Kamoto Copper Company Société Anonyme, KCC SA en sigle, est une société de droit congolais opérant à Kolwezi, chef-lieu de la province du Lualaba, en République Démocratique du Congo.

KCC SA exploite à grande échelle les minerais de cuivre et de cobalt. Elle comprend une mine souterraine, des mines à ciel ouvert et des installations métallurgiques intégrées. L'exploitation dispose d'une des plus grandes réserves de cuivre au monde, avec une durée de vie actuelle dépassant 25 ans.

En tant que société minière industrielle, nous offrons des lieux de travail sûrs et soutenons le développement durable de l'économie locale. Nous maintenons un dialogue constructif et ouvert avec les communautés qui nous accueillent, ainsi qu'avec le gouvernement provincial et national.

Description de poste 

Relevant du Directeur Général – Exploitation Minière Souterraine, le Manager – Maintenance de la Mine Souterraine est chargé de la planification et de l’exécution des activités de maintenance des installations fixes souterraines et des équipements miniers mobiles. Ce poste garantit que la disponibilité et la fiabilité du parc d’équipements, tant mécaniques qu’électriques, nécessaires pour soutenir et permettre les opérations, sont assurées de manière sécurisée, efficace et rentable, conformément aux engagements budgétaires et aux normes et attentes de KCC et de Glencore.

Il/Elle aura, entre autres, les responsabilités suivantes (liste non exhaustive) :

• Santé, Sécurité, Environnement, Communauté et Risques
  • Fait preuve de leadership dans la gestion proactive des tâches à haut risque, des protocoles de dangers mortels, des contrôles critiques, des risques d’entreprise et de la réglementation minière locale.
  • Se conforme strictement aux exigences légales de maintenance des installations classées et des systèmes de survie.
  • Encourage la section Maintenance de la Mine Souterraine à prendre des décisions de sécurité basées sur l’évaluation des risques.
  • Soutient le programme de leadership en matière de sécurité au sein du département.
  • Dirige le développement et la mise en œuvre d’initiatives d’amélioration de la sécurité en appui au plan d’affaires.
  • Supervise la gestion et l’engagement des entrepreneurs en matière de sécurité.
  • Vérifie et garantit l’exécution sécurisée et conforme de toutes les activités selon le design, le calendrier et le budget.
  • Gère ses responsabilités dans le respect de la licence sociale d’exploitation, en veillant au respect de la réglementation nationale applicable.
  • Gère les changements et les risques à travers des processus d’évaluation appropriés afin d’éviter toute exposition inutile de l’entreprise à des risques.

• Budgets, Coûts et Gouvernance
  • Définit des budgets et prévisions de haute qualité alignés sur les objectifs tactiques et stratégiques de l’entreprise.
  • Livre les budgets et prévisions selon le cycle de planification de l’entreprise.
  • Inspire et motive les membres de l’équipe à s’approprier les objectifs et les actions budgétaires.
  • Gère les coûts opérationnels et d’investissement conformément aux engagements budgétaires.
  • S’assure que les plans de maintenance et les engagements de coûts sont alignés avec le budget et le plan de vie des actifs.
  • Maintient une discipline stricte de coûts et de performance grâce à des processus financiers mensuels rigoureux.
  • Analyse régulièrement les dépenses, engagements et données physiques pour corriger les écarts.
  • Respecte les délais et normes de reporting, y compris les processus de clôture mensuelle.
  • Gère efficacement les entrepreneurs en respectant les procédures de gestion contractuelle, d’approvisionnement et de facturation.
  • Conduit toutes les activités dans le respect du Code de conduite de l’entreprise, ainsi que des politiques anti-corruption, anti-fraude et de prévention des pots-de-vin.

• Leadership, Personnel, Développement et Communication
  • Fait preuve des plus hauts standards d’intégrité et incarne les valeurs de l’entreprise.
  • Sert de modèle, de coach et de source d’inspiration pour les superviseurs et leurs équipes.
  • Favorise la promotion du personnel national par la planification de la relève et le développement des compétences.
  • Définit et communique clairement les responsabilités et indicateurs de performance clés (KPI).
  • Suit et évalue la performance, tout en donnant des feedbacks constructifs.
  • Encourage la responsabilisation et le suivi des actions convenues.
  • Met en place un plan de succession et favorise l’intérim dans les postes clés.
  • Crée un environnement d’apprentissage où les erreurs sont considérées comme des opportunités de croissance.
  • Valorise et promeut activement la diversité au sein du personnel.
  • Identifie les lacunes de compétences et établit des plans de formation adaptés aux besoins de l’entreprise.
  • Vérifie que les membres de l’équipe sont qualifiés et expérimentés pour leurs rôles et intervient pour assurer leur développement au besoin.
  • Applique les politiques RH en matière de recrutement, de rémunération, de promotion et de relations industrielles.

• Planification et Ordonnancement
  • Favorise la planification de la maintenance et l’ingénierie de fiabilité au sein des sections de maintenance souterraine.
  • Veille à la précision de la planification à court terme et à la bonne préparation des arrêts programmés.
  • Utilise SAP pour améliorer la planification et la gestion des pièces de rechange, tout en assurant la fiabilité des données maîtres.
  • Collabore avec le service Approvisionnement pour assurer l’identification, la catégorisation et le stockage des pièces selon leur criticité, délai et coût.
  • Fournit au service Approvisionnement un plan prévisionnel de trois mois minimum pour les besoins en pièces et consommables.
  • Collabore avec les pairs de la Mine Souterraine pour adopter une approche axée sur la fiabilité et l’amélioration continue des performances.
  • Planifie la maintenance des installations classées conformément aux codes légaux applicables.
  • Garantit le respect des calendriers de maintenance préventive et corrective.
  • Supervise la planification hebdomadaire et les arrêts techniques pour assurer la mise en œuvre de la stratégie de maintenance préventive.
  • S’assure que les opportunités d’amélioration et projets sont correctement alignés, dotés et exécutés.

• Maintenance et Excellence Technique
  • Dirige la section Maintenance pour assurer le succès opérationnel, en garantissant la disponibilité des compétences, systèmes, matériaux et infrastructures nécessaires.
  • Établit et surveille les standards de qualité et de performance, en instaurant une culture d’amélioration continue.
  • Collabore avec les opérations pour promouvoir la philosophie « Opérer pour la Fiabilité ».
  • Assure la mise en œuvre efficace de SAP et la formation associée.
  • Développe une stratégie d’ingénierie de fiabilité et de surveillance des conditions axée sur la sécurité et la performance.
  • Maintient les installations fixes mécaniques et électriques à un niveau optimal pour éviter les pertes de production récurrentes.
  • Met en œuvre un programme d’élimination des défaillances pour identifier et corriger les causes racines des pannes répétitives.
  • Fournit un appui technique pour les nouveaux projets et études corporatives.
  • Supervise les entrepreneurs pour garantir le respect du budget, des délais et des standards de qualité.
  • Gère les ateliers, stations de carburant et sous-stations en respectant les exigences de sécurité incendie et atmosphérique.
  • Met en place un programme de surveillance et de réduction des risques liés aux particules diesel.
  • Vérifie la bonne exécution des entretiens préventifs et optimise les allocations de ressources et de temps.
  • Gère les risques liés aux travaux chauds, aux carburants et aux flexibles pour prévenir les incendies souterrains.
  • Établit des programmes de maintenance préventive soutenus par des tests non destructifs et des reconstructions de qualité.
  • Inspecte régulièrement les installations, ateliers, équipements électriques et stations de pompage pour garantir la fiabilité, la sécurité et la performance des équipements fixes.

Exigences du poste 

Qualifications et expérience

• Expérience avérée dans la maintenance de flotte mobile pour des opérations minières mécanisées souterraines.
• Expertise technique reconnue en maintenance d’équipements miniers lourds, incluant les flottes Sandvik Intelligent, Macleans, Normet et CAT.
• Maîtrise du système SAP et des systèmes de gestion de maintenance.
• Capacité démontrée à encadrer, former et développer des équipes.
• Minimum 10 ans d’expérience en maintenance dans le secteur minier ou industriel lourd, dont au moins 5 ans à un poste de direction en maintenance.

Compétences

• Solides compétences en leadership, communication et relations interpersonnelles.
• Capacité à prendre des décisions basées sur l’analyse de données.
• Aptitude à gérer les priorités, s’adapter et redéfinir les priorités selon les besoins.
• Favorise le travail d’équipe, la collaboration et la planification de la relève.
• Excellente compréhension des meilleures pratiques en maintenance de flotte mobile.
• Capacité à traduire des idées techniques en solutions pratiques.
• Connaissance approfondie des stratégies de maintenance préventive, prédictive et conditionnelle.
• La maîtrise du français ou du swahili constitue un atout.

KCC SA n'accepte pas les candidatures soumises par des personnes âgées de moins de dix-huit (18) ans. Conformément à l'article 1er du Code du Travail de la République Démocratique du Congo, KCC SA reçoit toutes les candidatures sans distinction ni discrimination. Cependant, dans le cadre de son programme d'égalité des chances, de diversité, d'équité et d'inclusion, les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Conformément à notre politique de conformité et à notre code de conduite, KCC, ses représentants et ses travailleurs ne reçoivent aucune rémunération ou avantage de quelque nature que ce soit à aucune étape du processus de recrutement (soumission de la candidature, traitement de la candidature, tests et entretiens d'embauche, examens médicaux d’embauche, ou induction, etc.).

Tout acte ou tentative de corruption doit être signalé sur notre site web : https://glencore.raisingconcerns.org/ ou par téléphone au : +243 970 174 000 et sera sévèrement sanctionné.

Par ailleurs, KCC SA poursuit l'objectif d'un processus de recrutement transparent, juste et équitable et, par conséquent, ne tolère aucune ingérence ou intervention de quelque manière que ce soit dans son processus de recrutement. Tout manquement sur ce point entraînera la disqualification immédiate du candidat concerné.