Mutanda Mining (MUMI S.A.R.L) est une société minière dont le siège social est au n°4746, Avenue Laurent Désiré Kabila, Quartier Mutoshi, Commune de Manika, Ville de Kolwezi. Son siège d'exploitation, centre de ses principales activités, se trouve à plus ou moins 42 km de la ville de Kolwezi dans la province du Lualaba en République Démocratique du Congo.

MUMI S.A.R.L est un site minier à ciel ouvert employé à l'extraction des minerais de cuivre et cobalt. L'entreprise Mutanda Mining possède une usine hydro-métallurgique et une usine de fabrication d’acide sulfurique.

MUMI recrute un(e) : « Officier - Image de marque de l'employeur »

1. Nombre de poste vacant : 1
2. Niveau du poste : Maitrise
3. Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
4. Date limite de dépôt des candidatures :  05 mai 2025

Objectifs principaux du poste

Sous la supervision directe du/de la surintendant(e) de l'attraction des talents et de la marque employeur, le/la titulaire de ce poste est chargé de promouvoir la réputation et l'image de l'employeur auprès des demandeurs d'emploi et des employés internes par le biais d'activités visant à positionner l'entreprise en tant qu'employeur de choix. 

Qualification minimale

• Posséder un diplôme de licence en ressources humaines, en marketing, en communication ou dans un domaine similaire.
• Une maîtrise est un atout.

Expériences Requises

• Minimum de 2 (deux) ans d'expérience dans les ressources humaines, l'image de la marque de l'employeur, le marketing de recrutement, la communication d'entreprise ou un domaine similaire.
• Expérience de la gestion de projets de carrière dans le domaine des ressources humaines, de stage académique ou professionnel.
• Une expérience de la conception graphique, du montage vidéo ou des systèmes de gestion des données serait un avantage.

Compétences requises

• Excellentes aptitudes de communication écrite et orale. En anglais et en français
• Compréhension des plateformes de médias sociaux et des stratégies de marketing numérique.
• Créativité et capacité à générer des idées innovantes.
• Maîtrise de l'utilisation d'outils d'analyse pour mesurer l'efficacité des campagnes.
• Compétences interpersonnelles et capacité à travailler en collaboration avec d'autres département.
• Passionné par le développement d'une culture d'entreprise positive et la promotion de l'engagement des employés.
• Réflexion stratégique et passion pour le marketing de recrutement.
• Orienté vers les résultats et capable de gérer plusieurs projets et priorités.

    Responsabilités-clés

• Collaborer avec le Parternaire d'Affaires en Ressources Humaine (HRBP) et les équipes de communication pour définir la stratégie de la marque de l'employeur qui s'aligne à la vision et aux valeurs de l'entreprise.
• Planifier et coordonner les événements de recrutement, les salons de l'emploi et les séances de réseautage afin de promouvoir la marque employeur.
• Représenter l'organisation lors des événements et de forums externes afin d'améliorer la visibilité et d'attirer des candidats potentiels.
• En collaboration avec l'équipe de communication, élaborer des vidéo, des articles, des blogs présentant les expériences des employés afin de mettre en valeur la culture et l'environnement de travail de l'entreprise.
• Gérer la visibilité et réputation de l'entreprise sur les plateformes de médias sociaux (LinkedIn, Facebook, Instagram, etc.) interagir avec les candidats potentiels et promouvoir les offres d'emploi.
• Développer et gérer des programmes pour les employés qui les encouragent à partager leurs expériences positives sur les médias sociaux et d'autres plateformes.
• Favoriser les initiatives d'engagement des employés afin de créer une culture d'entreprise positive et d'améliorer la satisfaction des employés.
• Promouvoir des programmes qui mettent l'accent sur le bien-être des employés afin d'améliorer la sécurité et la satisfaction générale au travail.
• Favoriser un environnement dans lequel les employés se sentent encouragés à faire part de leurs préoccupations et de leurs suggestions en matière de sécurité.
• Respecter les exigences et les procédures de gestion environnementale de Glencore ainsi que la politique environnementale de MUMI SARL.

N.B:

• Seules les candidatures correspondant aux critères requis seront prises en considération.
• Les candidatures non contactées deux semaines après la clôture de cet avis de recrutement devront se considérer comme n’ayant pas été sélectionnées.
• Les dossiers de candidature reçus seront conservés dans la base de données de la Société pendant une durée de six (6) mois en toute confidentialité.
• En envoyant votre Curriculum Vitae, vous donnez la permission à MUMI SARL de partager vos informations avec les participants au processus de sélection pour ce poste seulement ; et les vérifications de votre parcours académique et/ou professionnel, ainsi que de vos références peuvent être entreprises

IMPORTANT :

MUMI SARL n'accepte pas les candidatures soumises par des personnes âgées de moins de dix-huit (18) ans.

Conformément à l'article 1er du Code du Travail de la République Démocratique du Congo, MUMI SARL reçoit toutes les candidatures sans distinction ni discrimination.

Cependant, dans le cadre de son programme d'égalité des chances, de diversité, d'équité et d'inclusion, les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Conformément à notre Politique de Conformité et à notre Code de Conduite, MUMI SARL ni ses préposés ne reçoivent aucune rémunération ou avantage de quelque nature que ce soit à aucune étape du processus de recrutement. Les contrevenants s’exposent à des poursuites judiciaires.

Tout acte de corruption ou tentative de corruption doit être signalé au numéro de téléphone : +243 99 99 28 028 et sera sévèrement puni.