Glencore es una de las mayores empresas de recursos naturales diversificados del mundo y una de las principales productoras y comercializadoras de más de 60 productos que hacen posible la vida cotidiana. A través de una red de activos, clientes y proveedores que se extiende por todo el mundo, producimos, procesamos, reciclamos, nos abastecemos, comercializamos y distribuimos las materias primas que permiten la descarbonización, satisfaciendo a la vez las necesidades energéticas actuales. Con alrededor de 140.000 empleados y contratistas y una fuerte presencia en más de 35 países, tanto en regiones consolidadas como emergentes en materia de recursos naturales, nuestras actividades de comercialización e industriales están respaldadas por una red mundial de más de 40 oficinas.

Propósito y objetivo

El/la Especialista en Comunidades y Desempeño Social será el principal punto de contacto del proyecto en el territorio y tendrá a su cargo la implementación en terreno del Plan de Relacionamiento con Grupos de Interés. Su propósito será construir y sostener relaciones de confianza de largo plazo con las comunidades, organizaciones y autoridades locales del área de influencia.

Desde su conocimiento directo del entorno, contribuirá a anticipar expectativas, tensiones y oportunidades, facilitando una comunicación clara, honesta y oportuna entre el proyecto y sus grupos de interés. Asimismo, asegurará el adecuado registro, seguimiento y atención de las interacciones, compromisos, consultas y reclamos, de acuerdo con los estándares de Glencore.

El rol se desarrolla principalmente en terreno, en localidades rurales dispersas de la Región de Coquimbo, e implica desplazamientos frecuentes en vehículo por caminos rurales y de montaña, así como viajes periódicos a La Serena y Santiago. La planificación de las actividades y la agenda de trabajo estarán alineadas con el calendario y las necesidades operativas del proyecto y de las comunidades del área de influencia.

Formación y Experiencia

• Título profesional en Sociología, Antropología, Trabajo Social, Comunicación, Geografía, Agronomía, Ingeniería, Derecho, Administración o carreras afines. También se considerará formación técnica superior con experiencia comprobada en gestión territorial.
• Mínimo 6 años de experiencia en relaciones comunitarias, desarrollo local, gestión pública territorial o ejecución de programas sociales, incluyendo al menos 3 años de trabajo directo en terreno.
• Experiencia sostenida con comunidades rurales y organizaciones de base, incluyendo facilitación de reuniones y gestión de información social, compromisos y reclamos.
• Conocimiento directo y acreditable de la Región de Coquimbo, sus localidades, liderazgos, dinámicas productivas e institucionalidad local, con residencia en la región.
• Es indispensable contar con licencia de conducir con al menos 2 años de antigüedad y experiencia comprobada de conducción en caminos rurales y de montaña.
• Para desempeñarse con éxito en el rol se requiere inglés y manejo intermedios de MS Office y herramientas digitales de registro y georreferenciación.

Será valorado:

• Diplomado o especialización en relaciones comunitarias, desarrollo local, participación ciudadana, gestión de conflictos o desarrollo sostenible.
• Experiencia en minería, energía, infraestructura o servicios con presencia en comunidades rurales.
• Experiencia de trabajo con municipios y programas públicos de fomento y desarrollo local.
• Nivel de inglés intermedio.

Habilidades clave

• Capacidad para construir relaciones de confianza mediante la escucha activa, la empatía y una comunicación clara y no técnica.
• Facilitación de reuniones y manejo de situaciones tensas con criterio, estabilidad y foco en soluciones.
• Rigurosidad en el registro y trazabilidad de compromisos e interacciones.
• Autonomía y organización para planificar rutas, agendas y actividades de terreno.
• Integridad, transparencia y buen manejo de límites y conflictos de interés.
• Conciencia de seguridad aplicada a la conducción y al trabajo en terreno.

Responsabilidades:

• Implementar en terreno el Plan de Relacionamiento con Grupos de Interés, fortaleciendo relaciones de confianza con comunidades, organizaciones y autoridades locales.
• Gestionar las interacciones, compromisos, consultas y reclamos comunitarios, asegurando su registro, seguimiento y cierre oportuno.
• Analizar las dinámicas del territorio e identificar anticipadamente riesgos, tensiones, cambios relevantes y oportunidades para el proyecto.
• Organizar y facilitar reuniones, actividades informativas y espacios de participación ciudadana, promoviendo una comunicación clara, transparente y respetuosa.
• Coordinar el trabajo de los equipos técnicos en terreno y apoyar iniciativas de inversión social, desarrollo local, empleo y abastecimiento local.
• Promover los estándares de seguridad, integridad, derechos humanos y conducta de Glencore en todas las actividades e interacciones del rol.

En Glencore Copper SAOP nos comprometemos a generar un ambiente de trabajo diverso e inclusivo, que permita la participación activa y total de todas las personas que integran nuestra organización, cumpliendo las prácticas de empleo justo.

• En Chile todas nuestras ofertas están bajo el marco de la ley N° 21.015.
• En Perú  todas nuestras ofertas estan bajo el marco de la ley  N°29.973.
• En Argentina todas nuestras ofertas estan bajo el marco de la ley N° 22.431.