Watu Wetu SAS, WW SAS en sigle, est une société de droit congolais opérant à Kolwezi, chef-lieu de la province du Lualaba en République démocratique du Congo, avec comme activité principale la gestion d’un service médical d’entreprises et d’un centre de formation. WW SAS est au service des entreprises Kamoto Copper Company SA et Mutanda Mining SARL qui sont ses actionnaires principaux.

La société prend en charge les soins médicaux des tous les employés de ces deux sociétés  ainsi que les membres de leurs familles.

WW SAS comprend trois établissements, à savoir la clinique Watu Wetu de Mumi, le site Watu Wetu de la ville et l’hôpital Watu Wetu de KCC. Avec des services supplémentaires fournis par des établissements de soins de santé tiers pour les employés et les personnes à charge se trouvant à Lubumbashi et à Kinshasa, ainsi que pour les personnes orientées vers un traitement spécialisé non disponible à Kolwezi.

Watu Wetu SAS fournit des services de santé à une population d’environ 70 000 personnes.

Watu Wetu Sas / Médical

Kolwezi, Lualaba, RDC

Nombre de poste(s) : 01 (One)

Niveau du poste : Cadre de Collaboration

Type de contrat : Contrat à Durée indéterminée

Date limite des candidatures : 09 Juin 2025

Description du poste

• Sous la supervision directe du Superintendant Juridique, le titulaire du poste sera tenu a contribué à la prévention des risques juridiques, à l’analyse des questions soulevées par les départements, et à la résolution des litiges. Rédiger et examiner des documents juridiques, assurer la veille réglementaire, garantir le respect des obligations légales (déclarations, paiements, contentieux) et conseiller les Départements et les travailleurs en les accompagnant devant les administrations dans les causes liées au service ; Participer à la gestion administrative du département juridique, assurer l’archivage et la mise à jour des documents, et optimiser l’utilisation des outils de suivi juridique,

Il aura, entre autres, pour responsabilités (non-exhaustive) de (d’) :

• Identifier et signaler les risques juridiques pouvant affecter l’entreprise et proposer des mesures préventives ;
• Participer à la rédaction et à la révision des politiques internes et des procédures légales pour garantir leur conformité avec la réglementation en vigueur ;
• Vérifier la conformité des documents juridiques et signaler toute irrégularité nécessitant des ajustements légaux ;
• Assurer une veille juridique continue sur les évolutions législatives et réglementaires affectant l’entreprise et informer le Superintendant Juridique (Legal Superintendant) des changements importants ;
• Assurer le suivi des obligations légales et fiscales de l’entreprise, y compris le paiement des taxes, le dépôt des documents et la transmission des rapports aux autorités compétentes ;
• Préparer les éléments juridiques nécessaires à la défense des intérêts de l’entreprise sous l’orientation du Superintendant Juridique (Legal Superintendant);
• Animer les séances de sensibilisation sur des questions légales et règlementaires ;
• Accompagner les travailleurs dans leurs démarches auprès des administrations publiques pour les causes relevant du service ;
• Contribuer à l’élaboration des recommandations et orientations juridiques à destination des différents départements de l’entreprise ;
• Représenter, après avis de la hiérarchie, le Département Juridique dans les différentes commissions, notamment les commissions disciplinaires, etc. ;
• Assurer l’organisation et la mise à jour des bases de données et des archives juridiques de l’entreprise pour garantir un accès rapide et efficace aux documents essentiels ;

Exigences du poste.

Attitude / Comportement.

• Intégrité, honnêteté et discrétion, dans la gestion des informations confidentielles ;
• Esprit d’analyse et de synthèse, avec des compétences rédactionnelles solides ;
• Capacité à travailler sous pression, tout en respectant la hiérarchie, les délais et les processus établis ;
• Faire preuve d’une écoute attentive, en comprenant les attentes et les directives ainsi que les besoins des différentes parties prenantes ;
• Esprit d’équipe, avec une capacité à collaborer efficacement avec les travailleurs d’autres départements et des partenaires.
• Juste et impartial
• Organisé et structuré dans son travail
• Rigoureux, minutieux, attentif aux détails.
• Proactif, courtois.
• Savoir faire preuve de discrétion.
• Capacité à innover et à identifier les priorités.