère aucune ingérence ou intervention dans son processus de recrutement. Toute défaillance à ce point entraînera la disqualification immédiate du candidat concerné.