Mutanda Mining (MUMI S.A.R.L) est une société minière dont le siège social est au n°4746, Avenue Laurent Désiré Kabila, Quartier Mutoshi, Commune de Manika, Ville de Kolwezi. Son siège d'exploitation, centre de ses principales activités, se trouve à plus ou moins 42 km de la ville de Kolwezi dans la province du Lualaba en République Démocratique du Congo.

MUMI S.A.R.L est un site minier à ciel ouvert employé à l'extraction des minerais de cuivre et cobalt. L'entreprise Mutanda Mining possède une usine hydro-métallurgique et une usine de fabrication d’acide sulfurique.

MUMI recrute un (e) « Manager(e) des Contrats - Projets d'Investissement & Services Stratégiques »

1. Nombre de poste vacant : 1
2. Niveau de poste : Cadre de Direction
3. Type de contrat : Contrat à Durée Determinée
4. Catégorie du poste : MANAGER
5. Date limite de candidature : 02 avril 2026

Objectifs principaux du poste

Sous la supervision directe du Directeur Général - Chaîne d'approvisionnement, le/la Manager(e) des contrats – Projets d'Investissement et Services Stratégiques garantit l'acquisition stratégique des biens et services nécessaires à une croissance à long terme et à l'efficacité opérationnelle. Il/Elle devra optimiser les dépenses d'investissement et négocier des services stratégiques à long terme pour soutenir les opérations de MUMI SARL.  Il/Elle devra également élaborer et la mettre en œuvre des plans de gestion des catégories, des stratégies d'approvisionnement, des révisions et d'optimisation continues ainsi que la gestion de renouvellement des contrats en collaboration avec le département juridique, les responsables a MUMI et les équipes de la chaîne d'approvisionnement de Glencore.

Qualification minimale

• Posséder un diplôme universitaire en gestion de la chaîne d'approvisionnement, gestion des affaires, finance, mines, ingénierie ou dans un domaine similaire.

Expérience requise

• Minimum de 7 à 10 (sept à dix) ans d'expérience dans un rôle d'approvisionnement et achats liés aux projets et à la gestion des contrats dans un environnement technique minier, en assurant la liaison avec les clients (externes et internes) ainsi qu'avec les chefs des projets et/ou les équipes d'exécution.

Compétences requises

•  
• Excellentes compétences en matière de planification et d'organisation
• Grand souci du détail
• Bonne maîtrise du Français. La maitrise de l’Anglais serait un très grand avantage
• Compétences informatiques (MS Office, système ERP SAP et COUPA)
• Connaissance des principes de gestion de la qualité : contrôle des documents
• Connaissance du cahier des charges technique et de la ventilation des coûts (BoQ).

Responsabilités clés

• Gérer et implémenter des activités stratégiques d’approvisionnement des biens et des services liés aux dépenses en investissement et de toutes les exigences des services stratégiques à long termes dans le but d’optimiser les dépenses, d’améliorer la performance des fournisseurs, atténuer les risques dans les secteurs de leurs opérations.
• Définir une stratégie pour les équipes d'approvisionnement stratégique et fixer des objectifs annuels afin de réaliser des économies en matière d'approvisionnement et consolider le nombre de fournisseurs utilisés dans une catégorie d'approvisionnement donnée.
• Définir une interface entre les équipes d'approvisionnement et de projet lorsque des contrats d'ingénierie, d'approvisionnement et de gestion de la construction sont mis en place.
• Définir une interface entre les responsables de l'approvisionnement et les responsables des domaines d'activité pour les prestataires de services stratégiques du site.
• Se positionner de manière à tirer parti et à réduire les risques liés à toute évolution des marchés ou de fournisseurs spécifiques.
• Confirmer que les activités du projet respectent les permis, les plans de gestion environnementale, la gestion des déchets et les exigences de réhabilitation.
• Intégrer les contrôles environnementaux dans les champs d'application contractuels pour la suppression de la poussière, la gestion de l'eau et la protection de la biodiversité.
• Suivre les indicateurs de performance environnementaux tels que les émissions, les volumes de déchets, et les incidents de déversements.
• Se conformer aux exigences et procédures de Glencore en matière de la gestion de l’environnement ainsi qu’à la politique environnementale de MUMI SARL.

Notes :

• Seules les candidatures répondant aux critères requis seront prises en compte.
• Les candidatures non contactées deux semaines après la clôture de cet avis de recrutement doivent être considérées comme non sélectionnées.
• Les demandes reçues seront conservées dans la base de données de la Société pendant une période de six (6) mois en totale confidentialité.
• En envoyant votre Curriculum Vitae, vous donnez la permission à MUMI SARL de partager vos informations avec les participants au processus de sélection pour ce poste uniquement ; et des vérifications de votre parcours académique et/ou professionnel, ainsi que de vos références, peuvent être effectuées

IMPORTANT :

MUMI SARL n'accepte pas les candidatures soumises par des personnes de moins de dix-huit (18 ans).

Conformément à l'article 1 du Code du travail de la République démocratique du Congo, MUMI SARL reçoit toutes les candidatures sans distinction ni discrimination.

Cependant, dans le cadre de son programme d'égalité des chances, de diversité, d'équité et d'inclusion,  les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Conformément à notre politique de conformité et à notre code de conduite, MUMI SARL ou ses employés ne reçoivent aucune rémunération ni avantage à aucune étape du processus de recrutement. Les contrevenants sont passibles de poursuites judiciaires.

Tout acte ou tentative de corruption lié à cette candidature doit être signalé via les canaux du programme « Parlez ouvertement et Exprimez des préoccupations » du groupe Glencore.

Veuillez scanner le code QR ci-dessous pour accéder aux chaînes.

MUMI S.A.R.L n'accepte pas les candidatures soumises par des personnes de moins de dix-huit (18 ans). Conformément à l'article 1 du Code du travail de la République démocratique du Congo, MUMI reçoit toutes les demandes sans distinction ni discrimination. Cependant, dans le cadre de son programme Égalité des chances, diversité, équité et inclusion, les candidatures de la part des femmes sont fortement encouragées.

Conformément à notre Politique de Conformité et à notre Code de Conduite, MUMI ou ses employés ne reçoivent aucune rémunération ni avantage à aucune étape du processus de recrutement. Les contrevenants sont passibles de poursuites judiciaires.

Tout acte ou tentative de corruption lié à cette candidature doit être signalé via les canaux du Glencore Group Raising Concerns Programme. Veuillez scanner le code QR pour accéder aux chaînes.

De plus, MUMI S.A.R.L poursuit l'objectif d'un processus de recrutement transparent, équitable et équitable et, par conséquent, ne tolère aucune ingérence ou intervention dans son processus de recrutement. Toute défaillance à ce point entraînera la disqualification immédiate du candidat concerné.