Kamoto Copper Company Société Anonyme, KCC SA en sigle, est une société de droit congolais opérant à Kolwezi, chef-lieu de la province du Lualaba, en République Démocratique du Congo.

KCC SA exploite à grande échelle les minerais de cuivre et de cobalt. Elle comprend une mine souterraine, des mines à ciel ouvert et des installations métallurgiques intégrées. L'exploitation dispose d'une des plus grandes réserves de cuivre au monde, avec une durée de vie actuelle dépassant 25 ans.

En tant que société minière industrielle, nous offrons des lieux de travail sûrs et soutenons le développement durable de l'économie locale. Nous maintenons un dialogue constructif et ouvert avec les communautés qui nous accueillent, ainsi qu'avec le gouvernement provincial et national.

Description de l'emploi

Sous la supervision du Superintendent de la sécurité, le/la titulaire du poste est responsable de la supervision efficace, du déploiement et de la gestion de la performance des opérations K9, en appui aux objectifs de sécurité du site. Ce rôle garantit que les équipes cynophiles sont opérationnellement prêtes, correctement encadrées, conformes aux procédures et alignées sur la stratégie globale de sécurité de l’entreprise.

Il/Elle aura, entre autres, les responsabilités suivantes (non exhaustives) :

1. Appui aux opérations de sécurité

•    Coordonner et optimiser le déploiement quotidien des équipes K9 selon les besoins opérationnels et les zones à risque. 
•    Assurer l’intégration des équipes cynophiles dans le dispositif global de sécurité (patrouilles, dissuasion, réponse rapide). 

2. Gestion des ressources

•    Garantir la disponibilité, la préparation et la maintenance des chiens, handlers et équipements K9. 
•    Superviser le bien-être animal ainsi que la gestion logistique et la traçabilité des ressources. 

3. Conformité et reporting

•    Assurer le respect des procédures, normes HSE, exigences réglementaires et standards internes. 
•    Produire les rapports, assurer la documentation des activités et signaler tout incident ou non-conformité. 

4. Communication et collaboration

•    Coordonner efficacement avec les équipes sécurité et les départements internes (SOC, HSE, RH, logistique).

•    Assurer une communication claire, rapide et structurée sur les opérations et incidents K9. 

5. Leadership d’équipe et développement

•    Superviser, encadrer et évaluer la performance des handlers K9. 
•    Identifier les besoins de formation et promouvoir la discipline et le professionnalisme. 

6. Amélioration continue

•    Contribuer à l’optimisation des procédures, méthodes de déploiement et efficacité opérationnelle.

•    Participer aux analyses d’incidents et mettre en œuvre des actions correctives et préventives. 

7. Appui à la gestion des incidents

•    Appuyer les interventions K9 lors d’incidents de sécurité (patrouilles, dissuasion, intervention contrôlée). 
•    Assurer le reporting complet et immédiat de tous les incidents liés aux équipes cynophiles.

Exigences du poste 

Qualifications et expérience

•    Être titulaire d’un diplôme universitaire (ou équivalent). 
•    Justifier d’au moins quatre (4) ans d’expérience professionnelle dans les opérations de sécurité. 
•    Avoir une expérience avérée dans les opérations de sécurité en environnement industriel, minier ou à haut risque.

•    Justifier d’une expérience démontrée dans les opérations K9 et la supervision d’équipes cynophiles. 
•    Une expérience préalable en management ou leadership d’équipe est fortement souhaitée.

•    Une formation formelle en conduite canine, opérations K9 ou supervision de chiens de travail est requise. 
•    Une formation complémentaire en sécurité industrielle, sécurité de site ou supervision opérationnelle constitue un atout. 
•    Une formation en HSE et/ou en gestion des incidents est fortement souhaitable.

Compétences techniques.

•    Bonne connaissance des opérations de sécurité, incluant la gestion des patrouilles et le soutien aux interventions. 
•    Maîtrise des principes de déploiement cynophile, du contrôle des chiens de travail et du bien-être animal. 
•    Compréhension des procédures de sécurité, du reporting des incidents et de la supervision opérationnelle sur le terrain.

•    Connaissance des exigences HSE applicables aux environnements industriels et miniers. 
•    Capacité à assurer le suivi opérationnel, la tenue des registres et la production de rapports clairs.

Attitude et comportement

•    Faire preuve d’une discipline exemplaire et veiller au strict respect des procédures opérationnelles en toutes circonstances. 
•    Adopter un comportement responsable, rigoureux et orienté sécurité, garantissant la protection des personnes, des biens et des animaux sous sa supervision. 
•    Agir avec calme et sang-froid, même en situation de stress ou d’incident, afin de prendre des décisions opérationnelles appropriées.

•    Démontrer un leadership positif en encadrant son équipe avec professionnalisme, équité et sens de la responsabilité.

•   Respecter les standards éthiques et de bien-être animal, tout en promouvant une culture de sécurité et de performance au sein de l’équipe K9.

KCC SA n'accepte pas les candidatures soumises par des personnes de moins de dix-huit (18 ans). Conformément à l'article 1 du Code du travail de la République démocratique du Congo, KCC SA reçoit toutes les demandes sans distinction ni discrimination. Cependant, dans le cadre de son programme Égalité des chances, diversité, équité et inclusion, les candidatures de la part des femmes sont fortement encouragées.

Conformément à notre politique de conformité et à notre code de conduite, KCC SA ou ses employés ne reçoivent aucune rémunération ni avantage à aucune étape du processus de recrutement. Les contrevenants sont passibles de poursuites judiciaires.

Tout acte ou tentative de corruption lié à cette candidature doit être signalé via les canaux du Glencore Group Raising Concerns Programme. Veuillez scanner le code QR pour accéder aux chaînes.

De plus, KCC SA poursuit l'objectif d'un processus de recrutement transparent, équitable et équitable et, par conséquent, ne tolère aucune ingérence ou intervention, de quelque manière que ce soit, dans son processus de recrutement. Toute défaillance à ce point entraînera la disqualification immédiate du candidat concerné.