Mutanda Mining (MUMI S.A.R.L) est une société minière dont le siège social est au n°4746, Avenue Laurent Désiré Kabila, Quartier Mutoshi, Commune de Manika, Ville de Kolwezi. Son siège d'exploitation, centre de ses principales activités, se trouve à plus ou moins 42 km de la ville de Kolwezi dans la province du Lualaba en République Démocratique du Congo.

MUMI S.A.R.L est un site minier à ciel ouvert employé à l'extraction des minerais de cuivre et cobalt. L'entreprise Mutanda Mining possède une usine hydro-métallurgique et une usine de fabrication d’acide sulfurique.

MUMI recrute un(e) :  Surintendant(e) de l'Acquisition de Talents

1. Nombre de poste vacant : 1
2. Niveau du poste : Cadre de direction
3. Classification du poste : surintendant
4. Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
5. Date limite de dépôt des candidatures : 31 juillet  2025

Objectifs principaux du poste

Sous la supervision directe du Responsable du Développement Organisationnel, le/la Surintendant(e) de l’Acquisition de Talents sera chargé(e) de piloter l’ensemble du processus de recrutement, de manière à garantir une recherche, une sélection et une embauche efficaces et rapides de talents qualifiés répondant aux besoins en main-d'œuvre de Mutanda Mining. Intervenant à la fois sur le plan stratégique et opérationnel, ce poste joue un rôle clé dans l’attraction de candidats de haut niveau, tant pour des fonctions techniques que non techniques au sein du site minier.

Qualification minimale

• Licence en Gestion des Ressources Humaines, Psychologie du travail ou Organisationnelle, Administration des Affaires ou dans un domaine connexe.

Expériences Requises

• Minimum 7 années d’expérience en acquisition de talents, dont au moins 3 années dans un rôle de direction dans ce domaine. 
• Une expérience dans le secteur minier constituera un atout.

Compétences requises

• Excellente maîtrise des outils Microsoft Excel, Word et Outlook
• Connaissance des systèmes de suivi des candidatures (ATS – Applicant Tracking System).
• Compétences avérées en planification stratégique des talents
• Solides aptitudes en communication et en engagement avec les parties prenantes
• Capacité d’analyse des données et de production de rapports pertinents
• Bonne connaissance du cadre juridique et réglementaire applicable
• Aptitude à la gestion du changement et forte capacité d’adaptation
• Intelligence émotionnelle développée (QE)
• Compétences en résolution de problèmes et en prise de décisions
• Maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit

Responsabilités-clés

• Superviser l’ensemble du cycle de recrutement, incluant la publication des offres, la présélection, les entretiens, la sélection finale et le processus d’intégration des nouveaux employés.
• Collaborer étroitement avec les responsables hiérarchiques afin de définir les profils de poste et d’établir des calendriers de recrutement adaptés aux besoins opérationnels.
• Veiller au strict respect des politiques internes ainsi que des dispositions légales et réglementaires locales tout au long du processus de recrutement.
• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies d’acquisition de talents efficaces pour attirer des candidats qualifiés tant pour les postes techniques que non techniques.
• Garantir l’intégration des principes de diversité, d’équité et d’inclusion dans toutes les étapes du processus de recrutement.
• Valoriser l’image de l’entreprise en tant qu’employeur de choix à travers des actions de communication interne et externe axées sur la marque employeur.
• Assurer une utilisation optimale des plateformes de recrutement (ex. : SuccessFactors, ATS) pour un suivi rigoureux et une production de rapports efficients.
• Représenter l’entreprise lors de salons de l’emploi, d’événements académiques et de rencontres professionnelles du secteur
• Veiller à ce que les processus de recrutement soient conformes à l’ensemble des réglementations applicables en matière de santé, de sécurité et d’environnement.

• Se conformer aux exigences et procédures de Glencore en matière de la gestion de l’environnement ainsi qu’à la politique environnementale de MUMI SARL

N.B:

• Seules les candidatures correspondant aux critères requis seront prises en considération.
• Les candidatures non contactées deux semaines après la clôture de cet avis de recrutement devront se considérer comme n’ayant pas été sélectionnées.
• Les dossiers de candidature reçus seront conservés dans la base de données de la Société pendant une durée de six (6) mois en toute confidentialité.
• En envoyant votre Curriculum Vitae, vous donnez la permission à MUMI SARL de partager vos informations avec les participants au processus de sélection pour ce poste seulement ; et les vérifications de votre parcours académique et/ou professionnel, ainsi que de vos références peuvent être entreprises

IMPORTANT :

MUMI SARL n'accepte pas les candidatures soumises par des personnes âgées de moins de dix-huit (18) ans.

Conformément à l'article 1er du Code du Travail de la République Démocratique du Congo, MUMI SARL reçoit toutes les candidatures sans distinction ni discrimination.

Cependant, dans le cadre de son programme d'égalité des chances, de diversité, d'équité et d'inclusion, les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Conformément à notre Politique de Conformité et à notre Code de Conduite, MUMI SARL ni ses préposés ne reçoivent aucune rémunération ou avantage de quelque nature que ce soit à aucune étape du processus de recrutement. Les contrevenants s’exposent à des poursuites judiciaires.

Tout acte de corruption ou tentative de corruption doit être signalé au numéro de téléphone : +243 99 99 28 028 et sera sévèrement puni.