Kamoto Copper Company Société Anonyme, KCC SA en sigle, est une société de droit congolais opérant à Kolwezi, chef-lieu de la province du Lualaba, en République Démocratique du Congo.

KCC SA exploite à grande échelle les minerais de cuivre et de cobalt. Elle comprend une mine souterraine, des mines à ciel ouvert et des installations métallurgiques intégrées. L'exploitation dispose d'une des plus grandes réserves de cuivre au monde, avec une durée de vie actuelle dépassant 25 ans.

En tant que société minière industrielle, nous offrons des lieux de travail sûrs et soutenons le développement durable de l'économie locale. Nous maintenons un dialogue constructif et ouvert avec les communautés qui nous accueillent, ainsi qu'avec le gouvernement provincial et national.

Description de l’emploi

Le/la titulaire du poste jouera un rôle crucial au sein de l’équipe des achats. Il/Elle sera principalement chargé(e) de rechercher, négocier et finaliser toutes les commandes liées à l’achat de matériaux directs et indirects pour les opérations minières, et ce de la manière la plus rentable possible et conformément à la politique de l’entreprise, tout en garantissant la meilleure qualité et le meilleur service, sous la supervision du Surintendant des Approvisionnements et du Responsable des Achats.

Ses responsabilités comprendront notamment (liste non exhaustive) :

1. Traitement des demandes d’achat

• Examiner et traiter les demandes d’achat provenant des départements du site.
• Vérifier que les articles demandés sont conformes aux accords-cadres de services existants ou identifier la nécessité d’un achat ponctuel.

2. Communication avec les fournisseurs et gestion des relations

• Servir de principal point de contact pour les fournisseurs opérationnels.
• Gérer le cycle « Commande à paiement », en veillant à ce que les bons de commande soient transmis correctement et que les fournisseurs respectent les délais de livraison convenus.
• Signaler les problèmes récurrents de performance des fournisseurs au responsable des achats pour action ultérieure et pour d’éventuelles initiatives de développement des fournisseurs.

3. Résolution des retards et atténuation des risques

• Travailler avec les accélérateurs de commandes et les fournisseurs pour accélérer les expéditions critiques, explorer des méthodes d’expédition alternatives ou réacheminer les matériaux si nécessaire afin de répondre aux besoins opérationnels.
• Collaborer avec les équipes logistique et entreposage pour garantir la réception et le stockage fluides des marchandises entrantes.

4. Communication avec les parties prenantes internes  

• Fournir des mises à jour régulières et ponctuelles aux parties prenantes internes, y compris les équipes de maintenance, d’exploitation et de projets, sur l’état des commandes critiques et les impacts potentiels sur les livraisons.
• Répondre aux demandes des départements internes concernant la disponibilité des matériaux et les délais de livraison.

5. Intégrité des données, documentation et rapports 

• Maintenir des enregistrements précis dans le système de planification des ressources de l’entreprise (ERP), notamment en mettant à jour les prix, les délais de livraison et les coordonnées des fournisseurs afin de garantir que le système fournisse des données fiables pour la planification des stocks.
• Conserver une documentation complète de toutes les activités d’achat, communications et résolutions.
• Générer des rapports sur l’état des commandes, la performance des fournisseurs et l’efficacité des mesures d’accélération, selon les besoins du responsable des achats ou du manager des achats.

6. Amélioration continue et optimisation

• Promouvoir une culture d'amélioration continue, en aidant le responsable de la performance à animer des ateliers et des initiatives visant à optimiser les processus de la chaîne d'approvisionnement, à réduire le gaspillage et à améliorer les niveaux de service aux clients internes (par exemple, les équipes de maintenance et de production).
• Collaborer avec les équipes opérationnelles de la chaîne d'approvisionnement afin d'identifier les possibilités d'optimisation des processus sur la base des données de performance.
• Participer à des initiatives d'amélioration continue visant à renforcer l'efficacité et l'efficience de la chaîne d'approvisionnement.
• Travailler en étroite collaboration avec l'équipe Gouvernance et Risques afin de s'assurer que les indicateurs de performance reflètent correctement la conformité et la résilience face aux risques.

7. Contrôle des coûts

• Réaliser des appels d’offres pour les articles non couverts par contrat. L’acheteur doit démontrer sa capacité à générer de la valeur en négociant les prix ponctuels, en minimisant les coûts de transport et en suivant la performance par rapport aux coûts standards.

8. Conformité et sécurité

• Veiller à ce que toutes les activités d’accélération respectent les politiques de l’entreprise, les procédures d’achat et les réglementations de sécurité en vigueur, en particulier pour les matériaux dangereux ou les équipements miniers spécialisés.

Exigences du poste

Diplômes et expérience

• Détenir au minimum une Licence en Gestion de la chaîne logistique, Gestion d'entreprise, Ingénierie, Finance ou équivalent.
• Avoir au moins 2 ans d’expérience professionnelle pertinente dans la gestion de la chaîne logistique, la gestion des achats ou à un poste similaire, de préférence dans un environnement minier ou dans l’industrie lourde.

Compétences techniques

• Expérience avérée dans les achats pour l’industrie lourde ou minière (5 ans ou plus) essentielle.
• Expérience confirmée avec les systèmes ERP (par ex. SAP, Oracle) et les logiciels d’approvisionnement.
• Solides compétences en organisation et gestion du temps, avec la capacité de gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique.
• Excellentes compétences en communication écrite et orale et en relations interpersonnelles, avec la capacité de construire de solides relations avec les fournisseurs et les parties prenantes internes.
• Maîtrise de la suite Microsoft Office (Excel, Word, Outlook).
• Fortes capacités de résolution de problèmes et de négociation.
• Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
• Connaissance des Incoterms et des processus d’expédition internationale.
• Engagement fort envers les politiques, pratiques et formations en matière de santé et sécurité, garantissant que la sécurité est priorisée dans la conception et l’exécution des activités.

Attitudes / Comportements.

• Capacité à optimiser la valeur et la performance. Solides compétences analytiques pour travailler avec des ensembles de données ou informations non structurées.
• Bonne compréhension de l’évaluation du coût total de possession.
• Capacité à soutenir et à travailler de manière collaborative avec des équipes interfonctionnelles dans un environnement dynamique.
• Excellentes compétences en communication verbale et écrite, efficaces auprès des publics techniques et non techniques.
• Aptitude à travailler avec rapidité et agilité, en orientant les ressources vers les besoins commerciaux urgents.
• Grande attention aux détails et à la qualité.
• Esprit innovant, proactif et orienté vers l’amélioration continue.
• Attitude professionnelle, résiliente et collaborative.

KCC SA n'accepte pas les candidatures soumises par des personnes de moins de dix-huit (18 ans). Conformément à l'article 1 du Code du travail de la République démocratique du Congo, KCC SA reçoit toutes les demandes sans distinction ni discrimination. Cependant, dans le cadre de son programme Égalité des chances, diversité, équité et inclusion, les candidatures de la part des femmes sont fortement encouragées.

Conformément à notre politique de conformité et à notre code de conduite, KCC SA ou ses employés ne reçoivent aucune rémunération ni avantage à aucune étape du processus de recrutement. Les contrevenants sont passibles de poursuites judiciaires.

Tout acte ou tentative de corruption lié à cette candidature doit être signalé via les canaux du Glencore Group Raising Concerns Programme. Veuillez scanner le code QR pour accéder aux chaînes.

De plus, KCC SA poursuit l'objectif d'un processus de recrutement transparent, équitable et équitable et, par conséquent, ne tolère aucune ingérence ou intervention, de quelque manière que ce soit, dans son processus de recrutement. Toute défaillance à ce point entraînera la disqualification immédiate du candidat concerné.