Kamoto Copper Company Société Anonyme, KCC SA en sigle, est une société de droit congolais opérant à Kolwezi, chef-lieu de la province du Lualaba, en République Démocratique du Congo.

KCC SA exploite à grande échelle les minerais de cuivre et de cobalt. Elle comprend une mine souterraine, des mines à ciel ouvert et des installations métallurgiques intégrées. L'exploitation dispose d'une des plus grandes réserves de cuivre au monde, avec une durée de vie actuelle dépassant 25 ans.

En tant que société minière industrielle, nous offrons des lieux de travail sûrs et soutenons le développeent durable de l'économie locale. Nous maintenons un dialogue constructif et ouvert avec les communautés qui nous accueillent, ainsi qu'avec le gouvernement provincial et national.

AVIS IMPORTANT

KCC SA n'accepte pas les candidatures soumises par des personnes âgées de moins de dix-huit (18) ans. Conformément à l'article 1er du Code du Travail de la République Démocratique du Congo, KCC SA reçoit toutes les candidatures sans distinction ni discrimination. Cependant, dans le cadre de son programme d'égalité des chances, de diversité, d'équité et d'inclusion, les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Conformément à notre politique de conformité et à notre code de conduite, KCC, ses représentants et ses travailleurs ne reçoivent aucune rémunération ou avantage de quelque nature que ce soit à aucune étape du processus de recrutement (soumission de la candidature, traitement de la candidature, tests et entretiens d'embauche, examens médicaux d’embauche, ou induction, etc.). Tout acte de corruption ou tentative de corruption doit être signalé au numéro de téléphone : +243 999928028 et sera sévèrement puni.

Par ailleurs, KCC SA poursuit l'objectif d'un processus de recrutement transparent, juste et équitable et, par conséquent, ne tolère aucune ingérence ou intervention de quelque manière que ce soit dans son processus de recrutement. Tout manquement sur ce point entraînera la disqualification immédiate du candidat concerné.

Description du poste

Sous la supervision du Superintendent Acquisition de Talents et Marque Employeur, le/la titulaire du poste sera responsable de la gestion complète du cycle de recrutement, depuis l’identification des besoins jusqu’à l’intégration des nouvelles recrues, en mettant un accent particulier sur le sourcing et l’attraction de talents locaux et internationaux. Il/elle apportera également un soutien aux Superintendants dans divers projets liés à l’acquisition de talents et à la marque employeur, tout en veillant à offrir une expérience candidat exceptionnelle et en contribuant à l’atteinte des objectifs opérationnels de l’entreprise.

Il/Elle aura, entre autres, pour responsabilités (non-exhaustive) :

 
1. Cycle complet du recrutement :

•    Collaborer avec les hiring managers pour comprendre les besoins en recrutement et élaborer des descriptions de poste précises et attractives.
•    Rédiger et publier des offres d’emploi sur les plateformes internes (email, intranet, Umoja, etc.) et externes (ATS, job boards, LinkedIn, etc.).
•    Identifier des talents via divers canaux : bases de données internes, sourcing direct, cooptation, etc.
•    Analyser les candidatures reçues et effectuer des présélections selon les critères définis.
•    Mener des entretiens (physiques, téléphoniques ou vidéo) avec les hiring managers pour évaluer les qualifications, l’expérience et l’adéquation des candidats au poste.
•    Organiser et superviser les différents tests (psychométriques ou professionnels).
•    Préparer la documentation nécessaire (déclaration de conflits d’intérêt, guide d’entretien, etc.) pour faciliter une évaluation objective.
•    Participer activement aux entretiens et fournir des comptes rendus aux managers pour faciliter la prise de décision.
•    Préparer les offres d’emploi, obtenir les différentes approbations et assurer la communication auprès des candidats retenus.
•    Effectuer toutes les vérifications nécessaires (références, formation, crédit, etc.) et veiller à ce que toutes les étapes respectent les politiques internes et les exigences légales (protection de la main-d'œuvre nationale, etc.).
•    Maintenir les dossiers des candidats à jour dans l’ATS (SAP SuccessFactors ou autre) et garantir la conformité des données.

2. Sourcing et Recherche Proactive de Talents :

•    Identifier et attirer des talents locaux, principalement issus des communautés environnantes de KCC, par des recherches actives sur des plateformes telles que LinkedIn, les bases de données internes et des job boards locaux.
•    Maintenir des viviers de talents pour des profils spécifiques, en privilégiant l’intégration de personnes issues des communautés locales dans le processus de recrutement.
•    Réaliser des recherches ciblées et utiliser des techniques avancées (boolean search, etc.) pour identifier des candidats qualifiés pour des postes spécialisés.

3. Initiatives de Marque Employeur et Collaboration Interdépartementale :

•    Participer à la promotion de la marque employeur à travers des actions locales, en organisant ou en contribuant à des événements communautaires, des forums de recrutement et des ateliers de sensibilisation à l’emploi.
•    Collaborer avec les équipes internes, y compris les départements de Communication, pour créer du contenu visant à renforcer la visibilité de KCC auprès des talents locaux et internationaux et à promouvoir des pratiques de recrutement inclusives.
•    Veiller à ce que les messages et initiatives de recrutement soient adaptés et alignés avec les besoins des communautés locales.

4. Gestion administrative et Reporting :

•    Suivre les indicateurs de performance liés au recrutement et fournir des rapports détaillés sur les résultats (taux de candidatures, temps de recrutement, efficacité des sources, etc.).
•    Contribuer à la rédaction des rapports d’analyse des besoins en recrutement pour les différents départements.
•    Préparer des rapports régulièrement et informer de manière proactive les parties prenantes de l’avancement des processus de recrutement.

5. Expérience candidat et communication :

•    Assurer une communication régulière et proactive avec les candidats tout au long du processus afin de garantir une expérience fluide et positive.
•    Servir de point de contact principal pour répondre aux questions et clarifier les attentes.

Exigences du poste 

Qualifications et expérience

•    Avoir un diplôme universitaire (Bac+3/5) en Gestion des Ressources Humaines, Administration des entreprises, psychologie du travail, Droit, Sociologie, Informatique, Communication ou domaine similaire.
•    Avoir au moins 5 ans d’expérience dans un environnement RH.
•    Avoir au moins 3 ans d’expérience en recrutement ou en sourcing.
•    Assurer la gestion complète du cycle de recrutement, de l'identification des besoins à l'onboarding.
•    Communiquer efficacement en français (obligatoire) et en anglais (un atout considérable).
•    Avoir une carte ONEM.

Compétences techniques.

•    Maîtrise des outils de gestion des candidatures (ATS, SAP SuccessFactors, Workday, etc.). 
•    Utilisation avancée des ATS et des techniques de sourcing. 
•    Bonne maîtrise des outils bureautiques (notamment Excel et PowerPoint). 
•    Capacité à analyser les métriques de recrutement et à ajuster les processus en fonction des données (taux de conversion, time-to-fill, etc.). 
•    Expertise en rédaction d'annonces attractives et gestion des campagnes de marque employeur. 
•     Veille constante sur les tendances en recrutement.

Attitude / Comportement :

•    Communication et écoute active : Capacité à dialoguer efficacement avec les candidats et les managers, en comprenant les besoins, attentes et motivations des candidats et des parties prenantes. 
•    Empathie : Compréhension des parcours et des contraintes des candidats, en particulier dans des contextes locaux. 
•    Esprit critique : Évaluation des candidats en fonction des compétences réelles, plutôt que des diplômes seuls. 
•    Résolution de problèmes : Trouver des solutions aux pénuries de talents ou aux désaccords sur les profils recherchés. 
•    Multitâche : Capacité à gérer plusieurs recrutements en parallèle. 
•    Adaptabilité : Réagir rapidement aux changements dans les besoins ou priorités. 
•    Influence : Convaincre les managers ou les équipes de prendre des décisions éclairées. 
•    Éthique : Maintenir une intégrité dans les processus de recrutement.