Glencore es una de las empresas de recursos naturales diversificados más grandes del mundo y un productor y comercializador líder de más de 60 productos que hacen posible la vida cotidiana. A través de una red de activos, clientes y proveedores que se extiende por todo el mundo, producimos, procesamos, reciclamos, obtenemos, comercializamos y distribuimos las materias primas que permiten la descarbonización, al tiempo que satisfacemos las necesidades energéticas actuales. Con alrededor de 140.000 empleados y contratistas y una fuerte presencia en más de 35 países, tanto en regiones establecidas como emergentes en términos de recursos naturales, nuestras actividades industriales y de marketing están respaldadas por una red global de más de 40 oficinas.

Objetivo y Propósito 

El líder del equipo de gestión de materiales (MM) de SAP será responsable de liderar y administrar un equipo de profesionales de SAP MM para garantizar la implementación, configuración y mantenimiento exitosos de las soluciones de SAP MM. Este rol requiere sólidas habilidades de liderazgo, un profundo conocimiento técnico de SAP MM y la capacidad de colaborar con diversas partes interesadas para optimizar los procesos de gestión de materiales.

El líder de MM juega un papel fundamental en la organización de sistemas de información, trabajando en estrecha colaboración con los responsables de la toma de decisiones comerciales y los usuarios finales para analizar la información y documentar los requisitos comerciales y asignarlos a los procesos comerciales de SAP.

El líder de MM apoya las actividades de gestión del cambio relacionadas con proyectos, actualizaciones y mejoras, comunicando cambios y beneficios a las partes interesadas para promover la adopción y garantizar una interrupción mínima de las operaciones.

Responsabilidades

El líder de MM está orientado al negocio y opera en toda la organización para garantizar que la comunicación fluya horizontalmente hacia y desde los procesos y equipos ascendentes y descendentes. Este puesto opera dentro de una amplia comunidad de práctica que abarca grupos operativos, técnicos y de gestión del cambio a través de interacciones regulares y debe tener éxito en reunir a las personas adecuadas y obtener acuerdos y alineación entre ellos.  Es un entrenador dentro de la organización de sistemas de información, actuando como consultor de los consultores.

Calificaciones

 -Título universitario en Ciencias de la Computación, Ingeniería Informática o un campo relacionado.

-Certificación SAP.

-Más de 8 años de experiencia experta en SAP S/4HANA MM, aplicaciones Fiori y al menos 3 implementaciones completas (full cycle).

-Experiencia con procesos COUPA de source-to-pay y comprensión de su integración con S/4HANA.

-Sólido entendimiento de la integración entre SAP MM y otros módulos de SAP, en particular FI-CO, EAM (PM) y PS.

-Amplia experiencia en un modelo híbrido que combine proyectos e iniciativas de soporte.

-Experiencia en integración con COUPA.

-Comprobada trayectoria liderando proyectos SAP MM desde su inicio hasta su finalización, incluyendo diseño de la solución, implementación y soporte post go-live.

-Conocimiento de herramientas y tecnologías de gobernanza de datos, tales como catalogación de datos, gestión de metadatos y herramientas de calidad de datos.

-Conocimiento de los principios y marcos de Gestión de Servicios de TI (ITIL).

-Habilidad efectiva para la gestión de stakeholders, con capacidad para colaborar con equipos multifuncionales y lograr consensos.

-Acostumbrado(a) a trabajar bajo presión y a manejar actividades planificadas y no planificadas.

-Disfruta motivar y guiar a otros.

-Comunicador(a) y presentador(a) eficaz.

-Experiencia laboral global y multicultural