Kamoto Copper Company Société Anonyme, KCC SA en sigle, est une société de droit congolais opérant à Kolwezi, chef-lieu de la province du Lualaba, en République Démocratique du Congo.

KCC SA exploite à grande échelle les minerais de cuivre et de cobalt. Elle comprend une mine souterraine, des mines à ciel ouvert et des installations métallurgiques intégrées. L'exploitation dispose d'une des plus grandes réserves de cuivre au monde, avec une durée de vie actuelle dépassant 25 ans.

En tant que société minière industrielle, nous offrons des lieux de travail sûrs et soutenons le développeent durable de l'économie locale. Nous maintenons un dialogue constructif et ouvert avec les communautés qui nous accueillent, ainsi qu'avec le gouvernement provincial et national.

AVIS IMPORTANT

KCC SA n'accepte pas les candidatures soumises par des personnes âgées de moins de dix-huit (18) ans. Conformément à l'article 1er du Code du Travail de la République Démocratique du Congo, KCC SA reçoit toutes les candidatures sans distinction ni discrimination. Cependant, dans le cadre de son programme d'égalité des chances, de diversité, d'équité et d'inclusion, les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Conformément à notre politique de conformité et à notre code de conduite, KCC, ses représentants et ses travailleurs ne reçoivent aucune rémunération ou avantage de quelque nature que ce soit à aucune étape du processus de recrutement (soumission de la candidature, traitement de la candidature, tests et entretiens d'embauche, examens médicaux d’embauche, ou induction, etc.). Tout acte de corruption ou tentative de corruption doit être signalé au numéro de téléphone : +243 999928028 et sera sévèrement puni.

Par ailleurs, KCC SA poursuit l'objectif d'un processus de recrutement transparent, juste et équitable et, par conséquent, ne tolère aucune ingérence ou intervention de quelque manière que ce soit dans son processus de recrutement. Tout manquement sur ce point entraînera la disqualification immédiate du candidat concerné.

Description du poste

Sous la supervision directe du Procurement Superintendent, le/la titulaire du poste aura pour rôle principal de maximiser la valeur d'achat des réactifs essentiels aux opérations minières de cuivre et de cobalt. Cela implique de minimiser les coûts, d'assurer la fiabilité des produits et d'optimiser la qualité des réactifs et des services associés. Il/elle sera chargé(e) de bâtir des relations stratégiques avec les fournisseurs et les parties prenantes internes, et d'améliorer continuellement l'efficacité des processus d'approvisionnement des réactifs dans un environnement minier exigeant.

Il/Elle aura, entre autres, pour fonctions essentielles (non-exhaustive) : 

•    Collaborer étroitement avec les utilisateurs finaux : Cela comprend l'identification précoce et précise des besoins spécifiques en réactifs des différentes équipes (production, ingénierie), la fourniture d'informations pertinentes pour le processus d'approvisionnement et l'assistance pour l'obtention de devis adaptés aux exigences techniques et opérationnelles des sites miniers de cuivre et de cobalt.
•    Conseiller sur les options de réactifs les plus rentables : Cela inclut d'orienter et de conseiller activement les utilisateurs finaux vers des réactifs de qualité acceptable, répondant aux spécifications techniques, et disponibles aux prix les plus avantageux. Ce rôle implique une analyse coût-efficacité approfondie, en tenant compte des performances, de la fiabilité et de la durabilité requises pour les processus de traitement du minerai.
•    Gérer les demandes d'achat de réactifs : Cela comprend la réception, la vérification et le traitement diligent de toutes les demandes d'achat de réactifs émises par les départements concernés. Il/elle devra s'assurer que chaque demande est dûment complétée et autorisée conformément aux procédures d'approvisionnement et aux politiques internes établies.
•    Assurer le suivi des demandes dans le système de gestion des achats (Orb-Fusion) : Cela inclut la saisie précise et rapide des demandes de réactifs dans le système ERP/GPA de l'entreprise (Orb-Fusion). Le/la titulaire du poste sera responsable de superviser leur progression à travers toutes les étapes d'approbation requises, garantissant ainsi une traçabilité complète et une optimisation des flux de travail.
•    Suivre la performance des fournisseurs de réactifs : Cela comprend l'évaluation et la surveillance continues des performances des fournisseurs de réactifs. Il/elle devra s'assurer que les livraisons sont conformes aux obligations contractuelles, aux délais et aux indicateurs de performance (KPIs), contribuant ainsi à la fiabilité et à la robustesse de la chaîne d'approvisionnement.
•    Garantir le respect des délais de commande de réactifs : Cela inclut la responsabilité de s'assurer que toutes les commandes de réactifs sont passées et traitées dans les délais impartis par les procédures d'approvisionnement internes. L'objectif est de minimiser les retards potentiels et d'assurer une disponibilité constante des intrants essentiels pour les opérations minières.
•    Informer les utilisateurs finaux sur le statut des livraisons de réactifs : Cela comprend la communication proactive et transparente des dates de livraison estimées, des délais d'expédition et de tout retard potentiel concernant les réactifs commandés. Cette information permettra aux équipes opérationnelles de planifier leurs activités et leurs projets en conséquence, minimisant les interruptions.
•    Accélérer les commandes de réactifs en cours : Cela inclut le suivi rigoureux et la relance active de toutes les commandes de réactifs en suspens pour assurer une livraison rapide et conforme. Le/la titulaire du poste devra également maintenir une communication constante et claire avec les utilisateurs finaux concernant l'état de leurs approvisionnements.
•    Gérer les stocks et les relations avec les fournisseurs de réactifs : Cela comprend la supervision des niveaux de stock de réactifs, l'optimisation des approvisionnements, ainsi que le développement et l'entretien de relations solides et durables avec les fournisseurs de réactifs, tant locaux qu'internationaux. L'objectif est d'optimiser la disponibilité, les conditions commerciales et la qualité.
•   Identifier et résoudre proactivement les problèmes liés aux réactifs : Cela inclut la capacité à anticiper les difficultés potentielles pouvant survenir dans l'approvisionnement, la qualité ou la conformité des réactifs. Le/la titulaire devra mettre en place des solutions rapides et efficaces pour minimiser les interruptions des opérations minières et garantir la continuité des activités.

Exigences du poste

Qualifications et expérience.

•    Avoir au minimum un diplôme universitaire de premier cycle en commerce ou équivalent (finances et comptabilité / administration des affaires, logistique).
•    Maîtrise de l'anglais, à l'écrit comme à l'oral, indispensable pour la communication avec les fournisseurs internationaux.
•    Avoir une Certification CSCP (Certified Supply Chain Professional) ou équivalent est un atout majeur.
•    Avoir une expérience d'au moins quatre (4) ans dans un poste similaire (Acheteur Technique, idéalement dans les réactifs).
•    Avoir une expérience préalable dans le secteur minier (cuivre et cobalt) est un atout significatif.
•    Avoir une expérience d'au moins trois (3) ans en approvisionnement et logistique.

Compétences techniques.

•    Maîtrise avérée des logiciels de gestion des achats (ERP), notamment Orb-Fusion.
•    Capacité à analyser des données de marché, des performances des fournisseurs et des tendances en matière de prix des réactifs.
•    Connaissance approfondie des réactifs chimiques spécifiques et de leur application dans les processus de traitement du minerai de cuivre et de cobalt.
•    Compétences avancées en négociation, en rédaction et en gestion des contrats d'approvisionnement complexes.
•    Maîtrise des outils de reporting et d'analyse des données d'achat pour optimiser les stratégies d'approvisionnement.

Attitudes / Comportements.

•   Compétences en communication : Capacité à s'exprimer clairement et professionnellement, à l'oral comme à l'écrit, et à présenter des informations complexes de manière compréhensible.
•    Capacité et volonté d'apprendre : Démontre une attitude positive et proactive envers l'acquisition de nouvelles connaissances et compétences, et l'application de ces apprentissages.
•    Esprit d'équipe : Aptitude à collaborer efficacement au sein d'une équipe, à contribuer collectivement à l'atteinte des objectifs et à soutenir les collègues.
•    Sens des responsabilités et de l'appropriation : Prend en charge les problèmes qui se présentent, utilise ses compétences en résolution de problèmes pour les résoudre et en tire des leçons.
•    Forte éthique de travail : Motivation, dévouement à accomplir les tâches, conscience professionnelle et engagement à fournir un travail de la meilleure qualité possible.
•    Capacité à gérer le temps : Aptitude à prioriser les tâches, à gérer simultanément plusieurs activités et à utiliser son temps de manière judicieuse et efficace.
•    Capacité à bien travailler sous pression : Démontre la capacité à gérer le stress associé aux délais serrés et aux situations de crise, tout en maintenant la performance et le professionnalisme.
•    Compétences en résolution de problèmes : Se montre ingénieux/ingénieuse et capable de résoudre les problèmes de manière créative, en prenant l'initiative de trouver des solutions.
•    Sens de l'initiative : Lance le travail, résout les problèmes et persévère pour atteindre et dépasser les objectifs de performance avec un minimum d'incitation.
•    Capacité d'écoute efficace : Écoute attentivement pour comprendre le point de vue des collègues/fournisseurs et est capable de répondre de manière professionnelle et appropriée.
•    Ponctualité : Respecte les horaires et les engagements.
•    Respect des délais : S'assure que toutes les échéances sont respectées efficacement.

IMPORTANT NOTICE

KCC SA does not accept applications submitted by persons under the age of eighteen (18). In accordance with article 1 of the Labor Code of the Democratic Republic of Congo, KCC SA receives all applications without distinction or discrimination. However, as part of its Equal Opportunity, Diversity, Equity and Inclusion program, applications from women are strongly encouraged.

In accordance with our Compliance Policy and Code of Conduct, KCC, its representatives and its workers do not receive any compensation or benefits of any kind at any stage of the recruitment process (application submission, application processing, tests and interviews for employment, medical examinations for employment, or induction, etc.). Any act of corruption or attempted corruption must be reported to the telephone number: +243 999928028 and will be severely punished.

Furthermore, KCC SA pursues the objective of a transparent, fair and equitable recruitment process and, therefore, does not tolerate any interference or intervention in any way whatsoever in its recruitment process. Any failure on this point will result in the immediate disqualification of the candidate concerned.

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