Kamoto Copper Company Société Anonyme, KCC SA en sigle, est une société de droit congolais opérant à Kolwezi, chef-lieu de la province du Lualaba, en République Démocratique du Congo.

KCC SA exploite à grande échelle les minerais de cuivre et de cobalt. Elle comprend une mine souterraine, des mines à ciel ouvert et des installations métallurgiques intégrées. L'exploitation dispose d'une des plus grandes réserves de cuivre au monde, avec une durée de vie actuelle dépassant 25 ans.

En tant que société minière industrielle, nous offrons des lieux de travail sûrs et soutenons le développement durable de l'économie locale. Nous maintenons un dialogue constructif et ouvert avec les communautés qui nous accueillent, ainsi qu'avec le gouvernement provincial et national.

Sous la responsabilité directe du IH Advisor, le/la titulaire du poste aura pour rôle de planifier, mettre en œuvre et évaluer les programmes de surveillance de l'hygiène industrielle, tout en fournissant une expertise technique et des conseils à la direction pour assurer la conformité et l'amélioration continue des pratiques de santé et de sécurité au travail. Cela inclut l'identification des risques, l'élaboration de solutions de contrôle et la promotion d'une culture de sécurité sur le site.

Il/Elle aura, entre autres, pour fonctions essentielles (non-exhaustive) : 

•    Identifier les dangers pour la santé au travail : Cela comprend la reconnaissance et l'évaluation des risques liés aux expositions chimiques, physiques, biologiques et ergonomiques présents dans l'environnement de travail, en se basant sur les observations directes et la compréhension des processus opérationnels.

•    Mener des inspections et des études approfondies des environnements de travail : Cela inclut la planification et l'exécution d'évaluations régulières des lieux de travail pour détecter les sources potentielles de dangers, en utilisant des protocoles établis pour une identification systématique des risques.

•    Utiliser des équipements spécialisés pour mesurer les facteurs environnementaux : Cela comprend l'opération et la calibration d'appareils de mesure de la qualité de l'air, des niveaux de bruit, des vibrations, et d'autres paramètres environnementaux afin de quantifier les expositions potentielles des travailleurs.
•    Effectuer des tests d'ajustement des respirateurs sur les travailleurs, les entrepreneurs et les visiteurs : Cela inclut la mise en œuvre des procédures de test d'étanchéité pour s'assurer que les équipements de protection respiratoire sont correctement ajustés et offrent une protection optimale contre les contaminants atmosphériques.

•    Élaborer des supports et des programmes de sensibilisation et de formation pour soutenir la santé et l'hygiène des employés : Cela comprend la création de matériel pédagogique engageant et l'animation de sessions de formation sur divers sujets liés à l'hygiène industrielle et à la prévention des maladies professionnelles pour le personnel et les sous-traitants sur site.

•    Développer et mettre en œuvre des stratégies à court terme pour atténuer les problèmes d'hygiène : Cela inclut la proposition de solutions pratiques et économiques pour contrôler les risques identifiés, en veillant à ce que ces mesures puissent être intégrées sans perturber la fonctionnalité du lieu de travail.

•    Recueillir des informations utiles relatives aux incidents de santé et les signaler à son supérieur :  Cela comprend la prise de déclarations auprès des employés impliqués, la collecte de documents, de notes, de croquis, de mesures, de photographies et de vidéos pour documenter minutieusement les incidents.

•    Signaler les incidents à son supérieur dans les délais impartis après l'incident : Cela inclut d'assurer une communication rapide et précise de tous les événements liés à la santé, en respectant les procédures de signalement internes pour permettre une intervention et une investigation rapides.

•    Assister les autres départements de l'entreprise pour promouvoir de manière proactive la coopération en matière de santé et de sécurité au travail : Cela comprend la participation active aux réunions, la fourniture de conseils et le soutien aux initiatives interdépartementales visant à améliorer la sécurité globale du site.

•    Montrer l'exemple en démontrant les principes de santé et de sécurité et leur conformité : Cela inclut d'adhérer rigoureusement à toutes les politiques et procédures de santé et sécurité, d'adopter des comportements sécuritaires en tout temps et d'être un modèle pour l'ensemble du personnel.

Exigences du poste.

Qualifications et expérience.

•    Avoir un diplôme de Licence en santé et sécurité au travail, Sciences de l’environnement, Santé publique ou dans un domaine d'études technique connexe ; 
•    Avoir au moins trois (3) années d'expérience sur site minier dans le domaine de l'hygiène industrielle .

Compétences techniques.

•    Hygiène de Base : Connaissance pratique des risques d'hygiène industrielle (poussière, bruit, agents chimiques) et des mesures de contrôle associées.
•    Procédures de Contrôle : Capacité à lire et à appliquer des procédures de travail sécuritaires et des protocoles d'échantillonnage de base.
•    Inspection et Rapportage : Compétence dans la conduite d'inspections sur le terrain et la rédaction de rapports d'observation clairs.
•    Premiers Secours : Certification valide en premiers secours (un atout).
•    Outils Informatiques : Maîtrise de la suite Microsoft Office (Word, Excel) pour la documentation et le suivi.

Attitudes / Comportements.

•    Présence Terrain : Volonté de passer la majorité du temps sur le terrain, dans des environnements exigeants (mine).
•    Rigueur et Vigilance : Attention constante aux détails et aux conditions de travail pour prévenir les risques.
•    Intégrité : Faire preuve d'honnêteté et de rigueur dans le signalement des non-conformités, sans compromis.
•    Communication Interpersonnelle : Capacité à interagir et à communiquer efficacement avec les travailleurs de tous les niveaux pour sensibiliser et conseiller.
•    Autonomie : Capacité à planifier et exécuter des tâches d'inspection de manière autonome.

KCC SA n'accepte pas les candidatures soumises par des personnes âgées de moins de dix-huit (18) ans. Conformément à l'article 1er du Code du Travail de la République Démocratique du Congo, KCC SA reçoit toutes les candidatures sans distinction ni discrimination. Cependant, dans le cadre de son programme d'égalité des chances, de diversité, d'équité et d'inclusion, les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Conformément à notre politique de conformité et à notre code de conduite, KCC, ses représentants et ses travailleurs ne reçoivent aucune rémunération ou avantage de quelque nature que ce soit à aucune étape du processus de recrutement (soumission de la candidature, traitement de la candidature, tests et entretiens d'embauche, examens médicaux d’embauche, ou induction, etc.).

Tout acte ou tentative de corruption doit être signalé sur notre site web : https://glencore.raisingconcerns.org/ ou par téléphone au : +243 970 174 000 et sera sévèrement sanctionné.

Par ailleurs, KCC SA poursuit l'objectif d'un processus de recrutement transparent, juste et équitable et, par conséquent, ne tolère aucune ingérence ou intervention de quelque manière que ce soit dans son processus de recrutement. Tout manquement sur ce point entraînera la disqualification immédiate du candidat concerné.