Glencore es una de las mayores empresas de recursos naturales diversificados del mundo y una de las principales productoras y comercializadoras de más de 60 productos que hacen posible la vida cotidiana. A través de una red de activos, clientes y proveedores que se extiende por todo el mundo, producimos, procesamos, reciclamos, nos abastecemos, comercializamos y distribuimos las materias primas que permiten la descarbonización, satisfaciendo a la vez las necesidades energéticas actuales. Con alrededor de 140.000 empleados y contratistas y una fuerte presencia en más de 35 países, tanto en regiones consolidadas como emergentes en materia de recursos naturales, nuestras actividades de comercialización e industriales están respaldadas por una red mundial de más de 40 oficinas.

Propósito y objetivo

El/la Lead de Comunidades y Desempeño Social liderará la estrategia social del proyecto en Chile, construyendo relaciones de confianza con comunidades, autoridades y grupos de interés e integrando la perspectiva social y territorial en las decisiones clave del proyecto.

Desde una presencia cercana al territorio, tendrá un rol fundamental en anticipar riesgos, generar espacios de diálogo y construir las condiciones de confianza y legitimidad necesarias para el desarrollo sostenible del proyecto, en línea con los estándares de Glencore y el contexto local.

Formación y Experiencia

• Título profesional en Ciencias Sociales, Antropología, Sociología, Trabajo Social, Geografía, Derecho, Comunicación, Ingeniería, Administración o carreras afines.
• Mínimo 10 años de experiencia en desempeño social, relaciones comunitarias o asuntos públicos, con trayectoria relevante en minería o proyectos de alta complejidad territorial y experiencia liderando equipos, consultores y contratistas.
• Experiencia en proyectos en etapas tempranas de desarrollo, con capacidad para acompañar procesos de exploración, prefactibilidad y factibilidad e integrar la dimensión social en procesos de evaluación ambiental, participación ciudadana y, cuando corresponda, consulta indígena.
• Trayectoria sólida en relacionamiento, negociación y construcción de acuerdos con comunidades, organizaciones, autoridades y otros actores del territorio, incluyendo experiencia en prevención y gestión de conflictos sociales y contextos de alta sensibilidad.
• Capacidad para desenvolverse en entornos corporativos y matriciales, interactuando con equipos técnicos, regionales y globales.
• Se requiere inglés intermedio-avanzado y excelente comunicación oral y escrita en español.
• Disponibilidad para una presencia activa en terreno y conducción en caminos rurales, contando con licencia de conducir vigente.

Será valorado:

• Postgrado o especialización en desarrollo sostenible, gestión social, políticas públicas, negociación o gestión de conflictos
• Conocimiento de la Región de Coquimbo y del Norte Chico
• Familiaridad con estándares internacionales de desempeño social y derechos humanos

Habilidades clave

• Visión estratégica y lectura del entorno, con capacidad para comprender dinámicas sociales, políticas y territoriales, anticipar escenarios y convertir esa información en recomendaciones concretas para el proyecto.
• Liderazgo e influencia, tanto para desarrollar equipos de alto desempeño como para movilizar decisiones y construir alineamiento en estructuras matriciales, incluso sin autoridad directa.
• Capacidad de relacionamiento, diálogo y negociación, generando confianza y construyendo acuerdos en contextos donde pueden coexistir intereses, expectativas y posiciones diversas.
• Criterio y capacidad de anticipación, especialmente frente a riesgos, conflictos o información sensible, sabiendo cuándo intervenir, cuándo escalar y cómo proteger tanto las relaciones construidas como los intereses del proyecto.
• Comunicación clara y capacidad de síntesis, adaptando mensajes a comunidades, autoridades, equipos técnicos y audiencias ejecutivas, y convirtiendo información compleja del territorio en mensajes útiles para la toma de decisiones.
• Integridad, empatía y resiliencia, actuando con consistencia y respeto por las personas, los derechos humanos y los estándares de Glencore, incluso en escenarios de presión, incertidumbre o alta exposición.

Responsabilidades:

• Liderar la estrategia de Communities and Social Performance del proyecto, traduciendo el contexto social, territorial y político de Coquimbo en una estrategia de relacionamiento que acompañe la evolución del proyecto, fortalezca su legitimidad y permita construir relaciones de confianza de largo plazo con las comunidades y grupos de interés.
• Ser un referente del proyecto en el territorio y conducir el relacionamiento con sus principales grupos de interés, generando espacios de diálogo y construcción de acuerdos con comunidades, organizaciones, autoridades e instituciones, y asegurando que sus perspectivas, expectativas y preocupaciones sean comprendidas e incorporadas oportunamente en la toma de decisiones.
• Anticipar los riesgos e impactos sociales que puedan afectar el desarrollo del proyecto, combinando presencia territorial, análisis de actores, estudios e inteligencia sociales para identificar señales tempranas, comprender escenarios y definir junto con el proyecto las estrategias de prevención, mitigación y respuesta más adecuadas.
• Liderar la dimensión social de los procesos de desarrollo y permisos del proyecto, incluyendo la participación ciudadana, la preparación de antecedentes sociales para la evaluación ambiental y, cuando corresponda, los procesos de consulta indígena, asegurando una aproximación coherente, transparente y respetuosa del territorio.
• Transformar los compromisos del proyecto con el territorio en relaciones sostenibles y resultados concretos, asegurando una gestión rigurosa de acuerdos, consultas y reclamos, y orientando las iniciativas de inversión social y desarrollo local hacia oportunidades que generen valor compartido, pertinencia territorial y relaciones responsables de largo plazo.
• Integrar la perspectiva social en las decisiones del proyecto, trabajando de manera cercana con Acceso a Tierras, Permisos, Medio Ambiente, Recursos Hídricos, Ingeniería, Legal, Comunicaciones, Contratos, Abastecimiento y Seguridad para que las decisiones técnicas y de ejecución consideren desde el inicio sus implicancias sociales y territoriales.
• Construir y liderar una función de Communities and Social Performance sólida y confiable, desarrollando al equipo, gestionando los recursos, presupuesto, consultores y contratistas del área, y generando información y alertas de calidad que permitan a los equipos locales, regionales y corporativos tomar decisiones oportunas, siempre bajo los estándares de seguridad, integridad, derechos humanos y conducta de Glencore.

En Glencore Copper SAOP nos comprometemos a generar un ambiente de trabajo diverso e inclusivo, que permita la participación activa y total de todas las personas que integran nuestra organización, cumpliendo las prácticas de empleo justo.

• En Chile todas nuestras ofertas están bajo el marco de la ley N° 21.015.
• En Perú  todas nuestras ofertas estan bajo el marco de la ley  N°29.973.
• En Argentina todas nuestras ofertas estan bajo el marco de la ley N° 22.431.