Nous sommes l’un des plus grands producteurs et commerçants de cuivre au monde, avec nos opérations d’extraction, de raffinage, de recyclage et nos projets de développement situés dans les principales régions minières d’Afrique, d’Australie, des Philippines et des Amériques.

APERÇU DU POSTE

Le responsable régional des ressources humaines - Gouvernance et systèmes + GDRC HRBP dirigera la gouvernance des ressources humaines, la conformité, la gestion de la rémunération et des avantages sociaux, ainsi que les opérations du système RH à travers Copper Africa, avec une responsabilité spécifique en tant que partenaire commercial RH pour les opérations de Glencore en République démocratique du Congo (GDRC). Ce poste de direction est essentiel pour garantir l'excellence opérationnelle et la conformité des ressources humaines, ce qui permet à Glencore Copper Africa d'atteindre ses objectifs stratégiques en matière de ressources humaines et de soutenir la pérennité à long terme de l'entreprise.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Gouvernance et conformité des RH

• Élaborer, mettre en œuvre et maintenir des cadres et des politiques de gouvernance RH régionaux solides garantissant l'alignement avec les lois du travail locales et les normes mondiales de Glencore.
• Mener régulièrement des audits de conformité des RH et coordonner des plans d'action en temps opportun pour donner suite aux résultats des audits.
• Assurer le respect de la législation du travail de la DRC et des normes internes de Glencore en matière de ressources humaines, en minimisant l'exposition aux risques.

Systèmes et analytiques RH

• Superviser et optimiser la performance des systèmes d'information RH (SIRH) régionaux et des processus de paie, en assurant l'exactitude, l'efficacité et la conformité.
• Mener des initiatives d'amélioration continue pour rationaliser les systèmes RH, améliorer l'expérience utilisateur et les capacités de reporting.
• Élaborer et mettre en œuvre des cadres d'analyse qui éclairent la prise de décisions stratégiques en matière de RH et les améliorations opérationnelles.

HR Business Partner (GDRC)

• Servir de partenaire commercial principal des RH pour le bureau de la GDRC, en assurant l'alignement entre les initiatives RH et les objectifs commerciaux.
• Fournir des conseils stratégiques et un soutien opérationnel pour la gestion des talents, les relations avec les employés et les initiatives de développement organisationnel.
• Faciliter les activités de gestion du rendement et de planification de la relève conformément aux normes régionales et aux exigences opérationnelles locales.

Gestion de la rémunération et des avantages sociaux

• Superviser la conception, la mise en œuvre et la gestion des stratégies de rémunération et d'avantages sociaux pour Copper Africa, en veillant à l'alignement sur les normes du marché et à l'équité interne.
• Effectuez régulièrement des analyses comparatives salariales et des sondages sur la rémunération afin d'éclairer les décisions stratégiques et de maintenir un positionnement concurrentiel.
• Gérer les examens de la rémunération et les programmes d'avantages sociaux régionaux et spécifiques au GDRC, y compris la conception des politiques, les processus d'examen et la communication aux employés.
• Fournir des conseils d'experts sur les politiques de récompense, les régimes d'avantages sociaux et les programmes d'incitation, en veillant à la conformité réglementaire et à l'alignement sur les objectifs de l'entreprise.

Soutien stratégique des RH

• Soutenir le responsable régional des RH dans la planification stratégique des RH, la stratégie de gouvernance et le déploiement des programmes régionaux de RH.
• Collaborer étroitement avec d'autres responsables RH régionaux pour assurer une mise en œuvre et une gouvernance cohérentes des processus RH à travers Copper Africa.
• Diriger des initiatives qui intègrent les valeurs de Glencore et soutiennent le programme de transformation de la culture régionale, en mettant l'accent sur la responsabilité, la simplicité, l'ouverture et l'intégrité.

INDICATEURS CLÉS DE PERFORMANCE (KPI)

• 100 % de conformité avec la gouvernance RH, les audits de travail de la DRC et les audits internes.
• Mise en place et gestion réussies du SIRH (Success Factor).
• Gestion efficace du budget RH 
• Gestion des récompenses (Taux de précision de la paie maintenu à ≤1 % d'erreur).
• Le taux d'adhésion à la politique est de ≥95 % dans l'ensemble de l'Afrique du cuivre.
• Livraison rapide et précise de tableaux de bord et d'analyses RH mensuels.
• L'efficacité du soutien et de l'engagement à l'égard des opérations du CRDG est démontrée par les commentaires de satisfaction des parties prenantes internes.
• Réalisation et analyse régulières d'enquêtes de benchmarking de rémunération, maintien de la compétitivité de la stratégie de rémunération.
• Gestion rapide et efficace des processus d'examen de la rémunération.

QUALIFICATION & EXPÉRIENCE

Qualifications minimales :

• Baccalauréat en ressources humaines,  en administration des affaires ou  dans un domaine connexe ; Master de préférence.
• Certifications professionnelles pertinentes  (par exemple, CIPD, SHRM) avantageuses.

Expérience:

• Minimum de 10 ans d'expérience progressive en RH, dont au moins 5 ans dans la gouvernance des RH, la conformité, la rémunération et les avantages sociaux, ainsi que dans des rôles de gestion SIRH.
• Expérience démontrée de travail dans des environnements internationaux ou multinationaux, de préférence dans des secteurs miniers ou connexes en Afrique.
• Expérience avérée en matière de partenariats commerciaux efficaces, de mise en œuvre de systèmes RH et de conduite d'initiatives de gouvernance et de conformité.

Compétences et aptitudes :

• Compréhension et application exceptionnelles de la conformité des RH, des cadres de gouvernance et de la gestion des récompenses.
• Solide connaissance des lois du travail de la RDC et des meilleures pratiques internationales en matière de ressources humaines.
• Compétences analytiques avancées avec capacité démontrée à exploiter les données RH pour la prise de décision.
• Réflexion stratégique, excellentes compétences interpersonnelles et capacité à établir de solides relations avec les parties prenantes à tous les niveaux organisationnels.
• Capacités de leadership éprouvées, y compris de solides compétences en gestion de projet et en gestion du changement.
• Maîtrise de l'anglais et du français (écrit et parlé).
• Maîtrise de la suite Microsoft Office et des applications SIRH pertinentes.

QUALITÉS PERSONNELLES

• Des normes éthiques élevées alignées sur les valeurs de Glencore.
• Très proactif, soucieux du détail et capable de gérer efficacement plusieurs priorités.
• Résilience, capacité d'adaptation et capacité démontrées à fonctionner dans un environnement complexe et dynamique.

DÉTAILS DE L'APPLICATION

Les candidats qualifiés qui s'alignent sur notre engagement en faveur de la diversité et de la durabilité sont encouragés à postuler, en indiquant clairement leur aptitude à ce rôle stratégique de haut niveau.

Our Commitment to Diversity & Inclusion:

Glencore is an equal opportunity employer. All applicants will be considered for employment without attention to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, veteran or disability status.

Through our IDEAL framework (Inclusion, Diversity, Equity, Advancement, and Local), Glencore is an equal opportunity employer committed to creating and maintaining a diverse and inclusive workforce where everyone can achieve their full potential, regardless of their backgrounds. We aim to ensure that all perspectives and cultures, however numerous and varied, are welcomed, essential to our operations, and respected by each of our employees. We treat all our employees fairly and with dignity. Join us in championing IDEAL, where inclusivity unlocks potential and fuels high performance.