Kamoto Copper Company Société Anonyme, KCC SA en sigle, est une société de droit congolais opérant à Kolwezi, chef-lieu de la province du Lualaba, en République Démocratique du Congo.

KCC SA exploite à grande échelle les minerais de cuivre et de cobalt. Elle comprend une mine souterraine, des mines à ciel ouvert et des installations métallurgiques intégrées. L'exploitation dispose d'une des plus grandes réserves de cuivre au monde, avec une durée de vie actuelle dépassant 25 ans.

En tant que société minière industrielle, nous offrons des lieux de travail sûrs et soutenons le développement durable de l'économie locale. Nous maintenons un dialogue constructif et ouvert avec les communautés qui nous accueillent, ainsi qu'avec le gouvernement provincial et national.

Description du poste.

Sous la supervision directe du Manager – Project Controls & PMO, le/la titulaire du poste aura pour rôle de consolider, valider, analyser et communiquer les données relatives aux projets et au portefeuille de projets afin de soutenir la prise de décision de la Direction. Il/Elle travaillera en étroite collaboration avec les différentes fonctions de Project Controls afin d'intégrer les informations relatives aux coûts, aux délais, à l'avancement, aux approvisionnements, aux aspects commerciaux et à la gouvernance des projets. Le poste contribuera également à la préparation et au maintien des rapports et tableaux de bord de gestion, à l'analyse des tendances et écarts ainsi qu'à l'amélioration continue et à l'automatisation des processus de reporting du Project Controls & PMO.

Ses responsabilités comprendront notamment (liste non exhaustive) :

• Consolider et valider les données des projets et du portefeuille, cela comprend l'intégration des données relatives aux coûts, aux échéanciers, à l'avancement, aux approvisionnements et à la gouvernance provenant de différentes sources et fonctions.
• Assurer la qualité et la cohérence des données projets, cela comprend la vérification de l'exhaustivité, de l'exactitude et de la cohérence des informations ainsi que l'identification et la correction des données manquantes, dupliquées ou incohérentes avec les parties prenantes concernées.
• Maintenir les données de référence et les bases de reporting des projets, cela comprend la gestion des codes projets, classifications, structures de reporting et historiques nécessaires au suivi de la performance du portefeuille.
• Préparer les rapports de Project Controls, cela comprend la production des rapports hebdomadaires, mensuels et ponctuels relatifs à la performance des projets et du portefeuille.
• Analyser la performance des projets et du portefeuille, cela comprend l'analyse des coûts réels, engagements et prévisions par rapport aux budgets approuvés ainsi que l'analyse des échéanciers et de l'avancement physique par rapport aux plans.
• Identifier et analyser les écarts et tendances de performance, cela comprend l'identification des écarts de coûts et de délais, des tendances, retards, sous-consommations ou dépassements budgétaires ainsi que des risques de report des dépenses.
• Mettre en évidence les exceptions nécessitant l'attention de la Direction, cela comprend l'analyse des données disponibles afin d'identifier les principaux risques, écarts et éléments de performance nécessitant une action ou une décision de gestion.
• Développer et maintenir les tableaux de bord Project Controls et PMO, cela comprend la présentation des données de manière claire et structurée afin d'améliorer la visibilité de la Direction sur la performance des projets et du portefeuille.
• Automatiser et améliorer les processus de reporting, cela comprend l'utilisation de Power BI, Power Query et Excel pour automatiser les rapports récurrents, améliorer les processus de reporting et renforcer l'efficacité de l'analyse des données.
• Assurer le support au reporting du portefeuille et des instances de gouvernance, cela comprend la préparation des informations nécessaires aux revues du portefeuille, aux Steering Committees et aux autres forums de gouvernance.
• Contribuer à l'amélioration continue des standards de reporting et de visualisation des données, cela comprend l'identification et la mise en œuvre d'opportunités visant à améliorer la qualité, l'efficacité et la pertinence des informations de gestion.

Exigences du poste.

Diplômes et expérience.

• Être titulaire d’un diplôme universitaire ou technique en ingénierie, gestion de projets, finance, business analytics, data analytics, systèmes d’information ou dans un domaine connexe pertinent.
• Avoir un minimum de trois (3) à cinq (5) années d'expérience pertinente en Project Controls, analyse de projets, analyse de données ou reporting de gestion.
• Posséder des connaissances très avancées de MS Excel, Power BI et PowerPoint, ainsi que de fortes compétences en analyse de données et en reporting.
• Posséder une expérience en analyse de la performance des projets, notamment en matière de coûts, d'échéanciers, d'avancement, de prévisions et d'analyse des écarts.
• Une expérience avec SAP, Primavera P6, Power Query et/ou VBA constitue un avantage.
• Une expérience dans un environnement minier, de traitement des minerais, d'ingénierie ou de projets d'investissement constitue un avantage.

Compétences techniques.

• Maîtriser les outils MS Excel, Power BI et PowerPoint à un niveau avancé.
• Posséder de solides compétences en analyse de données, reporting et visualisation des données.
• Posséder une bonne compréhension des principes de Project Controls, notamment en matière de coûts, d'échéanciers, d'avancement et de prévisions.
• Maîtriser Power Query et les principes de gestion et de consolidation des données.
• Être capable de développer et maintenir des tableaux de bord permettant une lecture claire de la performance des projets.
• Être capable d'effectuer des analyses de tendances, d'écarts, de prévisions et d'identifier les principales exceptions de performance.
• Une connaissance pratique de SAP et de Primavera P6 ou MS Project constitue un avantage.
• Une connaissance de VBA, SQL ou d'autres outils d'automatisation des données constitue un avantage.

Attitudes / Comportements.

• Faire preuve d'un excellent esprit d'analyse et de solides capacités de résolution de problèmes ;
• Démontrer une grande rigueur et une attention particulière aux détails et à l'exactitude des données ;
• Être capable de travailler sous pression et de respecter des délais serrés ;
• Posséder de bonnes aptitudes à la communication et aux relations interpersonnelles ;
• Être capable de travailler de manière autonome tout en collaborant efficacement avec des équipes multidisciplinaires ;
• Faire preuve de proactivité, d'organisation et d'une orientation vers l'amélioration continue ;
• Démontrer un fort sens des responsabilités et de l'appropriation des résultats ;
• Faire preuve d'intégrité, de discrétion et de confidentialité dans la gestion des données et informations relatives aux projets ;
• Être orienté vers la qualité, la fiabilité des données et la prise de décision fondée sur les faits.

KCC SA n'accepte pas les candidatures soumises par des personnes de moins de dix-huit (18 ans). Conformément à l'article 1 du Code du travail de la République démocratique du Congo, KCC SA reçoit toutes les demandes sans distinction ni discrimination. Cependant, dans le cadre de son programme Égalité des chances, diversité, équité et inclusion, les candidatures de la part des femmes sont fortement encouragées.

Conformément à notre politique de conformité et à notre code de conduite, KCC SA ou ses employés ne reçoivent aucune rémunération ni avantage à aucune étape du processus de recrutement. Les contrevenants sont passibles de poursuites judiciaires.

Tout acte ou tentative de corruption lié à cette candidature doit être signalé via les canaux du Glencore Group Raising Concerns Programme. Veuillez scanner le code QR pour accéder aux chaînes.

De plus, KCC SA poursuit l'objectif d'un processus de recrutement transparent, équitable et équitable et, par conséquent, ne tolère aucune ingérence ou intervention, de quelque manière que ce soit, dans son processus de recrutement. Toute défaillance à ce point entraînera la disqualification immédiate du candidat concerné.