Supervisor(a) de Desarrollo Organizacional y Transformación

Ubicación: Cusco – Perú / Compañía Minera Antapaccay
División: Glencore Copper Assets
Reporta a: Superintendente de Desarrollo y Transformación Organizacional

Calificaciones

• Título profesional en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Psicología o carreras afines.

• Deseable especialización en Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional, Gestión del Talento o disciplinas relacionadas.

• Entre 4 y 6 años de experiencia en Desarrollo Organizacional, Gestión del Talento, Cultura, Liderazgo, Gestión del Cambio o áreas afines.

• Experiencia participando en proyectos de transformación organizacional, diseño organizacional o desarrollo de capacidades.

• Experiencia gestionando procesos de talento, desempeño, potencial, sucesión o desarrollo organizacional.

• Deseable experiencia en compañías de los sectores minero, industrial o de proyectos de gran escala.

• Manejo de SAP SuccessFactors u otras plataformas de gestión de personas.

• Dominio de herramientas de análisis de datos e indicadores de Recursos Humanos.

• Inglés intermedio.

Condiciones de trabajo

• La compañía contempla transporte hacia la operación exclusivamente desde Cusco y Arequipa.

• Sistema de trabajo 4x3 (4 días de trabajo por 3 días de descanso).

• Salud compatible con trabajo en operación minera de altura.

Objetivo principal del cargo

Implementar y asegurar la correcta ejecución de los procesos, programas y metodologías de Desarrollo Organizacional y Transformación definidos por la Superintendencia, brindando soporte técnico a líderes y HRBPs en materias de cultura, liderazgo, talento, desempeño y efectividad organizacional. Asimismo, contribuir al fortalecimiento de las capacidades organizacionales mediante el seguimiento de indicadores, la coordinación de iniciativas de transformación y la mejora continua de los procesos de personas.

Principales funciones

Desarrollo Organizacional y Transformación

• Ejecutar las iniciativas y programas de Desarrollo Organizacional y Transformación definidos para la operación, asegurando su implementación efectiva y alineada a los lineamientos corporativos.

• Participar en diagnósticos organizacionales, levantamiento de información y análisis de estructuras, roles y procesos, generando recomendaciones orientadas a mejorar la efectividad organizacional.

• Coordinar y dar seguimiento a proyectos de transformación organizacional y gestión del cambio, apoyando la adopción de nuevas prácticas y formas de trabajo.

• Brindar soporte metodológico a líderes y HRBPs en la aplicación de herramientas y procesos de Desarrollo Organizacional.

Cultura, Liderazgo y Gestión del Talento

• Coordinar la ejecución de programas de liderazgo, desarrollo, engagement, clima y cultura organizacional.

• Dar seguimiento a los procesos de gestión del desempeño, identificación de talento, potencial y sucesión, asegurando el cumplimiento de los calendarios y lineamientos establecidos.

• Apoyar la implementación de iniciativas de diversidad, equidad e inclusión (DE&I), promoviendo prácticas alineadas a los valores corporativos.

• Participar en la implementación de programas de onboarding, employer branding y desarrollo de colaboradores.

Efectividad Organizacional y Workforce Planning

• Consolidar información e indicadores de gestión de personas para generar reportes y análisis que apoyen la toma de decisiones.

• Apoyar la ejecución de procesos de workforce planning, identificando necesidades de capacidades y dotación junto a las áreas del negocio.

• Realizar seguimiento a los planes de acción derivados de diagnósticos organizacionales, encuestas de clima, evaluaciones de liderazgo u otras iniciativas de personas.

• Identificar oportunidades de mejora en procesos y herramientas de Recursos Humanos, proponiendo acciones que contribuyan a una mayor eficiencia y efectividad.

Gestión y Coordinación

• Coordinar con HRBPs, líderes de área y proveedores la ejecución de actividades y programas de Desarrollo Organizacional.

• Asegurar el cumplimiento de políticas, procedimientos y estándares corporativos relacionados con los procesos de personas.

• Elaborar presentaciones ejecutivas, indicadores y reportes periódicos para la Superintendencia de Desarrollo Organizacional y Transformación.

• Participar en proyectos transversales de Recursos Humanos, aportando conocimiento técnico y soporte especializado en materias de Desarrollo Organizacional.