<span style="font-family:"Times New Roman",serif"><span style="font-family:"Aptos",sans-serif">Mutanda Mining (MUMI S.A.R.L) est une société minière dont le siège social est au n°4746, Avenue Laurent Désiré Kabila, Quartier Mutoshi, Commune de Manika, Ville de Kolwezi. Son siège d'exploitation, centre de ses principales activités, se trouve à plus ou moins 42 km de la ville de Kolwezi dans la province du Lualaba en République Démocratique du Congo.

<span style="font-family:"Times New Roman",serif"><span style="font-family:"Aptos",sans-serif">MUMI S.A.R.L est un site minier à ciel ouvert employé à l'extraction des minerais de cuivre et cobalt. L'entreprise Mutanda Mining possède une usine hydro-métallurgique et une usine de fabrication d’acide sulfurique.

MUMI recrute un(e) : « Agent (e) chargé(e) de Recrutement »

1. Nombre de poste vacant : 3
2. Niveau du poste : Agents de Maitrise
3. Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
4. Date limite de dépôt des candidatures : 31 mars 2025

Objectifs principaux du poste

Sous la supervision directe du/de coordinateur (trice) de Recrutement, le/la titulaire de ce poste devra planifier et assurer le recrutement d'un personnel suffisant pour répondre aux besoins de l'organisation. Il/elle devra utiliser des systèmes recrutement internes et externes pour publier les offres d'emploi de manière appropriée, tout en veillant au respect des exigences légales en matière d'emploi et de protection des données, et en donnant la priorité à nos principes IDEAL (Inclusion, Diversité, Équité, Promotion, Local)

Qualification minimale

• Diplôme de licence en ressources humaines, en administration des affaires, en marketing ou un domaine similaire.

Expériences Requises

• Expérience de deux (2) ans minimum dans le recrutement, de préférence dans le secteur minier ou industriel.
• Compréhension du droit du travail et de la réglementation de l'emploi en RDC.

• Maîtrise des logiciels de recrutement et des systèmes de suivi des candidats (par exemple LinkedIn, ATS etc....)

• Connaissance du système de recrutement SAP serait un avantage

Compétences requises

• Capacité à travailler dans un environnement au rythme rapide avec des priorités concurrentes.
• Esprit d'initiative et capacité à résoudre les problèmes pour relever les défis du recrutement.
• Solides capacités d'organisation et d'exécution de tâches multiples.
• Excellentes aptitudes en communication écrite et orale. (Français et anglais)
• Capacité à traiter des informations sensibles avec confidentialité et intégrité.

    Responsabilités-clés

1.     Acquisition de talents

• Mettre en œuvre des stratégies de recrutement efficaces pour attirer un éventail diversifié de candidats.
• Effectuer des analyses approfondies des postes afin de créer des descriptions de poste précises et convaincantes, en français et en anglais.
• Rechercher des candidats sur des sites d'emploi en ligne, dans les médias sociaux, lors d'événements de réseautage et sur des plateformes spécifiques à l'industrie.
• Tenir à jour des dossiers de recrutement et des indicateurs précis afin d'analyser l'efficacité des efforts de recrutement.
• Effectuer des tests psychométriques et des tests de compétences pour les nouveaux candidats et potentiels.
• Gérer de manière proactive la progression de tous les rôles/activités de recrutement qui ont été attribués en soulignant les délais/problèmes avec le responsable de département approprié.

2.     Expérience et intégration des candidats

• Améliorer l'expérience des candidats en communiquant promptement tout au long du processus de recrutement et en garantissant une atmosphère accueillante et inclusive pour tous les candidats.
• Assurer un retour d'information rapide et efficace pour les candidats retenus et non retenus.

3.     Diversité, équité et inclusion

• Contrôler les indicateurs de diversité et en rendre compte afin d'améliorer la stratégie de recrutement et d'améliorer les processus.

4.     Sécurité, santé et environnement

• Veiller à ce que les processus de recrutement soient conformes à toutes les réglementations pertinentes en matière de santé, de sécurité et d'environnement.
• Promouvoir un environnement de travail sûr et sain tout au long du processus de recrutement et communiquer aux candidats les politiques de sécurité de l'organisation.
• Se conformer aux exigences et procédures de Glencore en matière de la gestion de l’environnement ainsi qu’à la politique environnementale de MUMI SARL

• Pour postuler :

N.B:

• Seules les candidatures correspondant aux critères requis seront prises en considération.
• Les candidatures non contactées deux semaines après la clôture de cet avis de recrutement devront se considérer comme n’ayant pas été sélectionnées.
• Les dossiers de candidature reçus seront conservés dans la base de données de la Société pendant une durée de six (6) mois en toute confidentialité.
• En envoyant votre Curriculum Vitae, vous donnez la permission à MUMI SARL de partager vos informations avec les participants au processus de sélection pour ce poste seulement ; et les vérifications de votre parcours académique et/ou professionnel, ainsi que de vos références peuvent être entreprises

IMPORTANT :

MUMI SARL n'accepte pas les candidatures soumises par des personnes âgées de moins de dix-huit (18) ans.

Conformément à l'article 1er du Code du Travail de la République Démocratique du Congo, MUMI SARL reçoit toutes les candidatures sans distinction ni discrimination.

Cependant, dans le cadre de son programme d'égalité des chances, de diversité, d'équité et d'inclusion, les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Conformément à notre Politique de Conformité et à notre Code de Conduite, MUMI SARL ni ses préposés ne reçoivent aucune rémunération ou avantage de quelque nature que ce soit à aucune étape du processus de recrutement. Les contrevenants s’exposent à des poursuites judiciaires.

Tout acte de corruption ou tentative de corruption doit être signalé au numéro de téléphone : +243 99 99 28 028 et sera sévèrement puni.